2019云南滇中城市建设投资开发有限责任公司招聘21人公告

云南滇中城市建设投资开发有限责任公司成立于2016年12月26日，是经云南滇中新区批准成立的直管国有企业，注册资本21亿元。公司下辖10个部门，3家全资子公司，1家控股公司，2家参股公司。滇中城投公司致力于打造滇中新区推动国际化产业新城建设及城市配套功能完善提升的重要投融资主体和运作平台，主营业务包括基础设施建设、工业厂房建设、土地整理开发等重大专项投资建设板块，商业地产开发、物业管理服务、产业投资等城市开发建设板块，医疗、教育、文化等城市配套功能建设板块。

云南滇中城市建设投资开发有限责任公司在新区党工委、管委会的坚强领导和关心支持下，始终围绕新区工作目标，大力弘扬艰苦创业的工作精神和作风，强化措施、狠抓落实，各项工作稳步推进，取得了阶段性成效。由于公司各项业务全面开展，公司各方面人才缺乏。根据实际工作需要， 计划通过合理和高效的公开招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实公司各相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。

一、招聘原则

坚持公开、公平、公正和竞争、择优的原则。

二、应聘人员报名条件

(一)报考岗位者，需具备以下条件：

1. 具有中华人民共和国国籍;

2. 遵守中华人民共和国宪法和法律;

3. 具有国民教育全日制大学本科及以上学历，以及符合岗位要求的相关专业，应届硕士研究生或双一流院校应届本科毕业生优先;

4. 遵纪守法、品行端正、政治素质好，专业知识扎实，有团结协作、开拓创新精神;

5. 具有满足应聘岗位所需要的学历学位、任职条件、专业知识、业务能力和工作年限等条件(详见招聘计划表);

6. 具备应聘岗位的胜任力以外，且身体健康、心理素质良好;

7. 年龄要求：业务员岗原则上不超过 35 岁、业务主办岗原则上不超过 40 岁、业务主管岗原则上不超过 40 岁、高级业务主管业岗原则上不超过 45 岁，岗位有年龄特殊要求的以岗位要求时间为准;

8. 符合岗位要求的相关专业;

9. 符合招聘职位需要的其他条件。

(二)具有下列情况之一的人员，不得报考：

1. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员，以及曾被开除公职或者因违规违纪被解除劳动合同、聘用合同的人员;

2. 受处分期间人员，以及涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未查清的人员;

3. 有法律规定的不得录用的其他情况的人员。

三、招聘岗位

拟招聘 21 人，具体岗位详见附件 1《云南滇中城市建设投资开发有限责任公司2019年公开招聘工作人员需求计划表》;岗位专业参照详见附件 2《2019年云南省公务员录用考试专业指导目录》。

四、招聘程序

(一)报名须知

1. 报名时间：

2019 年 8 月 22 日至 2019 年 9 月 5 日 17：00 时止。

2. 报名方式：

应聘人员请在 2019 年 9 月 5日 17：00 点前登陆猎聘网站(www.liepin.com)进行网上报名，报名时须准确、真实填写个人信息，提交相关证明材料，不按要求投递不予受理。

(1) 应聘者只能报考一个岗位，且不得重复报名，重复报名视为无效。

(2)应聘者应按照招聘公告上《云南滇中城市建设投资开发有限责任公司公开招聘报名登记表》如实填写个人信息，且《报名登记表》须按要求提供本人签字扫描文件，如涉及个人报名文件包的，名称格式统一为：岗位代码+姓名+报考岗位，统一发送至邮箱：xuchunya@liepin.com，不按要求投递或逾期报名者不予受理。

应聘者一般应提供如下资料：本人近期半寸彩照、身份证或者护照、毕业证、学位证、专业技术资格证书、职业资格证、执业资格证、获奖证书以及证明本人资历、能力、业绩成果等个人相关材料复印件或扫描件，如获奖证书、聘用证书、劳动合同、任职文件、科技成果、论文等。

