中国华能西安热工研究院有限公司(简称“西安热工院”)，是我国电力行业国家级发电技术研发机构和科技型企业。 西安热工院科技队伍实力雄厚、技术过硬、作风顽强，试验设施和实验设备先进齐全。拥有国家发改委授牌的电站锅炉煤清洁燃烧国家工程研究中心，国家能源局授牌的国家能源清洁高效火力发电技术研发中心，国家科技部授牌的煤基清洁能源国家重点实验室，陕西省科技厅授牌的陕西省燃煤电站锅炉环保工程技术研究中心。同时是国家级2个专业技术标准委员会、电力行业7个专业技术标准委员会、电力行业5个归口质量检测中心以及中国电机工程学会5个专业委员会的挂靠单位;是国家中文核心期刊、科技核心期刊《热力发电》的主办单位。
西安热工院面向高精尖、面向生产经营、面向产业化，围绕节能环保、水处理和废水零排放、新能源、智能电站、金属材料、电站化学、燃气轮机和分布式能源、核电、电气等重点领域，聚焦清洁煤利用、智能化和新材料技术，从前沿技术、跨专业重大共性综合技术和实用型应用专项技术三个层面，积极开展科技研发、技术服务和产业化推广应用，取得了丰硕的科技成果和业绩。历年来已完成国家部委、中外合作及重大科技攻关科研项目510余项;获得国家级科研成果奖80余项，省部级科研成果奖410余项;制修订国家及电力行业标准520余部;获得国家专利1300余项(含发明专利370余项);获得软件著作权340余项;编著出版专著130余部。
西安热工院与许多国家及国际组织有着广泛的合作和技术交流，多年来成功地执行或参与了诸如联合国开发计划署(UNDP)、欧盟(EU)、世界银行、亚洲开发银行等国际组织的技术咨询和科技开发项目，参与德国、英国、丹麦、美国、加拿大、澳大利亚、日本、韩国等国的多项国际科技合作项目。西安热工院还与世界上许多知名的电力集团、公司、制造厂以及科研院校保持着紧密的合作与联系，联合执行国际科研项目、进行技术合作和交流。
根据工作需要，现决定面向海内外，在风电主控系统研发、燃气轮机运维研发、DCS工控系统开发、网络安全研发以及高温金属材料研发等领域公开招聘20名科技高端人才，具体事项如下：
一、招聘原则
坚持专业对口、人岗相适，公开、公平、公正和德才兼备、择优录用的原则。坚持市场化选聘和契约化管理，激励与约束相结合的原则。
二、招聘基本条件
1.遵纪守法，诚实守信，作风正派，身心健康，认同公司企业文化。
2. 爱岗敬业，具有拟聘任岗位所必需的业务知识和工作能力，具有较强的团结协作精神和开拓创新意识。
3. 所学专业对口且具有相关专业工作经历和资格证书，符合录用岗位要求。
三、招聘岗位要求及岗位目标
1. 风电主控系统开发主管(1人)
岗位要求：
(1)全日制硕士研究生及以上学历，具有5年以上风电主控开发经验，精通主流风机控制系统硬件的功能、性能特点，熟悉风机主控的设计、调试、认证等流程。主持或核心参与过风机核心算法设计、掌握主流机型的逻辑控制;
(2)40周岁以下，熟悉风电行业相关的政策法规，熟悉主控技术的发展情况。具备一定的团队管理经验,特别优秀者年龄可以适当放宽。
岗位目标：
(1)作为风机主控团队的技术主管，带领团队完成风电主控开发、仿真设计、认证验证等各项工作，指导风机主控程序现场应用;
(2)配合SCADA、集控部门做好风机控制相关的科研项目和工程实施项目。
薪酬待遇(税前)：40～70万元/年,特别优秀者薪酬可协商。
2. 风机控制算法研发高级工程师(1人)
岗位要求：
