2020安徽阜阳兴泉发展有限公司招聘3人

阜阳兴泉发展有限公司是经颍泉区人民政府批准设立的一家国有独资企业，注册资金10亿元，主要负责我区项目投融资、建设管理等工作。因工作需要，拟面向社会公开招聘工作人员3名，具体公告如下：

一、 招聘原则：

(一)坚持面向社会、公开招聘;

(二)坚持考试考察、择优聘用;

(三)坚持统一组织、分工负责。

二、招聘岗位和计划 见附件

三、 招聘对象及条件

招聘对象为具有相应专业的全日制普通高校专科及以上学历人员，且必须符合以下条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)岗位所需的专业条件;

(五)适应岗位要求的身体条件和其他条件;

“年龄条件”中“35周岁以下”为“1984年4月3日以后出生”;“40周岁以下”为“1979年4月3日以后出生”。

有下列情形之一的人员，不得报考：

(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

(三)现役军人;

(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(六)法律规定不得参加报考其他情形人员。

四、招聘程序

(一)公告

1.通过阜阳市颍泉区人民政府网、颍泉先锋网发布招聘公告。

(二)报名及资格审查

1、报名方式：现场报名

2、报名时间：2020年4月13日-4月15日

3、报名地点：阜阳兴泉发展有限公司(阜阳市颍泉区顶大路46号)

4、报名时须提供：毕业证原件和复印件、身份证原件和复印件、近期正面红底免冠2寸彩色照片4张，填写报名资格审查表一式一份(可下载)，教育部学信网下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》。

5、报名费用：按省物价局、省财政厅皖价费﹝2009﹞118号文件规定，每人每科45，财务管理01岗合计90元，财务管理02岗合计45元。

6、资格审查：报考者提交的报考信息应当真实、准确，凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试资格。招聘人数与报名人数的比例，原则上不低于1:3方可开考，达不到比例的将核减或核销该岗位的招聘计划。资格审查将贯穿整个公开招聘的全过程。

(三)笔试

报名结束后，准考证领取及考试时间、地点等将另行在颍泉区人民政府网、颍泉先锋网上通知。

(四)面试

按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位数量，按照1:3比例进入面试。面试采取采取半结构化面试，面试满分为100分，设定面试合成成绩最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。

财务管理01岗位由于未领取面试通知单出现人选缺额的，在规定时间内按笔试合成成绩从高分到低分等额递补一次。递补人员最后一名如有多名报考人员成绩相同的，并列进入。

(五)成绩合成

应聘人员的总成绩由笔试成绩占60%，面试成绩占40%合成(保留两位小数，小数点后第三位四舍五入。财务管理02岗面试成绩占100%)。根据招聘计划数和应聘人员考试总成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察人员，如总成绩相同，以笔试成绩排序(财务管理02如面试成绩相同，以学历、职称、工作经验及满足用人单位劳动合同约定条件下依次排序)。

(六)体检与考察

体检参照公务员录用体检标准等规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖体检单位专用公章。

考察由招聘单位负责组织实施。主要对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行全面了解，并提供客观、详实的组织考察材料。

对体检、考察不符合要求或考生自动放弃等原因产生的岗位空缺，根据缺额，按本岗位最终成绩从高分到低分依次一次性等额递补。

为保证公司招聘工作的顺利进行，设定人才库系统。对于进入面试未进入体检环节的人选，当公司出现岗位空缺时，可直接从人才库中按总成绩等额递补，经体检、考察合格后进行公示与录用。

(七)公示与录用

体检、考察合格的人员，在阜阳市颍泉区人民政府网、颍泉先锋网上公示。对公示无异议人员，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，阜阳兴泉发展有限公司与受聘人员签订劳动合同。招聘人员按规定实行试用期制度，试用期两个月。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。正式聘用期限为三年，满足三年后，方可继续签订或解除合同。

(八)待遇

公开招聘人员由阜阳兴泉发展有限公司实行合同聘用制管理，由公司统一缴纳五险一金，试用期工资2800元/月，转正后工资4000-6000元。