(3)所有应聘材料不予退还。

(4)如果因个人原因资料提供不符合或者不完整造成影响资格审查及面试结果的由个人承担责任。

(二)初步资格审查

公司委托第三方人力资源服务机构(猎聘网)对报名人员的资料 进行收集、整理，并对报考人员资格进行初步资格审查，初步资格审查合格的可进入在线测评。

(三)在线测评

根据本次招聘岗位特征，为提高人岗匹配度采取在线测评方式，考察应聘者的岗位胜任力和综合素质，按照综合测评分值排名，选取招聘岗位人数不低于 1：10 比例进入初次面试环节(现场)。

(四)初次面试

在第三方人力资源服务机构配合下，由云南滇中城市建设投资开发有限责任公司对应聘者应具备的专业知识、综合能力进行总体评定，设个人演讲、无领导小组面试、综合评分三个环节。初面成绩在 60分 以上且资格初审以及测评合格人员进入笔试环节，笔试名单由猎聘网在其官网 www.liepin.com 公布(备注：初次面试成绩不计入总成绩但作为复试录用的参考)面试初试采取现场面试方式进行，全程进行视频录像。

(五)笔试

对通过初次面试的候选人进行笔试招聘人数与符合招聘条件的资格初审合格人数原则上不低于 1:3 比例进入笔试。笔试开考前，应聘人员须书面签署报考诚信承诺书。笔试内容及形式参照国家及云南省公务员考试科目，即由行政职业能力测试、申论两个部分内容组成，重点考察候选人的综合素质和专业水平。笔试试题由公司委托第三方人才服务机构出题，考前试卷绝密，试卷现场拆封。考试结束后现场封存答卷，交由专业阅卷老师评分。笔试成绩占综合总成绩的50%，笔试成绩将发布在猎聘网站上，公示 3 个工作日。(笔试时间、地点，届时另行通知)。招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，请勿相信任何宣传传单，以免受骗上当。

(六)面试(复试)

面试根据笔试成绩分数由高到低排名，按笔试分数名次取 1:3 的比例确定复试人选 (注： 如存在比例范围内同一笔试成绩分数并列，则在该名次并列笔试分数人员均进入面试)，并通知参加面试的人员在规定的时间内参加面试。面试旨在测试应聘人员的岗位专业知识、业务能力和综合素质。根据拟定的岗位要求，由公司委托第三方人力资源服务机构猎聘网组织面试工作，并对候选人各项素质和能力进行评判。

面试时，面试官与被面试人员有回避关系的，应当回避。面试环节邀请新区纪检监察工委、党群工作部、财政局国资处、监事会以及公司纪检监察室等参与监督。

面试前需进行资格复审，主要查验报考人员身份证、笔试准考证、毕业证学位证、职业/执业资格证，以及其他所需要的证书证件原件，如有证件资料与报名时不相符，一律取消面试资格，被取消的面试资格不再进行递补。最终面试成绩占总成绩的 50% ，面试(复试)成绩将发布在猎聘网站上，公示 3 个工作日。(面试时间、地点，届时另行通知)。

(七)成绩计算方法

综合成绩= 笔试成绩×50%+ 复试成绩×50% 。

(八)拟录取名单确定

(1)综合成绩在 60 分(含 60 分)以上。

(2)按照综合成绩从高到低依次录取(录取人数与招聘人数等额)。

(九)体检

对确定为拟录用对象的候选人安排体检。体检由公司方统一组织，在市级以上综合性医院或具有公认资质的体检专门机构进行体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1 号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140 号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65 号)等规定执行。

体检时，体检医生与被体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。体检初检费用由公司承担，如体检部分项目因个人原因涉及复检的，复检费用由报考人员个人承担;体检不合格者，不予以办理入职。

(十)任职资格审核(复审)

由公司招聘工作领导小组对拟聘用人员进行入职前任职资格审核(复审)，重点审核是否具备报考岗位要求的任职资格、任职年限、无任何犯罪记录及犯罪情形的，涉及相关人员提供无犯罪记录证明，配合进行个人征信或职业背景调查。

