2020安徽池州金桥投资集团有限公司招聘18人

池州金桥投资集团有限公司系池州市贵池区区属最大国有企业，成立于2003年，总资产超过200亿元，旗下全资、控股、参股公司30余家，直属企业在岗职工370余人。公司主要从事国有资产经营管理和资本运作、项目投资管理、资产收益管理、产权监督管理、资产重组和经营、房地产、建筑材料生产销售、基础设施和道路建设、金融服务、旅游、发电、港口服务、储备林等业务。因业务发展需要，决定面向社会公开招聘18名工作人员。

一、招聘原则

坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，采取考试和考察相结合的方式。

二、招聘岗位及计划数

2020年池州金桥投资集团有限公司招聘岗位计划表(见附件1)。

三、招聘条件

招聘对象必须符合以下条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)岗位所需的专业或技能条件(见附件1);

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需的其他条件。

有下列情形之一的人员，不得报考：现役军人;经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;法律规定不得参加报考的其他情形人员。

四、招聘工作程序

(一)发布招聘信息

招聘信息将在池州市人事考试中心网站发布。

(http://rskszx.czsrsj.chizhou.gov.cn)

(二)报名及资格审查

1.报名时间：2020年5月6日—18日(节假日除外)

上午8：00-12：00，下午2：30-5：30,逾期不再补报。

2.报名地点：池州金桥投资集团有限公司2楼人力资源部(池州市贵池区石台路448号2楼214室)。

3.报名方式：采取现场报名

符合招聘条件人员，请携带本人有效身份证、学历证书、原单位工作经历证明、相关证书等材料原件及复印件，下载并填写《报名表》(见附件2)和近期一寸正面免冠同底照片3张办理报名手续。若本人不能到现场报名，除提供以上证件、材料以外，还需提供委托证明书及受托人身份证原件及复印件2张。每名报考人员限报一个岗位。

4.资格审查

为确保新进人员素质，招聘岗位的报名人数与招聘计划数比例低于3：1的，取消该招聘岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员，电话通知改报其他岗位。审查通过者领取准考证时间另行通知。

(三)考试

本次考试分笔试和面试。

1.笔试

笔试内容：文秘岗为岗位所需的专业知识，主要考察公文写作能力;其他岗位为《公共基础知识》，主要考察政治、经济、法律、人文、管理、国情等常识，判断推理，言语理解与表达，写作,满分120分。

笔试时间将视情况另行通知。

为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线，笔试成绩达到60分的考生，方可进入下一轮面试。

2.面试

面试采取结构化面试方式进行。面试人选根据岗位招聘计划数，在同岗位笔试人员中依笔试成绩从高分到低分按3：1的比例确定。如最后一名有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。全日制研究生及以上学历，直接进入面试环节;面试成绩即为最终合成成绩。

实际参加面试人数达不到规定比例的，设定面试成绩最低控制合格分数线，考生面试成绩须达到70分，方可进入下一程序。

面试满分100分，面试时间和地点另行通知。

3.最终合成成绩

最终合成成绩计算方法：(笔试成绩÷1.2×50%)+(面试成绩×50%)。

(四)体检与考察

根据最终成绩，从高分到低分顺序，招聘岗位按照招聘计划数1:1的比例确定体检对象。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等规定执行。体检费用由考生自理，时间另行通知。

体检对象无正当理由不按时参加体检的取消体检资格，被取消体检资格或体检不合格造成缺额的，从参加面试人员中按最终成绩依次递补。

体检合格者确定为考察对象。考察由池州金桥投资集团有限公司负责组织实施。考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面的情况。

因考察不合格出现缺额的，按以上程序和办法依次等额递补。

(五)确定拟聘人选及公示

根据岗位要求和考察情况，由池州金桥投资集团有限公司集体讨论确定拟聘人选。对拟聘人选进行公示，公示时间为5天。公示期满无异议的，或虽有异议经调查不影响聘用的，按规定办理聘用手续。自愿放弃聘用的或未在规定时间报到上班造成缺额的按以上程序依次等额递补一次。

(六)聘用及待遇

聘用人员实行试用期制度，试用期为三个月，试用期满考核合格，签订正式劳动合同。试用期间不能胜任岗位工作或严重违反单位劳动纪律取消聘用资格。

薪酬待遇按照报考岗位职级标准执行并缴纳各项社会保险及住房公积金。