2020广东翁源县公共资产管理中心市场化选聘县管国企高级管理人员4人

现翁源县公共资产管理中心已成立翁源县国有资产投资运营有限公司，主要职能为翁源县人民政府授权的项目投资;从事县政府部门授权范围内国有资产的收益、经营、管理;城市基础设施投资与建设;扶贫民生项目投资经营管理;旅游景区规划设计、开发、管理;房地产开发经营;物业服务;提供房产租赁服务;水电开发;种植销售：蔬菜、水果、林木、花卉;养殖销售：牲畜、家禽、渔业等。为广开视野选拔优秀专业的高级管理人才，经研究决定，面向社会市场化选聘一批县管国企高级管理人员。现将有关事项公告如下：

一、选聘职位

翁源县国有资产投资运营有限公司(以下简称“国投公司”)高级管理人员4名。其中，国投公司董事长兼总经理1名、副总经理(金融投资管理方向)1名、副总经理(房屋建筑工程方向)1名、财务总监1名。

二、资格条件

(一)基本条件

1.拥护党的理论、路线、方针、政策，坚持国有企业的社会主义方向，遵纪守法，品行端正，勤勉敬业，团结合作，敢于担当，有强烈的事业心和责任感。

2.熟悉现代企业经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，工作业绩突出，职业素养优良，经营管理、改革创新、市场应变能力强。

3.具有良好的心理素质，身体健康。

4.没有法律法规规定的禁止性情形。

(二)任职资格

具体任职资格详见职位表(附件1)，年龄、任职经历等计算截止时间为2020年3月31日。

(三)有下列情形之一者，不受理报名：

1.受过刑事处罚的。

2.受到党纪政纪处分，仍在处分影响期限内的。

3.涉嫌违纪违法正在接受调查的。

4.有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的。

5.为失信被执行人的。

6.其他不宜报名的。

三、选聘程序

(一)报名

1.报名时间：2020年4月16日—5月6日。

2.报名方式：主要采取网络报名方式。将报名资料的电子文档(照片或扫描件均可，要求清晰可辨)，打包为一个压缩文件(以“应聘公司名称+应聘职位名称+姓名”命名)，发送至指定邮箱 wengjiangjob@qq.com 。

3.报名资料：

(1)应聘者填写《报名表》(附件2)、个人承诺书(附件3)。

(2)本人身份证、学历、学位、专业技术资格证书、职(执)业资格证书、工作经历证明(任职文件、合同等)、近年来主要工作业绩(成果)、获奖证书等相关材料。

(3)近期2寸证件照。

(二)资格审查

1.资格初审。

初审时间：2020年5月7日—5月9日。按照选聘职位要求的资格条件，对应聘人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料进行资格初审。资格初审结束后，电话通知应聘人员初审结果，资格初审合格者参加资格复审。

2.资格复审。

复审时间：2020年5月11日—5月18日。初审合格的应聘人员按照通知要求，提供报名时提交材料的所有原件及复印件(一式两份)，到场参加资格复审。经资格复审后，符合应聘条件者不足3人的职位，原则上不再进行后续选聘工作。

3.资格复审地点。广东省韶关市翁源县龙仙镇朝阳路136-138号，翁源县滃江人力资源服务有限公司。

资格审查贯穿选聘工作全过程，报名人员对所提供材料的真实性负责，凡发现报名人员存在提供虚假材料或有违法违纪情况的，即取消应聘资格。

(三)专业能力测试(笔试)

专业能力测试(笔试)时间：2020年5月23日，满分折合为50分，以测试实际专业能力为主、理论知识为辅，注重测试分析解决实际问题的能力。

每个岗位专业能力测试(笔试)得分前5名参加面试答辩(最后一名出现成绩并列者，一并进入);不足5人的，全部参加。

(四)面试答辩

面试答辩时间：2020年6月6日，满分折合为50分，重点测试应聘人员经营决策能力、组织协调能力、实际工作经验以及对报考职位的适应程度。

(五)确定考察对象

2020年6月11日-6月20日，考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，四舍五入保留小数点后2位。每个岗位总成绩前2名参加体检，如同一岗位考生总成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次;如笔试成绩仍然相同的，按面试评审组长给分高低顺序确定名次。经体检合格的，确定为考察人选，若体检不合格，按成绩从高到低依次递补。

(六)组织考察

2020年6月22日-7月4日，组织开展实地考察，查阅个人档案，全面了解人选的德能勤绩廉情况。

(七)确定拟聘人选

2020年7月6日-7月10日，根据考察情况，综合分析专业能力测试情况，研究确定拟聘人选。经研究认为无合适人选的职位，可取消选聘。

(八)聘前公示

对拟聘人选进行公示，公示期为5个工作日。

(九)办理聘任

经公示无影响聘任情况的，依法依规办理聘任手续。聘期3年，其中，试用期3个月，试用期满，经考核合格的正式聘任，不合格的免去聘任职务。

四、聘任管理与薪酬待遇

(一)聘任管理。聘任人员实行契约化管理，按照合同约定进行年度及任期考核，并根据经营目标完成情况决定薪酬高低和是否续聘。

(二)薪酬待遇。聘任人员实行年薪制，由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，董事长兼总经理基本年薪20万元/年、年度绩效10万元/年，任期激励10万元/年;其他职位为董事长薪酬的80%。试用期间工资按基本年薪的80%计算月工资。