新余市投资控股集团有限公司成立于2015年7月，属新余市政府直属国有独资企业，公司注册资本9.33亿元，总资产约580亿元。公司发展定位为新余市重大项目的投资建设平台、经济运行的支撑平台和资产的运营平台，主要负责新余市城市基础设施建设、交通基础设施建设、棚户区改造、城(镇)区域开发、水利水电、旅游开发等项目的融资、投资、建设任务。根据公司发展需要，面向社会公开招聘部分工作人员，现将有关事项公告如下。
一、任职基本条件
(一)具有良好的政治素质、思想品德和职业道德操守，遵纪守法，诚实守信，无不良记录;
(二)爱学习，责任心强，工作主动、踏实;
(三)具有良好的沟通协调能力和执行力，具有团队合作精神;
(四)熟练掌握办公自动化。
(五)身心健康。
有下列情形之一者，一经发现取消录用资格：
(一)曾因犯罪受过刑事处罚者;
(二)被开除公职者;
(三)涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论者。
二、招聘岗位及任职具体条件
(一)总工办工程师
1.人数：1名。
2.岗位职责：负责结构、建筑专业相关工作，为工程项目提供结构、建筑专业的技术服务等工作。
3.任职条件：
(1)全日制本科及以上学历，工民建相关专业;
(2)熟练掌握CAD及相关应用软件，具有良好的沟通协调能力;
(3)应届毕业生优先，非应届毕业生应具有2年以上工作经验;
(4)35周岁以下。
4.薪酬待遇：非应届毕业生年收入约8万元，特别优秀者可采取协议工资制;应届毕业生执行公司薪酬管理办法标准。享受国家法定节假日、“五险一金”、带薪年假和餐补、话费补贴、防暑降温费、冬季取暖费及工会福利等待遇。
(二)总工办招投标管理员
1.人数：1名。
2.岗位职责：负责工程项目招投标工作，编写各种工程项目招标文件并组织实施，标前标后事务、招投标资料整理等工作。
3.任职条件：
(1)全日制本科及以上学历，工民建相关专业;
(2)具有良好的沟通协调能力和应变能力;
(3)应届毕业生优先，非应届毕业生应具有2年以上工作经验;
(4)35周岁以下。
4.薪酬待遇：非应届毕业生年收入约7万元，特别优秀者可采取协议工资制;应届毕业生执行公司薪酬管理办法标准。享受国家法定节假日、“五险一金”、带薪年假和餐补、话费补贴、防暑降温费、冬季取暖费及工会福利等待遇。
(三)项目建设管理中心项目负责人
1.人数：1名。
2.岗位职责：参与项目前期工作，负责项目的现场管理，组织办理质量监督、施工许可证等手续，协调解决项目施工过程中存在的问题，组织项目的竣工验收、移交等工作。
3.任职条件：
(1)全日制本科及以上学历，土木工程及工程管理相关专业，5年以上工程现场施工管理经验;
(2)具有建造师、造价工程师、监理工程师等执业证书及中级职称的可适当放宽条件;
(3)具有一定的抗压和吃苦精神，服从公司安排，能适应出差或常驻项目部。
4.薪酬待遇：年收入约8万元，特别优秀者可采取协议工资制。享受国家法定节假日、“五险一金”、带薪年假和餐补、话费补贴、防暑降温费、冬季取暖费及工会福利等待遇。
(四)项目建设管理中心项目管理员
1.人数：5名。
2.岗位职责：参与项目前期工作，审核承建单位项目工程进度计划安排，组织编制工程相关报表，对工程的质量、进度、安全、造价负责，负责图纸、施工技术问题的沟通协调，负责项目现场监督、管理及资料收集归档等工作。
3.任职条件：
(1)全日制本科及以上学历，工民建相关专业;
(2)应届毕业生优先，非应届毕业生应具有2年以上工程现场施工管理经验;
(3)具有建造师、造价工程师、监理工程师等执业证书的可适当放宽条件;
(4)具有一定的抗压和吃苦精神，服从公司安排，能适应出差或常驻项目部。
4.薪酬待遇：非应届毕业生年收入约6万元，特别优秀者可采取协议工资制;应届毕业生执行公司薪酬管理办法标准。享受国家法定节假日、“五险一金”、带薪年假和餐补、话费补贴、防暑降温费、冬季取暖费及工会福利等待遇。
