2020安徽祁门县祁红产业发展有限公司招聘1人

祁门县阊鑫砂石有限公司主要经营范围为粘土及其他土砂石开采、加工;土石方开挖;砂、石料运输及销售。为加快推进公司发展，根据公司岗位需要，现就公司公开招聘工作人员有关事项公告如下:

一、招聘原则

坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘。

二、招聘计划

此次招聘工作人员2名，专业不限，年龄35周岁以下，全日制大专及以上学历。

三、报名条件

(一)遵守宪法和法律，拥护党的路线、方针、政策;

(二)诚实守信，品行端正，有较强的事业心和责任感;

(三)有良好的执行力和团队精神;

(四)符合招聘岗位所要求的条件;

(五)应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历学位证书，资格审查以学历证登记为依据，对有疑议的学历学位证书，以国家教育部认定的结果为准。

方案中涉及的年龄、工作经验、职称及资格证书等计算截止时间为2020年4月1日。

(六)有下列情形之一的人员，不得报考：

1、不符合招聘岗位条件要求的人员;

2、现役军人;

3、经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员。

四、报名方式

(一)采取现场报名和网络报名相结合的方式进行，现场报名时间为2020年4月23日—2020年4月28日(限工作日);网络报名从2020年4月23日开始，截止到2020年4月28日，逾期不再补报。

现场报名：应聘人员现场报名须填写《2020年度公开招聘工作人员报名资格审查表》，并提供本人有效身份证件、学历(学位)证书、职(执)业资格证书、专业技术资格证书，以及报名岗位所需要的其他工作经历等相关证明材料原件及复印件，并携带1寸近期彩色照片3张。

(二)现场报名地点：报名地点为祁门县凤凰小区房地产开发公司综合楼二楼办公室。

(三)网上报名：应聘人员通过“祁门县人民政府网http://www.ahqimen.gov.cn”或“祁门人网http://www.qmr245600.com”下载填写《2020年度公开招聘工作人员报名资格审查表》，并附本人身份证、学历学位证书以及相关证书电子图片以及报名岗位所需要的其他相关证明材料电子图片，并将上述材料发至：www.345206135@qq.com。(标题格式：姓名+应聘岗位)。报考人员使用本人同一有效身份证件(居民身份证、护照)进行报名和参加考试。

(四)本次报名不收取应聘者任何报名及考试费用。

五、资格审查

(一)公司办公室对报名人员提供材料进行初步资格审查，审查通过人员由办公室统一电话(0559-4511011)告知应聘人员，因号码更换未及时告知等情况造成办公室联系不上而未能参加考试的，应聘者自行承担后果。

(二)进入面试人员在面试前需提交相关材料原件接受招聘工作领导小组办公室的资格复查。应聘人员在面试前未向办公室提交有关材料的，视为放弃资格，经审查发现材料弄虚作假，不具备报名条件的，取消其面试资格。

(三)资格审查时考生需提供相关材料：报名资格审查表、本人有效身份证件、学历(学位)证书、职(执)业资格证书、专业技术资格证书，以及报名岗位所需要的其他工作经历等相关证明材料原件及复印件。

六、笔试

(一)开考比例：报考人数与岗位招聘数的比例不低于3:1。不足规定开考比例的，核减该岗位本次招聘计划数。

(二)笔试内容：笔试主要为综合知识测试，满分为100分。

(三)笔试时间和地点另行通知。应聘人员笔试当天凭本人有效身份证件进入考场。

七、面试

(一)按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据岗位招聘人数，按照1:3的比例确定岗位参加面试人员名单，不足规定比例的按实际人数确定面试人选。

(二)面试时间地点另行通知。应聘人员面试时需凭本人有效身份证件进入考场。面试由公司下设招聘工作领导小组办公室组织实施，采取结构化面试方式进行，主要考察应聘者综合分析、逻辑思维、语言表达、综合运用知识解决问题的能力等，满分为100分。为保证应聘人员基本素质，面试设定最低分，面试成绩须达到60分以上(含60分)，否则取消录用资格。

八、成绩合成

应聘人员最终成绩依照笔试成绩50%、面试成绩50%合成确定，公司根据招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定进入体检与考察程序人员名单(如应聘人员最终成绩相同的，按党员优先原则，条件相同的，按先面试成绩、后笔试成绩高低排序;如仍相同的则采取加试方式进行)，考试成绩计算时保留到小数点后两位。

九、体检与考察

体检与考察工作由公司招聘工作领导小组办公室组织进行。体检标准参照公务员录用体检相关规定执行，

考察工作坚持德才兼备、以德为先的标准。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序，在同一招聘岗位面试人员中，按照考试成绩从高分到低分依次等额递补。

十、公示

根据考试成绩排名先后和体检、考察结果，经招聘工作领导小组研究确定拟聘用人员，拟聘用人员名单进行公示3天。

十一、人员录用

经公示无异议后，应聘者在收到通知后应按时报到，进入试用期，无故不按时报到者，取消其录用资格。

单位与被聘用人员签订聘用合同，试用期为6个月(试用期包括在聘用合同期限内)。试用期满，经综合考核不合格，取消聘用。如聘用的人员在试用期内因不能胜任或工作变动等原因出现缺额的，按原招聘成绩从高分到低分依次递补聘用人员一次，不再进行公开招聘。

十二、有关事项

1、本公告由公司招聘工作领导组负责解释。