(1)全日制硕士研究生及以上学历，具有5年风机主控设计相关的专业知识背景及工作经验，熟悉风机主控设计的流程，熟练使用主流的风机建模和仿真软件，对风机核心算法有较深入的研究;
(2)40周岁以下，具备独立开展前沿技术研究的能力，对先进技术和智能算法有敏锐的洞察力,特别优秀者年龄可以适当放宽。
岗位目标：
(1)牵头负责研究风机控制的核心算法，提高风机的发电效率和安全稳定性。
(2)跟踪风机控制前沿技术的控制理论和先进的控制算法，做好风机主控技术的发展规划。
薪酬待遇(税前)：40～70万元/年，特别优秀者薪酬可协商。
3.燃气轮机设计优化专业研发高级工程师(2人)
岗位要求:
(1)985院校博士研究生学历，或海外知名高校、研究机构博士研究生学历，具有动力工程及工程热物理等相关专业背景;
(2)具有5年以上从事燃气轮机压气机和透平通流部分设计优化、叶片气动设计优化、透平叶片冷却结构设计等专业方向研究及技术开发工作经验;
(3)从事过燃气轮机压气机和透平叶片CFD软件开发或熟练使用三维造型软件、叶片设计软件和CFD分析软件;
(4)45周岁以下，具备燃气轮机压气机和透平等通流部件研制经验者优先，特别优秀者年龄可以适当放宽。
岗位目标：
研究燃气轮机通流设计优化、透平叶片气动设计优化、冷却结构设计优化、流场分析等。
薪酬待遇(税前)：40～70万元/年，特别优秀者薪酬可协商。
4. 燃气轮机运行控制专业研发高级工程师(2人)
岗位要求：
(1)985院校博士研究生学历，或海外知名高校、研究机构博士研究生学历，具有动力工程及工程热物理等相关专业背景;
(2)具有5年以上从事燃气轮机总能系统运行状态监测与诊断技术及系统开发的工作经验;
(3)掌握燃气轮机运行控制逻辑、具备软件开发能力;
(4)45周岁以下，特别优秀者年龄可以适当放宽。
岗位目标：
核心负责燃气轮机、联合循环、分布式能源等燃气轮机总能系统运行状态监测与诊断技术及系统开发、燃气轮机总能系统效能分析及优化改进等相关工作。
薪酬待遇(税前)：40～70万元/年，特别优秀者薪酬可协商。
5. 燃气轮机燃烧监测诊断专业研发高级工程师(2人)
岗位要求：
(1)985院校博士研究生学历，或海外知名高校、研究机构博士研究生学历，具有动力工程及工程热物理或航空宇航科学等相关专业背景，专业技术突出者可放宽毕业院校和学历限制;
(2)具有5年以上燃气轮机先进燃烧监测、诊断与燃烧调整技术研发的工作经验;
(3)掌握燃气轮机燃烧不稳定控制，燃烧调整等相关技术;
(4)45周岁以下，特别优秀者年龄可以适当放宽。
岗位目标：
牵头完成燃气轮机燃烧监测诊断、燃烧不稳定控制、燃烧污染物减排、燃烧调整等相关工作。
薪酬待遇(税前)：40～70万元/年，特别优秀者薪酬可协商。
6. 燃气轮机高温部件焊接修复专业研发高级工程师(2人)
岗位要求：
(1)985院校博士研究生学历，或海外知名高校、研究机构博士研究生学历，具有高温合金焊接、热处理等相关专业背景，专业技术突出者可放宽毕业院校和学历限制;
(2)具有5年以上燃气轮机高温部件机体修复研发的工作经验;
(3)掌握燃气轮机高温部件修复流程、高温合金焊接方法及修复组织和性能评估方法;
(4)45周岁以下，特别优秀者年龄可以适当放宽。
岗位目标：
主要从事燃气轮机高温部件基体焊接修复工艺开发、高温部件基体焊接修复件组织和性能评估等相关工作。
薪酬待遇(税前)：40～70万元/年，特别优秀者薪酬可协商。
