2019海南博鳌乐城国际医疗旅游先行区管理局人才招聘23人公告

一、机构简介

海南博鳌乐城国际医疗旅游先行区管理局(以下简称乐城管理局)是依照《海南博鳌乐城国际医疗旅游先行区管理局设立和运行规定》(海南省人民政府令第283号)于2019 年8月设立，采取市场化、专业化运作的具有公共服务职能的法定机构。

乐城管理局的职能是吸引高端专业人才，提供创新优质服务，统筹规划、整体推进乐城先行区国际医疗旅游、高端医疗服务、大健康产业高标准高质量发展，实现医疗技术、装备、药品与国际先进水平“三同步”;将乐城先行区打造成为海南自由贸易试验区和中国特色自由贸易港建设的重要先行区和制度创新高地。

二、招聘原则

坚持公开、公平、公正原则;坚持竞争上岗、择优聘用原则。

三、招聘条件及岗位

(一)应聘人员应具备以下基本条件

1.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律、法规，无违法犯罪行为;

2.具备优秀的职业素质，政治过硬、作风扎实、敢于负责、勇于担当、廉洁自律。组织领导能力强，善于科学管理、沟通协调、依法办事、推动落实，有较强的公共服务意识和改革创新精神，工作实绩突出;

3.具备应聘岗位所需的条件(详见岗位职责及任职条件)。

(二)招聘岗位(见附件)

(三)岗位条件

各岗位招聘所需的年龄、学历、专业、实践能力、工作经历等其他条件详见海招网：https://www.contacthainan.gov.cn

四、招聘程序

(一)报名

1.报名时间：2019年9月2日至9月18日。

2.报名方式：应聘者先自行下载填写公开招聘人员报名登记表，然后将报名登记表与本人身份证或护照、毕业证、学位证、专业技术资格证、职(执)业资格证、任职文件、奖惩文件等相关材料扫描件打包发送至海南博鳌乐城国际医疗旅游先行区管理局邮箱(94435488@qq.com)，在投递公开招聘人员报名登记表时要注明所应聘岗位(每人仅限报名一个岗位)，并对文件压缩包内各个文件进行命名，否则视为无效投递。

(二)资格审核

招聘评审小组将于2019年9月19日至9月23日对应聘人员的资格条件进行资格审核，经审核符合条件者，将通过电话或短信的方式通知参加初步面谈。

(三)初步面谈

招聘评审小组将于2019年9月24日至9月28日对符合报名条件的人选进行初步面谈，提出笔试建议人选。

(四)考试测评

考试分为笔试和面试两部分，笔试、面试两部分满分均为 100 分，综合成绩计算公式为：综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。依据“四舍五入”法，各部分成绩折算精确到小数点后两位。如果出现考生综合成绩相同，面试成绩高的考生优先录用。若面试成绩又相同，则加试。

1、笔试

(1)按照招聘评审小组初步面谈后提出的建议人选组织笔试。

(2)考试形式采取闭卷方式进行，考试内容为：医疗旅游知识、园区开发知识以及公共基础知识。

笔试时间为120分钟，满分为100分。

笔试时间、地点：另行通知。

2、资格复审

根据笔试成绩由高分至低分进入面试，原则按1:3的比例确定面试人选(管理局可根据实际情况予以调整)。面试时间地点另行通知。

(1)资格复查主要审查应聘人员提供的有关证件和材料与网络报名信息是否一致、真实。入围面试人员须在规定的时间和地点接受现场资格复查。

(2)资格复查时间、地点在公布面试名单时公布。

(3)资格复查时应提交如下材料。

①本人有效居民身份证或护照、学历、学位证书等材料原件。

②报考人员应如实提交有关信息和材料，信息填报不全或材料提供不全导致未通过资格审查的，其后果由报考人员本人承担。虚假填报信息的，一经查实，视情节轻重，取消应聘资格。如聘用后经查实有作假行为的，将取消其聘用资格和办理相关解聘手续。

以上证件及证明材料均要求提供原件及复印件，审核后保留复印件，退还原件。

通过资格复审的人员方可参加面试，凡报名材料信息不实弄虚作假的，将取消考生参加面试资格，因而产生的空额，从笔试成绩达到合格分数线的考生中按笔试成绩由高分至低分依次递补。

3、面试

原则上根据笔试成绩由高分至低分进入面试，按1:3的比例确定面试人选(管理局可根据实际情况予以调整)，若末位出现同分数者，一并进入面试。达不到面试比例的岗位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定面试人选。因应聘人员自愿放弃或资格复审不合格等原因产生的空缺，应按照笔试成绩从高分到低分依次递补。

(1)面试内容：面试采取结构化面试方式进行,主要测试考生综合素质。

(2)面试时间和地点：另行通知。

(3)综合成绩合格者将在海招网(https://www.contacthainan.gov.cn/)上公布，并发放录用通知。

(四)办理任职

对录用人员实行市场化的用工管理，依法签订劳动合同。录用人员执行1个月试用期，试用期满经考评合格的，正式聘任相应岗位，其试用期起始时间确定为本人上岗时间;考核不合格的，结合具体情况进行调整或依法解除劳动合同。

如招聘职位没有合适人选的，取消该职位的公开招聘。

(五)福利待遇

薪酬待遇参照海南省公务员2-3倍薪资发放，并按相关政策足额缴纳五险二金等必要福利。