2020宁波市慈城金源旅游开发有限公司公开招聘工作人员

一、招聘单位简介

宁波市慈城金源旅游开发有限公司成立于2003年3月，主要负责慈城古县城旅游景区、饭店茶楼和“天工慈城”文化创意产业园区的开发营运与管理。目前有孔庙、县衙(清风园)、校士馆、清道观、彩绘台门、冯俞宅、甲第世家、冯骥才祖居、慈湖等旅游景点及走马楼饭庄、宝善堂茶酒吧、游客服务中心等旅游配套项目对外开放。

公司立足于挖掘慈城古县城深厚的历史文化底蕴，着眼于传承古城的千年文脉，以再现这座江南古城昔日的繁华与辉煌，成为宁波地区重要的探古访幽旅游目的地。同时，接轨大上海，融入“长三角旅游区”，打造独具魅力的娱乐休闲胜地。公司倡导“高效、创新、务实、诚信”的企业经营理念，贯彻“以人为本，以质为先，持续创新，客户满意”的质量管理方针，以提升古城生活和环境质量为己任，着力打造“江南第一古城”的旅游品牌。

二、招聘岗位及要求

招聘岗位	人数	学历	招聘专业	招聘方式	年龄	岗位职责	其他资格条件
商业管理主管	1	全日制本科及以上学历	营销、经济、公关、企业管理、工商管理等相关专业	社招	40岁及以下	1. 统筹负责景区自营商业及街区商业的综合管理、研学产品的游客体验和落地执行；	1. 5年及以上商业管理或相关招商工作经验；
						2. 负责组织修订和完善景区商户管理制度和流程；	2. 有A级旅游景区或度假区相关岗位管理工作经验者优先。
						3. 负责建立健全景区商户管理资料与档案；	3. 熟悉景区商业的工作程序及特点，熟悉招商运作流程与规则；
						4. 根据公司战略发展目标编制招商方案，并组织落地执行；	4. 熟练运用各类办公软件，有良好的数据分析和判断能力；
						5. 负责景区自营商业的市场调研、二销产品的销售管理及实施的统筹管理；	5. 具备优秀的市场分析、谈判沟通能力及商务管理能力；
						6. 商户关系的维护及后期服务管理。	4. 能熟练运营招商技巧和策略；
							6. 具有撰写招商文件的能力。
保安保洁主管	1	全日制本科及以上学历	旅游管理、酒店管理、质量管理、生产管理、物业管理等相关专业	社招	40岁及以下	1. 负责组织部门做好景区文物保护、人员、设备、秩序、交通、游览、消防和环境安全管理工作，以及环境卫生和保洁服务质量管理；	1. 3年以上相关保安保洁团队管理工作经验；
						2. 负责组织编制和修订公司各项安全管理制度和安全应急预案，并监督检查执行和贯彻落实；	2. 有A级旅游景区或旅游度假区相关管理岗位工作经验者优先。
						3. 组织安全宣传和培训，组织各类安全会议，组织指导景区人员做好安全应急演练；	3. 了解景区管理制度，熟悉保安及保洁板块工作流程；
						4. 组织做好景区安全和环境卫生检查工作、对不足之处及时整改并跟踪复查；	4. 熟悉景区运行安全管理和操作流程；
						5. 协助相关单位及时开展景区安全经营和环境卫生检查工作；	5. 掌握处理突发安全事故的知识和能力；
						6. 及时向公司主要领导汇报重大安全隐患及安全事故。	6. 了解国家安全管理的法规标准和管理方法；
							7. 具备良好的沟通协调能力和团队管理能力；
							8. 具备良好的分析问题和解决问题的能力。
文员	1	全日制本科及以上学历	工商管理、人力资源管理、行政管理、文秘、中文、新闻或相关专业	社招	35岁及以下	1. 协助办公室主任落实公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作；	1. 有2年以上大型企业或机关事业单位文字工作经验；
						2. 协助制定、审核、修订公司各项规章制度并监督执行；	2. 熟悉掌握公共关系、文书写作等基本知识；
						3. 负责办公用品的购买、管理和发放工作；	3. 具有扎实的公文写作能力、口头表达能力、阅读能力和严谨的逻辑思维能力；
						4. 负责行政车辆的调度管理；	4. 良好的服务意识和团队协作能力；
						5. 管理食堂就餐工作；	5. 熟练使用办公软件；
						6. 公司重要会议、相关文字材料的起草、整理工作；	6. 熟练使用操作办公自动化设备。
						7. 负责企业文化建设和信息宣传、新闻采编工作；
						8. 负责公司会务安排工作，重要访客接待；
						9. 协助开展公司日常综合事务和各项活动。
策划专员	1	全日制本科及以上学历	市场营销、广告策划、传媒或相关专业	社招	35岁及以下	1. 负责对公司活动开展的外界环境、客观条件进行全面的分析，负责创意性活动策划整体方案的撰写，并配合协助各个阶段的组织执行与监控；	1. 2年以上活动策划、文案策划或相关工作经验
						2. 负责寻找活动亮点，提供宣传素材并负责协助平面设计进行活动平面材料的制作；	2. 具备较强的语言文字表达能力、沟通能力和活动策划能力；
						3. 负责各类活动后期照片的整理收集工作；	3. 掌握活动策划相关技巧和知识；
						4. 上级领导分配的其他工作。	4. 熟练使用各类办公软件。
自媒体运营	2	全日制本科及以上学历	中文、新闻、传媒、广告、市场营销或相关专业	社招	35岁及以下	1. 负责公司各类自媒体平台（微信、微博、抖音、快手、官网等）的规划、搭建、日常运营及更新推广工作；	1.2年以上相关工作经验；
						2. 掌握当下热门话题，发布各种符合要求的优质、有传播性的内容；	2.有微博、微信、抖音推广和运营等方面工作经验者优先；
						3. 负责配合策划执行进行自媒体渠道营销日常活动及跟踪维护；	3.有受过平面设计、美术实际制作等培训者优先；
						4. 了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求，负责增加自媒体平台粉丝数，提高关注度和粉丝的活跃度，并及时与粉丝互动；	4. 具备较强的沟通协调分析能力、语言文字表达能力、内容策划能力，良好的市场数据分析能力；
						5. 挖掘和分析网友使用习惯、情感及体验感受，及时掌握新闻热点，有效完成专题策划活动。	5. 具备较强的理解分析、创意设计能力，能根据要求延展创意并制作。

