2020年中国烟草公司招聘考试时政热点资讯：“云上见”按下“加速键”

“云上见”按下“加速键”

除了为企业招聘带来更多选择，随着大数据、人工智能、5G等技术的日益成熟，作为“云就业”重要平台的互联网招聘行业，如今也迎来新的发展契机。

智联招聘发布的数据显示，自2月3日以后的五周时间内，智联招聘App上简历投递量平均每周以30%的增速递增，视频面试功能使用量平均每周环比增速达到123%。BOSS直聘发布的数据显示，春节后10天视频面试次数是2019年秋招旺季首周的20倍。Facebook也在日前宣布，短期面试将用视频会议进行。同时，还有一批专业的视频面试企业正在爆发。

智联招聘重庆分公司总经理康怡表示，以智联招聘为例，视频面试技术已经投入应用很久了，只是这次疫情将原本“锦上添花”工具变成了企业“必备”工具，新技术、新系统的应用进一步提速。

事实上，如今的视频面试工具并非只是狭隘的“人看人”，其能达到的效果已经非常全面。记者了解到，一些网站的视频面试工具不仅支持考察编程题，候选人写下的代码同时可以立刻出现在面试官的界面中，编程思路一目了然，同时支持文件演示/屏幕共享，便于候选人分享满意的作品集，面试官页可以直接展示准备好的面试题目等。

另外，在一些行业人士看来，如今对人才的招聘竞争非常激烈，除了市场本身的供给，同时也在一定程度上考验着企业的信息化管理水平，同时倒逼传统行业适应变化，加速向“云上”转型。“对新兴工具的应用，也相应对招聘企业提出了更高要求，如何通过集中的流量曝光平台和工具，做好企业的雇主建设，才是帮助企业在接下来的人才大战中‘突出重围’的关键。”康怡说。

记者在采访时注意到，在今年“云招聘”中，除了已经相对熟知的视频面试，一些招聘活动还借助用户基数大、群体年轻的新兴社交软件进行招聘尝试。比如，一些企业的HR就化身“主播”，走进直播间，给大家推介企业和职位，求职者扫一扫直播间的二维码，就可以挑选自己感兴趣的职位。这种“直播推介+线上平台互动”的方式，也很容易被年轻人接受。据了解，抖音就开设了“春招”企业专场，打造专属直播间，发起“创新互动双选会”等;58同城也推出“直播招聘”服务，为用工企业和求职者搭建直播渠道，帮助企业线上高效推荐岗位，及时获得求职者在线反馈。

“网络招聘的服务平台首先要有服务的意识，其次要有服务的能力和水平，最后就是由互联网技术提供支撑。在保障各方权益的情况下，一旦实现线上投递简历、筛选、面试、签订劳动合同，那么对劳动市场的发展是非常有意义、有帮助的。”张丽云指出，“云招聘”要实现可持续发展，有关部门应当在其中发挥倡导或者督促发展的作用，同时完善网络招聘体系。

范围也强调，“云招聘”只是在信息技术支持下招聘手段的变化，最重要的是要扬长避短，切实满足劳动者和用人单位的需求。他表示，除了目前营利性的网络招聘平台以外，应该加大公益性网络招聘平台的建设，进一步降低招聘成本;与此同时，加大