(五)稽核审计部造价审核员
1.人数：1名。
2.岗位职责：负责工程预(结)算、工程中间计量审核。
3.任职条件：
(1)全日制本科及以上学历，工程造价相关专业;
(2)熟悉工程量清单及组价编制，熟练使用工程造价类软件和办公软件;
(3)应届毕业生优先，非应届毕业生应具有5年以上工程造价审核工作经验;
(4)年龄30周岁以下。
4.薪酬待遇：执行公司薪酬管理办法标准，特别优秀者可采取协议工资制。享受国家法定节假日、“五险一金”、带薪年假和餐补、话费补贴、防暑降温费、冬季取暖费及工会福利等待遇。
(六)建筑公司技术负责人
1.人数：1名。
2.岗位职责：对本公司工程技术负总责。
3.任职条件：本科及以上文化程度，结构类专业，高级工程师，需在本公司缴纳社保并在江西省住建云系统中实名认证且注册在本公司。
4.薪酬待遇：年收入8万元以上，特别优秀者可以采取协议工资制。享受国家法定节假日、“五险一金”、带薪年假和餐补、话费补贴、防暑降温费、冬季取暖费及工会福利等待遇。
(七)融资部融资专员
1.人数：1名。
2.岗位职责：负责融资项目的资料准备、申报及跟进;了解相关金融政策，根据政策对融资工作提出合理化建议或可行性方案;与金融及非金融机构进行沟通协调。
3.任职条件：
(1)全日制本科及以上学历，金融、经济、财务类专业，熟悉会计、金融及法律方面知识;
(2)应届毕业生优先，非应届毕业生具有融资或会计岗位工作经验优先;
(3)工作认真，热情上进，有创新意识，具备较强的学习能力、执行力和风险把握能力;
(4)年龄35周岁以下。
4.薪酬待遇：执行公司薪酬管理办法标准，享受国家法定节假日、“五险一金”、带薪年假和餐补、话费补贴、防暑降温费、冬季取暖费及工会福利等待遇。
(八)企业管理部绩效管理员
1.人数：1名。
2.岗位职责：负责绩效考核管理、内部改革等工作。
3.任职条件：
(1)全日制本科及以上学历，财务会计、人力资源管理、企业管理类专业;
(2)熟悉绩效考核工作流程，具有企业绩效管理工作经验者优先;
(3)责任心强，具有一定的文字功底和沟通协调能力;
(4)年龄35周岁以下。
4.薪酬待遇：执行公司薪酬管理办法标准，享受国家法定节假日、“五险一金”、带薪年假和餐补、话费补贴、防暑降温费、冬季取暖费及工会福利等待遇。
(九)企业管理部薪酬管理员
1.人数：1名。
2.岗位职责：
负责考勤、薪酬、福利和部门预算管理等工作。
3.任职条件：
(1)全日制本科及以上学历，财务相关专业;
(2)应届毕业生优先，非应届毕业生具有财务和薪酬管理工作经验者优先;
(3)性格沉稳，严谨细致;
(4)年龄35周岁以下。
4.薪酬待遇：执行公司薪酬管理办法标准，享受国家法定节假日、“五险一金”、带薪年假和餐补、话费补贴、防暑降温费、冬季取暖费及工会福利等待遇。
(十)行政部综合管理员
1.人数：1名。
2.岗位职责：负责公文处理及流转、会务、档案管理及后勤等相关工作。
3.任职条件：
(1)全日制本科及以上学历;
(2)具有一定的文字功底和语言表达能力，能够熟练应用各类办公软件;
(3)责任心强、能吃苦耐劳，具有一定的沟通协调能力及良好的团队合作精神;
(4)熟悉公文处理、档案和后勤管理工作，有国企工作经验优先;
(5)年龄35周岁以下。
4.薪酬待遇：执行公司薪酬管理办法标准，享受国家法定节假日、“五险一金”、带薪年假和餐补、话费补贴、防暑降温费、冬季取暖费及工会福利等待遇。
(十一)纪检监察室纪检监察干事
1.人数：1名。
2.岗位职责：负责纪检监察、党风建设和反腐败工作有关材料的撰写、党风廉政教育、廉洁文化建设、工作信息收集汇总等工作。
3.任职条件：
(1)全日制本科及以上学历，文秘、汉语言文学、中文、法律相关专业优先;
(2)具有较好的政治理论水平，较强的逻辑分析能力、发现和解决问题的能力;
(3)具有良好的表达能力、组织协调能力和较强的文字写作能力;
