2019贵州遵义申达工程管理咨询有限公司招聘15人

遵义申达工程管理咨询有限公司成立于1999年5月，系国有独资企业，注册资金5000万元，公司拥有公路监理、试验检测、工程咨询及勘察设计资质，是一家综合性服务企业。公司现有职工135余人，拥有公路、桥梁、隧道、市政、房建等各类专业人才。为加强公司人才队伍建设，保证公司战略顺利推进，根据《遵义市市管国有企业劳动用工管理办法(试行)》精神，遵义申达工程管理咨询有限公司拟面向社会公开招聘15人。

一、招聘原则及流程

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的办法进行，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果。招聘工作按照制定招聘计划、发布招聘简章、报名、资格审核、笔试、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续的程序进行。

二、招聘需求

此次共计划公开招聘15人，具体招聘岗位及岗位要求详见《遵义申达工程管理咨询有限公司职位表》(附件1)。

三、报考基本条件

(一)招聘对象

2015年及以前毕业大专及以上学历的人员，且须具有对应的毕业证书。

(二)报考条件

1.思想品德端正，具有较好的仪容仪表形象、良好的沟通协调能力，身体健康，无不良嗜好，遵纪守法;

2.具有良好的工作态度、团队精神、奉献精神，认同公司企业文化;

3.年龄在18周岁以上(2001年10月15日以前出生)、45周岁以下(1974年10月15日以后出生)，特别优秀者，可适当放宽条件;

4.具有能够在企业正常履职的身体条件;

5.具备拟报考职位所需的资格条件。

(三)以下人员不得报考

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;

2.曾因犯罪受过刑事处罚的;

3.曾被开除公职或在机关、企事业单位被辞退未满5年的;

4.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的;

5.往届毕业生报名时不能提供学历学位证书及其它资格条件资料等原件的(应届毕业生报名时需提交毕业院校出具的就业推荐书)，或不符合招聘对象、报考条件或职位所需资格条件的;

6.法律、法规规定不得聘用为企业人员的。

四、招聘流程

(一)发布招聘简章

根据招聘计划安排，本次公开招聘将在遵义市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.zunyi.gov.cn/)、遵义人力资源网站(http://www.zyhr.org.cn/)、遵义申达工程管理咨询有限公司网站等媒体发布招聘公告。

(二)公开报名

报名方式为现场报名。

(1)报名时间：2019年10月15日—2019年12月31日(上午9：00～12：00，下午14:00～17:00)。

(2)报名地点：遵义市汇川区苏州路永泽大厦9-1。

(3)现场报名所需资料：

①有效居民身份证、毕业证、岗位所需资格证等相关证件原件及复印件一份(留学回国人员还需持教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等证书原件及复印件一份);

②近期蓝底背景免冠1寸证件照片三张;

③自行下载并填写《遵义申达工程管理咨询有限公司报名表》(见附件2);

④机关事业单位、国有企业在职在编人员报考须提供单位及主管部门同意报考的证明，不提供证明或以无业人员身份报考的视为提供虚假信息，查实后取消进入下一环节资格。

(三)资格审查

经公司招聘领导小组办公室依据招聘条件和资格，对报名人员进行资格审查，符合条件的进入考试环节。资格审查将贯穿于招聘工作的全过程，应聘者提供的所有资料必须真实、有效和准确，凡弄虚作假或有不符合招聘条件的应聘人员进入各个招聘环节的，取消其应聘或录用资格，其责任由应聘人员自负。

(四)笔试

1.笔试时间、地点待定。

2.笔试内容：主要测试应聘人员的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等。

3.报名应聘人数与招聘岗位计划数没有形成竞争性的(低于3：1)，应聘人员考试成绩必须达到60分及以上，否则取消该岗位招聘。

4.考生必须持有效《居民身份证》进入考场参加考试。

笔试成绩及是否进入面试于5个工作日内在遵义申达工程管理咨询有限公司网站上公布。

(五)面试

1.面试时间地点另行通知。

2.面试对象：根据笔试成绩从高到低，按拟进入面试人数与招聘计划数3:1内的比例(如出现末尾成绩并列，同时进入面试)确定进入面试人员。面试成绩需达到70分及以上方可进入下一环节。

3.面试内容：主要考察应试者的思想政治素质、综合分析能力、专业技术分析、临场应变能力、语言表达能力等。

4.考生必须持有效《居民身份证》进入考场参加考试。

(六)总成绩计算

总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

面试结束5个工作日内，将考生总成绩及进入下一环节人员名单在遵义申达工程管理咨询有限公司网站上进行公布。

五、体检

笔试、面试结束后，根据招聘职位计划数和考试总成绩从高到低按1：1的比例确定体检对象。同一职位报考考生总成绩出现并列的，取笔试成绩高者作为体检对象。若笔试成绩也相同，即重新组织面试，以重新面试成绩高者进入体检。

体检工作由招聘单位组织，体检必须在县级及以上综合医院进行并出具体检结论。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册执行>(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行。

体检时间另行通知，体检费用考生自理。

初次体检不合格的人员，本人在被告知体检不合格结果的3日内提出书面申请，经遵义申达工程管理咨询有限公司招聘工作领导小组同意后可以复检一次。考生主动放弃体检的或复检不合格的，空缺职位依次递补。