(十一)公示

经公开招聘通过初面、笔试、复试、体检、任职资格审核(初审及复审)合格人员为拟聘用人员，拟聘用人员由公司在相关网站上公示。

(十二)不予录用情形

录取对象在体检、任职资格审核、公示等任何环节不符合条件且情况属实的，不配合进行个人征信或职业背景调查的均不得聘用。凡受到党纪、政务处分期限未满或者正在接受纪律审查、监察调查的人员，以及受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不予聘用。

(十三)岗位空缺的递补

如招聘岗位因报考人员自愿放弃入聘等原因出现空缺，可对该岗位综合考试成绩满 60 分(含)以上的考生，报经公司招聘工作领导小组同意后，按照综合成绩高低排名顺序依次递补，递补工作在首次正式通知入职日期的 90 天(日历日)内有效，超过正式通知入职日期 90 天(日历日)的不再进行递补。如报考该岗位考生均不满足综合成绩 60 分(含)以上条件的，则取消该岗位招聘。

五、2017 年至 2019 年毕业生相关说明

(一)2017 年至 2019 年毕业生范围

在《云南滇中城市建设投资开发有限责任公司2019年公开招聘工作人员需求计划表》中岗位要求部分有允许“应届硕士研究生或双一流院校应届本科毕业生”报考的岗位，报名范围仅限于： 2017 年、2018 年全国全日制本科以上学历且暂未落实工作单位或具有毕业派遣资格的毕业生;以及 2019 年全国全日制本科及以上学历应届毕业生。

(二)相关说明

1. 2019届应届毕业生报名时须提交毕业生就业推荐表(复印件) 和盖有校级教务公章且附有绩点的学习成绩单(复印件);2017届及2018届对以上资料不作要求。

2. 拟聘用的应届毕业生如在公司通知报到入职时，还未取得毕业证、学位证，公司可与其签订《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》(简称三方协议)，三方协议中须明确载明双方的违约责任及违约金。公示结束后，规定期限内，未与公司签订三方协议者视为自愿放弃聘用资格;

3. 如应届毕业生与公司签订三方协议后，自愿放弃聘用资格，公司可依据所签订的三方协议向其索赔相应违约金;

4. 拟聘用应届毕业生必须取得毕业证、学位证后，方可签订劳动合同。若至 2019 年 12 月底仍未取得毕业证、学位证者，公司有权与其解除劳动关系;

5. 其他要求与本招聘公告其他条款相同。

六、聘用人员入职安排

对公示期内未收到任何举报的拟聘用人员，公示期结束后，由公司通知拟聘用人员入职相关事宜，并办理相关聘用手续，进入试用期，公开招聘人员的入职安排及试用期等具体如下：

1. 按高级业务主管、业务主管和业务主办招聘的相关人员，试用期为 6 个月，试用期间试用期间按照公司的人力资源管理相关规定发放试用期工资;对不胜任的试用人员，免去试用职务，不保留待遇，根据工作能力和工作岗位安排适当工作或辞退。

2. 按业务员、业务员(2017 年、2018 年毕业生及 2019 年应届毕业生)招聘的相关人员，试用期为 3 个月，试用期间按照公司的人力资源管理相关规定发放试用期工资;对不胜任的试用人员，免去试用职务，不保留待遇，根据工作能力和工作岗位安排适当工作或辞退。

试用期考核合格的试用人员，按组织程序，办理转正手续。按云南滇中城市建设投资开发有限责任公司薪酬制度核定薪酬待遇，并按制度为符合条件的职工缴纳六险二金及享受工会法定福利，并享有国家法定节假日。

七、委托服务

滇中城投公司将按照有关规定通过招采程序，委托第三方人力资源服务机构配合组织公开招聘的宣传、报名和简历投递、资格审查(初审、复审)、在线测评、初面、笔试、复试、委托征信等部分公开招聘中的工作程序。