2019国家电投集团江苏电力有限公司招聘65人

国家电投江苏电力有限公司(以下简称“江苏公司”)成立于2010年8月，2014年3月改制为子公司，是国家电投在江苏区域的全资二级机构。主要从事电力、热力、港口及相关业务的开发、投资、建设、运营和管理，以及国家批准或允许的其它业务。

江苏公司本部设14个部门，实际管理3家全资公司、4家控股公司。截至2018年底，公司资产总额262亿元，电力总装机容量333.91万千瓦，员工785人。

近年来，江苏公司全面贯彻落实国家电投集团战略部署，认真践行公司“124”工作思路，先行先试、敢想敢创，提出了“两聚一盯”整体发展规划、“三个一批”海上风电滚动开发规划，着力推进“苏州能源创新开发基地”“盐城、南通两个百万千瓦海上风电基地”“滨海千万千瓦级清洁煤发电示范基地”建设，奋力将“三大基地”打造成为国家电投“三商”战略定位的先行先试标杆，取得了一系列经营业绩：建成投运盐城市滨海港10万吨级航道和2000万吨级煤炭码头工程;首创国内“渔光互补”光伏发电项目建设思路——建成投运建湖县“渔光互补”光伏电站;滨海陆上风电一期(4×50MW)项目创陆上风电建设工期最短记录;在盐城市中心建成全国首家新能源远程集控中心;创造性地提出煤电达“燃机排放”标准，促成2×1000MW超超临界燃煤火电机组成功落户滨海，并于2017年实现“双投”，2018年获得“中国安装工程优质奖(安装之星)”;以滨海火电二期为载体的国家火电示范630℃技术路线诞生于江苏公司，并取得了国家级专利45项，参与核心专利7项，被确定为“国家级火电示范技术路线”;滨海北H1(100MW)海上风电项目是国家电投集团建设和投运的第一个海上风电项目，全国单位造价最低、工期最短，并获得迄今为止国内风电行业唯一的“国家优质工程金奖”;泗洪光伏(100MW)光伏“领跑者”渔光互补项目在建设过程中始终领跑全国13个基地的65个同标段项目最终首个并网，成为“领跑者”中的领跑者;滨海北H2(400MW)海上风电项目配套安装电压等级最高、亚洲最大的海上升压站，也是亚洲在运最大的单体海上风电场;代建大丰H3(300MW)海上风电项目做到了当年开工、当年建成、当年取得收益，是目前国内离岸距离最远的海上风电场，并获得央视《新闻联播》《大国工程》《国家建设者》等栏目专题报道。

江苏公司先后荣获江苏省五一劳动奖状，集团公司先进集体、奋斗文化先进单位、安全生产先进集体、新能源综合业绩先进单位等荣誉。

根据江苏公司人力资源计划，现为所属单位面向集团系统公开招聘。具体岗位及职数如下：

见附件

一、招聘原则

1.坚持公开、公平、公正，择优录用的原则;

2.坚持回避制度;

3.坚持监督原则。

二、招聘范围

面向集团系统符合任职条件的人员。

三、招聘岗位及报名条件

(一) 任职基本条件

1.思想品德好，具有坚定的理想信念，诚实守信，责任心强，具有良好的职业素养、敬业精神;

2.具有较强的大局意识、服务意识、团队协作意识;

3.具有良好心理素质，身体健康，体检符合国家公务员录用标准;

4.具备履行岗位职责所必需的专业知识、政策把握能力、组织协调能力、判断分析能力和实践经验;

5.年龄以任职条件中的要求为准。

6.特别优秀的，可适当放宽其任职条件。

有下列情形之一的人员，不得参加此次公开招聘：

7.受司法机关或原单位纪检、监察部门审查，尚未作出结论的;

8.受原单位党纪、行政处分，尚处责任追究期内的。

(二)招聘岗位名称、职数、岗位职责和任职条件详见附件1。

四、招聘程序

包括发布招聘公告、个人报名、资格审查、答辩面试、体检、录用等环节。

五、报名时间、方式及要求

(一)报名时间

报名截止日期为2019年8月15日。

(二)报名方式

登录国家电投集团统一招聘信息平台(zhaopin.spic.com.cn)选择“内部招聘”，注册个人信息后，选择“搜索招聘需求”输入“**单位”，选择相应报名岗位“申请职位”。

要求：个人注册信息要完整，不仅系统必填项，选填项也录入完整。

(三)其他要求

1.应聘人员在报名时只能填报一个岗位;需准确填写本人直接联系方式。

2.不要重复发送报名材料。

六、资格审查及录用流程

(一)资格审查

根据应聘者个人情况，结合招聘岗位任职条件等，确定符合条件人选及答辩面试比例。

(二)答辩面试

1.具体答辩面试地点、时间以电话、短信或电子邮件方式通知;

2.答辩面试以面试为主，根据情况确定是否进行笔试;

3.答辩面试时需携带各类证明材料的原件及复印件。

(三)录用

根据成绩确定最终录用人员。

(四)薪酬待遇

工资、保险及福利等待遇执行招聘单位薪酬规定。

(五)聘用人员执行3个月考核期。考核期满经考核合格的，正式聘任相应岗位，其考核期起始时间确定为本人上岗时间;考核不合格的，结合其本人具体情况安排适当工作。

七、其他说明

(一)应聘材料须真实可靠，如有不实、造假，取消聘用资格。

(二)聘用人员在原单位的调动(离职)手续由本人负责办理。

(三)在没有正式面试通知前，不接待应聘人员来访。