2019年中国石化公司招聘备考指导（835）

建构兼具开放性与平衡感的主体性自我

国家治理体系和治理能力现代化的不断推进，为“每个人都能成为领导”提供了广阔的时代背景。在此，领导是人人皆可为、人人皆有为的分布式领导。

对领导者和追随者(也是潜在的领导者)双方来说，如果只有对外部世界的关注而没有对内在世界、对自我的关注，则领导不可能有效。儒家的个人教化伦理、道家的美学与人格依存宇宙论，都揭示了领导者内在世界丰富性的价值和意义。内在世界的完满和成熟，是通向复杂而又相互依存的外在世界的关键路径。在技术与社会跃迁式发展、不确定性日益凸显、获得感与失落感叠加的当下，这种内在世界的完满，其实质就是将自我从混沌无定的原初状态中引领出来，在与外在世界互动的过程中，建构一个兼具开放性与平衡感的主体性自我。外在世界生生不息，与之呼应的内在主体性建构也必然是一个生生不息的过程。简言之，所面对的时代或世界越是动荡不定，内在世界的完满与成熟就越有价值、越有必要。