(4)中共党员，年龄35周岁以下。
4.薪酬待遇：执行公司薪酬管理办法标准，享受国家法定节假日、“五险一金”、带薪年假和餐补、话费补贴、防暑降温费、冬季取暖费及工会福利等待遇。
三、招聘程序
(一)报名时间、地点、联系方式
1.报名时间：2020年5月12日至5月26日(节假日不报名)。
2.报名地点：新余市渝水区沿江路1388号市投控大厦712室企业管理部。
3.联系方式：周女士(0790-6969226)，电子邮箱：xytkggb@163.com。
(二)报名方式
请有意者本人携带个人简历、身份证、毕业证、学位证、职称证、资格证书、相关业绩证明材料和2张1寸正面免冠近照等真实有效证件及复印件至现场报名或将个人电子简历注明姓名+应聘岗位发送至上述电子邮箱。原则上不接受委托报名。
(三)资格审查
公司根据招聘公告规定的报名条件和岗位要求进行资格审查，资格审查合格者进入笔试、面试。笔试、面试按照1：2比例开考，无符合条件者或未达到开考比例的岗位取消招聘，招聘多名人员的岗位未达到开考比例全部人数，相应核减招聘数量。
(四)笔试、面试
笔试内容主要考察相关专业知识，从高分到低分排列，以1:2比例进入面试环节。
面试采取结构化面试方式进行，内容主要考察应聘者的沟通、判断、应变等能力。
笔试成绩和面试成绩各占50%，两者相加为应聘者的综合成绩。面试后无适合岗位要求者，取消招聘。
(五)组织考察
笔试、面试通过后，进行组织考察。
组织考察内容：政治思想、道德品质、个人信用、敬业精神、工作业绩和工作能力等。由所在单位、学校、户籍所在地派出所、社区出具相关证明材料。考察不合格取消录用资格，根据招聘岗位空缺人数，按照考试排名递补。
(六)体检
政审合格后，进行体检。体检时间另行通知，标准参照公务员体检标准执行，费用由应聘者自行承担。如体检后出现身体不合格或者自动放弃入职者，按照组织考察结果排序进行补录，只补录一次。
(七)录用
经组织考察合格后予以聘用，进入试用期，试用期原则上为3个月。试用期内不适合岗位要求者，公司将予以辞退。试用期满考核合格，正式签订劳动合同。
一、任职基本条件
(一)具有良好的政治素质、思想品德和职业道德操守，遵纪守法，诚实守信，无不良记录;
(二)爱学习，责任心强，工作主动、踏实;
(三)具有良好的沟通协调能力和执行力，具有团队合作精神;
(四)熟练掌握办公自动化。
(五)身心健康。
有下列情形之一者，一经发现取消录用资格：
(一)曾因犯罪受过刑事处罚者;
(二)被开除公职者;
(三)涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论者。
二、招聘岗位及任职具体条件
(一)总工办工程师
1.人数：1名。
2.岗位职责：负责结构、建筑专业相关工作，为工程项目提供结构、建筑专业的技术服务等工作。
3.任职条件：
(1)全日制本科及以上学历，工民建相关专业;
(2)熟练掌握CAD及相关应用软件，具有良好的沟通协调能力;
(3)应届毕业生优先，非应届毕业生应具有2年以上工作经验;
(4)35周岁以下。
4.薪酬待遇：非应届毕业生年收入约8万元，特别优秀者可采取协议工资制;应届毕业生执行公司薪酬管理办法标准。享受国家法定节假日、“五险一金”、带薪年假和餐补、话费补贴、防暑降温费、冬季取暖费及工会福利等待遇。
(二)总工办招投标管理员
1.人数：1名。
2.岗位职责：负责工程项目招投标工作，编写各种工程项目招标文件并组织实施，标前标后事务、招投标资料整理等工作。
3.任职条件：
(1)全日制本科及以上学历，工民建相关专业;
(2)具有良好的沟通协调能力和应变能力;
(3)应届毕业生优先，非应届毕业生应具有2年以上工作经验;
(4)35周岁以下。
4.薪酬待遇：非应届毕业生年收入约7万元，特别优秀者可采取协议工资制;应届毕业生执行公司薪酬管理办法标准。享受国家法定节假日、“五险一金”、带薪年假和餐补、话费补贴、防暑降温费、冬季取暖费及工会福利等待遇。