备注：1、报考条件中要求的“35岁以下”指1985年1月1日及以后出生，“40岁以下”指1980年1月1日及以后出生

三、报名时间及方式

(一)报名时间：5月6日-5月20日

(二)报名方式：应聘者将个人简历(附件：报名信息登记表)、学历学位证、各类相关资格证扫描件打包以附件形式发送邮件至2881092433@qq.com，打包文件名请注应聘岗位+应聘者姓名，例如“文员-张三”。(应聘者须对提交本人信息的真实性负责)。

(三)应聘者应在规定时间内报名，逾期不再接受。

四、招聘程序

(一)资格初审

对通过资格初审者进行现场资格复审，未按时参加者，视为放弃。

(二)笔试

通过资格复审的应聘者当场凭身份证参加笔试，根据笔试成绩从高分到低分，按照1:5的比例确定面试对象，不足比例的按实际人数确定。

(四)面试

择日确定面试时间，未按时参加者，视为放弃。面试成绩满分为100分，60分(含)以上为合格，不合格者淘汰。

总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%，根据总成绩从高分到低分，确定体检对象

(五)体检和考察

根据应聘者总成绩高低，按照与招聘岗位计划1:1的比例进入体检。体检不合格的依次递补。根据体检结果，对体检合格者进行考察。报考人员放弃体检，视作放弃录用资格。

(六)公示、录用

考察合格后，拟聘人员公示，公示期为2个工作日。

公示期满后无异议的，拟聘用人员办理聘用手续。无正当理由不在规定时间内办理手续的，视作自动放弃。在办理人事关系转移或报到手续时，若发现应聘人员不符合招聘条件的，取消聘用资格。

五、其他事项

(一)招聘相关事项均以电话或短信形式告知，应聘者须在简历中填写正确的联系方式，以便及时查收和回复。未通过面试人员不再另行通知。

(二)应聘者提供的各种资料、信息均须真实有效，否则将取消报名、录用资格，并承担相应的法律责任。

(三)招聘各环节中，职位名额因无人报名或因应聘人员均不符合公司要求而出现空缺，公司将自行补招或取消该岗位招聘，不再另行公告。