2020浙江绍兴市储备粮管理有限公司招聘合同制员工3人

为满足企业发展需要，现面向2020年高校毕业生和社会公开招聘合同制员工3名。有关事项公告如下：

一、招聘计划(详见附件一)

二、招聘范围：绍兴市区(含越城区、柯桥区、上虞区)户籍

三、招聘基本条件

1、政治思想素质好，品行端正，无不良表现和违纪违法现象;

2、热爱粮食行业，责任心强，能胜任岗位工作;

3、年龄要求35周岁以下(1985年5月8 日后出生);

4、全日制专科及以上文化程度;

5、具有良好的身体和心理素质。

四、招聘程序

按照公开、公平、公正、竞争、择优的原则，通过报名、资格审核、笔试、体能测试、面试、体检、公示、聘用等程序择优录用。

1、报名。应聘人员须完整填写《绍兴市储备粮管理有限公司合同制员工招聘登记表》(附件二)及将“本人身份证、户口簿、学历证书(2020年高校毕业生提供学校证明)、相关从业资格证书、绍兴市区三级乙等以上医院提供的双眼裸视力证明”电子扫描件或照片，一并发送至指定邮箱1553820969@qq.com，在邮件中须注明应聘者姓名+应聘岗位(例如李四+粮库保管员)。报名截止日期：2020年5月8日24 时止。

2、资格审核。应聘者应具备应聘岗位所需的应聘条件。正在受司法机关立案侦查，纪检部门、监察机关立案审查或受过刑事处罚、党纪政纪处分的以及其他影响任职因素的，不予录用。

3、考试。根据资格审核结果，符合条件者将以电话或手机短信形式通知参加考试，不符合条件者不通知。

招聘采用笔试、体能测试和面试相结合的方式。招聘岗位符合条件的报考人数不低于招聘计划数的3倍，不足规定比例的，公司核减或调整招聘计划。笔试、体能测试、面试满分均为100分，计算总成绩时，笔试成绩占总成绩的40%，体能测试占总成绩20%，面试成绩占总成绩的40%。

笔试科目：《综合基础知识》。

体能测试：根据笔试成绩，按1:3比例从高分到低分确定体能测试对象(不足比例按实际人数)。

入围体能测试人员参加1000米跑、70斤负重100米行走(标准详见附件三)。

体能测试一项以上合格人员，参加面试。

面试科目：主要对应聘者“语言表达、逻辑思维、分析问题和解决问题等方面的综合素质”进行测验。

笔试、体能测试、面试时随带考生本人身份证原件，面试时请提交户口簿、学历证书(2020年高校毕业生提供学校证明)、相关从业资格证书原件与复印件及绍兴市区三级乙等以上医院提供的双眼裸视力证明，未按规定时间参加笔试、体能测试、面试的，视作自动放弃招聘资格。笔试、体能测试、面试时间、地点另行通知。

4、体检。根据招聘计划数，按总成绩排名从高到低顺序，按1：1比例确定体检对象。如总成绩排名相同时，则按笔试成绩高者列前。体检标准按公务员录用体检标准执行。拟录用人员体检不合格或未参加体检的，在招聘人员中按总成绩从高到低分递补。体检时间及地点以短信或电话的方式另行通知。

5、考察、公示、聘用。对体检合格人员进行考察，考察合格人员在越城区人民政府门户网站网上进行公示。对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，以电话或短信等形式进行通知。由公司按规定与录用人员签订劳动合同(2020年高校毕业生应提供学校毕业证书，无法提供者取消录用资格，在招聘人员中按总成绩从高到低分递补)。录用人员应在办理聘用手续之前与原用人单位解除聘用(劳动)关系。

6、薪酬待遇。经录用后，人员性质为公司合同制员工，工资待遇按照国有企业合同制用工相关规定发放，试用期年薪约5.5万元左右。工作满一年后，工资根据公司相关薪酬制度执行。

五、其他

1、应聘人员填写的报考信息和提供的各种资料应当真实、准确、有效，凡提供虚假资料的，一经查实，即取消笔试、面试或聘用资格，并承担相应的责任。

2、当应聘者放弃或体检不合格，录取名额不足招聘计划时，由招聘单位决定是否核减或取消招聘计划人数。

3、录用人员必须服从我公司统一安排。

4、本招聘公告未尽事宜，由绍兴市储备粮管理有限公司负责解释。