(三)项目建设管理中心项目负责人
1.人数：1名。
2.岗位职责：参与项目前期工作，负责项目的现场管理，组织办理质量监督、施工许可证等手续，协调解决项目施工过程中存在的问题，组织项目的竣工验收、移交等工作。
3.任职条件：
(1)全日制本科及以上学历，土木工程及工程管理相关专业，5年以上工程现场施工管理经验;
(2)具有建造师、造价工程师、监理工程师等执业证书及中级职称的可适当放宽条件;
(3)具有一定的抗压和吃苦精神，服从公司安排，能适应出差或常驻项目部。
4.薪酬待遇：年收入约8万元，特别优秀者可采取协议工资制。享受国家法定节假日、“五险一金”、带薪年假和餐补、话费补贴、防暑降温费、冬季取暖费及工会福利等待遇。
(四)项目建设管理中心项目管理员
1.人数：5名。
2.岗位职责：参与项目前期工作，审核承建单位项目工程进度计划安排，组织编制工程相关报表，对工程的质量、进度、安全、造价负责，负责图纸、施工技术问题的沟通协调，负责项目现场监督、管理及资料收集归档等工作。
3.任职条件：
(1)全日制本科及以上学历，工民建相关专业;
(2)应届毕业生优先，非应届毕业生应具有2年以上工程现场施工管理经验;
(3)具有建造师、造价工程师、监理工程师等执业证书的可适当放宽条件;
(4)具有一定的抗压和吃苦精神，服从公司安排，能适应出差或常驻项目部。
4.薪酬待遇：非应届毕业生年收入约6万元，特别优秀者可采取协议工资制;应届毕业生执行公司薪酬管理办法标准。享受国家法定节假日、“五险一金”、带薪年假和餐补、话费补贴、防暑降温费、冬季取暖费及工会福利等待遇。
(五)稽核审计部造价审核员
1.人数：1名。
2.岗位职责：负责工程预(结)算、工程中间计量审核。
3.任职条件：
(1)全日制本科及以上学历，工程造价相关专业;
(2)熟悉工程量清单及组价编制，熟练使用工程造价类软件和办公软件;
(3)应届毕业生优先，非应届毕业生应具有5年以上工程造价审核工作经验;
(4)年龄30周岁以下。
4.薪酬待遇：执行公司薪酬管理办法标准，特别优秀者可采取协议工资制。享受国家法定节假日、“五险一金”、带薪年假和餐补、话费补贴、防暑降温费、冬季取暖费及工会福利等待遇。
(六)建筑公司技术负责人
1.人数：1名。
2.岗位职责：对本公司工程技术负总责。
3.任职条件：本科及以上文化程度，结构类专业，高级工程师，需在本公司缴纳社保并在江西省住建云系统中实名认证且注册在本公司。
4.薪酬待遇：年收入8万元以上，特别优秀者可以采取协议工资制。享受国家法定节假日、“五险一金”、带薪年假和餐补、话费补贴、防暑降温费、冬季取暖费及工会福利等待遇。
(七)融资部融资专员
1.人数：1名。
2.岗位职责：负责融资项目的资料准备、申报及跟进;了解相关金融政策，根据政策对融资工作提出合理化建议或可行性方案;与金融及非金融机构进行沟通协调。
3.任职条件：
(1)全日制本科及以上学历，金融、经济、财务类专业，熟悉会计、金融及法律方面知识;
(2)应届毕业生优先，非应届毕业生具有融资或会计岗位工作经验优先;
(3)工作认真，热情上进，有创新意识，具备较强的学习能力、执行力和风险把握能力;
(4)年龄35周岁以下。
4.薪酬待遇：执行公司薪酬管理办法标准，享受国家法定节假日、“五险一金”、带薪年假和餐补、话费补贴、防暑降温费、冬季取暖费及工会福利等待遇。
(八)企业管理部绩效管理员
1.人数：1名。
2.岗位职责：负责绩效考核管理、内部改革等工作。
3.任职条件：
(1)全日制本科及以上学历，财务会计、人力资源管理、企业管理类专业;
(2)熟悉绩效考核工作流程，具有企业绩效管理工作经验者优先;
(3)责任心强，具有一定的文字功底和沟通协调能力;
(4)年龄35周岁以下。
