2019江苏苏州高铁新城人力资源管理有限公司招聘派遣制人员6人公告

苏州高铁新城人力资源管理有限公司系苏州高铁新城国资公司下属子公司，主营业务为向企事业单位提供人力资源咨询、管理和服务。因工作需要，现面向社会公开招聘派遣制工作人员，有关事项公布如下：

一、招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法违纪等不良记录;

2、政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有较强的事业心和责任感;

3、身体健康，具有招聘岗位所规定的具体资格条件;

4、学历是指具有国家承认的学历，归国留学人员需有教育部留学服务中心出具的相应学历学位证明;

5、现役军人和在读非应届的普通高校生不得报考。

二、招聘岗位、人数及具体要求

GJ01土地管理工作人员(1名)

(一)岗位要求：

1、30周岁及以下(特别优秀者可放宽年龄要求)，全日制本科及以上学历，土地管理类专业;

2、具有3年及以上土地管理相关工作经验，熟练掌握GIS、CAD、PPT等常用软件;

3、具有良好的沟通协调能力和较好的文字综合能力;

4、具有较强的抗压能力和责任心。

(二)薪酬待遇：

12-18万元/年标准(根据考核情况上下浮动)。

GJ02城市规划工作人员(1名)

(一)岗位要求：

1、35周岁及以下，硕士研究生及以上学历(特别优秀者可放宽学历要求)，城建规划类专业，本科阶段为5年制;

2、具有2年及以上建筑设计、规划设计相关工作经验，熟练掌握CAD、PPT、PS、SU等常用软件，有注册规划师资质者优先;

3、具有良好的沟通协调能力和较好的文字综合能力;

4、具有较强的抗压能力和责任心。

(二)薪酬待遇：

15-20万元/年标准(根据考核情况上下浮动)。

GJ03建筑设计工作人员(1名)

(一)岗位要求

1、35周岁及以下，硕士研究生及以上学历(特别优秀者可放宽学历要求)，建筑设计类专业，本科阶段为5年制;

2、具有2年及以上建筑设计、规划设计相关工作经验，熟练掌握CAD、PPT、PS、SU、3DMAX等常用软件;

3、具有良好的沟通协调能力和较好的文字综合能力;

4、具有较强的抗压能力和责任心。

(二)薪酬待遇：

15-20万元/年标准(根据考核情况上下浮动)。

GJ04交通规划工作人员(1名)

(一)岗位要求

1、30周岁及以下(特别优秀者可放宽年龄要求)，全日制本科及以上学历，交通工程类专业;

2、具有3年及以上交通规划、交通工程管理相关工作经验，熟练掌握CAD、PPT等常用软件，熟悉了解交通规划和建设的标准与规范;

3、具有良好的沟通协调能力和较好的文字综合能力;

4、具有较强的抗压能力和责任心。

(二)薪酬待遇：

12-18万元/年标准(根据考核情况上下浮动)。

GJ05建设管理工作人员(2名)

(一)岗位要求

1、35周岁及以下，本科及以上学历，建筑工程类专业;

2、具有5年及以上建筑工地安全管理相关工作经验，有安全类相关证书或建造师证书者优先;

3、具有良好的沟通协调能力和较好的文字综合能力;

4、具有较强的抗压能力和责任心。

(二)薪酬待遇：

10-15万元/年标准(根据考核情况上下浮动)