4.薪酬待遇：执行公司薪酬管理办法标准，享受国家法定节假日、“五险一金”、带薪年假和餐补、话费补贴、防暑降温费、冬季取暖费及工会福利等待遇。
(九)企业管理部薪酬管理员
1.人数：1名。
2.岗位职责：
负责考勤、薪酬、福利和部门预算管理等工作。
3.任职条件：
(1)全日制本科及以上学历，财务相关专业;
(2)应届毕业生优先，非应届毕业生具有财务和薪酬管理工作经验者优先;
(3)性格沉稳，严谨细致;
(4)年龄35周岁以下。
4.薪酬待遇：执行公司薪酬管理办法标准，享受国家法定节假日、“五险一金”、带薪年假和餐补、话费补贴、防暑降温费、冬季取暖费及工会福利等待遇。
(十)行政部综合管理员
1.人数：1名。
2.岗位职责：负责公文处理及流转、会务、档案管理及后勤等相关工作。
3.任职条件：
(1)全日制本科及以上学历;
(2)具有一定的文字功底和语言表达能力，能够熟练应用各类办公软件;
(3)责任心强、能吃苦耐劳，具有一定的沟通协调能力及良好的团队合作精神;
(4)熟悉公文处理、档案和后勤管理工作，有国企工作经验优先;
(5)年龄35周岁以下。
4.薪酬待遇：执行公司薪酬管理办法标准，享受国家法定节假日、“五险一金”、带薪年假和餐补、话费补贴、防暑降温费、冬季取暖费及工会福利等待遇。
(十一)纪检监察室纪检监察干事
1.人数：1名。
2.岗位职责：负责纪检监察、党风建设和反腐败工作有关材料的撰写、党风廉政教育、廉洁文化建设、工作信息收集汇总等工作。
3.任职条件：
(1)全日制本科及以上学历，文秘、汉语言文学、中文、法律相关专业优先;
(2)具有较好的政治理论水平，较强的逻辑分析能力、发现和解决问题的能力;
(3)具有良好的表达能力、组织协调能力和较强的文字写作能力;
(4)中共党员，年龄35周岁以下。
4.薪酬待遇：执行公司薪酬管理办法标准，享受国家法定节假日、“五险一金”、带薪年假和餐补、话费补贴、防暑降温费、冬季取暖费及工会福利等待遇。
三、招聘程序
(一)报名时间、地点、联系方式
1.报名时间：2020年5月12日至5月26日(节假日不报名)。
2.报名地点：新余市渝水区沿江路1388号市投控大厦712室企业管理部。
3.联系方式：周女士(0790-6969226)，电子邮箱：xytkggb@163.com。
(二)报名方式
请有意者本人携带个人简历、身份证、毕业证、学位证、职称证、资格证书、相关业绩证明材料和2张1寸正面免冠近照等真实有效证件及复印件至现场报名或将个人电子简历注明姓名+应聘岗位发送至上述电子邮箱。原则上不接受委托报名。
(三)资格审查
公司根据招聘公告规定的报名条件和岗位要求进行资格审查，资格审查合格者进入笔试、面试。笔试、面试按照1：2比例开考，无符合条件者或未达到开考比例的岗位取消招聘，招聘多名人员的岗位未达到开考比例全部人数，相应核减招聘数量。
(四)笔试、面试
笔试内容主要考察相关专业知识，从高分到低分排列，以1:2比例进入面试环节。
面试采取结构化面试方式进行，内容主要考察应聘者的沟通、判断、应变等能力。
笔试成绩和面试成绩各占50%，两者相加为应聘者的综合成绩。面试后无适合岗位要求者，取消招聘。
(五)组织考察
笔试、面试通过后，进行组织考察。
组织考察内容：政治思想、道德品质、个人信用、敬业精神、工作业绩和工作能力等。由所在单位、学校、户籍所在地派出所、社区出具相关证明材料。考察不合格取消录用资格，根据招聘岗位空缺人数，按照考试排名递补。
(六)体检
政审合格后，进行体检。体检时间另行通知，标准参照公务员体检标准执行，费用由应聘者自行承担。如体检后出现身体不合格或者自动放弃入职者，按照组织考察结果排序进行补录，只补录一次。
(七)录用
经组织考察合格后予以聘用，进入试用期，试用期原则上为3个月。试用期内不适合岗位要求者，公司将予以辞退。试用期满考核合格，正式签订劳动合同。
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