7. DCS系统总体设计工程师(2人)
岗位要求：
(1)全日制硕士研究生及以上学历，具有5年以上DCS工控系统架构设计研发的工作经验，有大型工控公司工作经验者优先;
(2)40周岁以下，特别优秀者年龄可以适当放宽。
岗位目标：
全面负责DCS工控系统的需求分析、软硬件框架设计、方案设计、功能设计、通讯构架设计及系统集成。
薪酬待遇(税前)：65～80万元/年，特别优秀者薪酬可协商。
8.网络及工控安全研发工程师(1人)
岗位要求：
(1)具有网络安全、计算机、自动化等相关专业背景的全日制硕士研究生及以上学历;
(2)具有5年以上网络或工控系统安全相关研发工作经验;具有大型网络安全系统、国产安全设备研发工作经验者优先，熟悉发电厂主流DCS产品、熟悉控制层工控协议、熟悉设备层现场总线协议者优先;
(3)40周岁以下，特别优秀者年龄可以适当放宽。
岗位目标：
牵头负责网络及工控安全解决方案的研发工作;负责网络及工控安全诊断和检测技术研发工作。
薪酬待遇(税前)：40～70万元/年，特别优秀者薪酬可协商。
9. 网络及工控安全测试工程师(1人)
岗位要求：
(1)具有网络安全、计算机、自动化等相关专业背景的全日制硕士研究生及以上学历;
(2)具有5年以上网络或工控系统安全评估、检测、加固等相关研发工作经验;在高级别的CTF比赛中获奖者优先;
(3)40周岁以下，特别优秀者年龄可以适当放宽。
岗位目标：
牵头负责负责开展网络和工控系统安全评估评测、等保测评、渗透测试及应急处置、工控系统标准验证等相关研发工作。
薪酬待遇(税前)：40～70万元/年，特别优秀者薪酬可协商。
10. 电站高温材料设计(2人)
岗位要求：
(1)985院校或海外知名高校、研究机构博士研究生学历，具有高温合金等相关专业背景;
(2)具有5年以上高温金属结构材料的设计和开发经验，熟悉高温材料成分、强度、韧性、组织结构、性能调控等基本原理，主持或作为技术核心参与过省部级(含)以上高温材料的设计和开发类项目;
(3)熟悉国内外高温合金的研发和应用现状及发展趋势;
(4)40周岁以下，特别优秀者年龄可以适当放宽。
岗位目标：
基于新一代高参数大容量超超临界机组用高温材料的服役需求，自主设计高性价比新型高温材料，并推进中试、产业化和应用，满足建设示范机组的要求。
薪酬待遇(税前)：40～70万元/年，特别优秀者薪酬可协商。
11. 电站高温材料产业化技术研发(2人)
岗位要求：
(1)985院校或海外知名高校、研究机构硕士研究生及以上学历，具有高温合金等相关专业背景;
(2)熟悉高温合金的熔炼、冷热加工和热处理等工艺，主持或作为技术核心参与过省部级(含)以上高温合金的相关研发项目;
(3)能解决高温材料产业化的技术问题，有5年以上的高温合金产业化现场经验，有较强的项目协调和执行能力;
(4)40周岁以下，特别优秀者年龄可以适当放宽。
岗位目标：
负责对接制造厂，推进中试和产业化研发，解决高温材料和部件的产业化制备技术难题。
薪酬待遇(税前)：40～70万元/年，特别优秀者薪酬可协商。
12.电站高温材料焊接技术研发(2人)
岗位要求:
(1)985院校或海外知名高校、研究机构博士研究生学历，具有高温合金焊接、热处理等相关专业背景，专业技术突出者可放宽毕业院校和学历限制;
(2)具有5年以上国内外知名研究机构和企业从事高温合金焊接工艺开发的工作经验，熟练使用Sysweld等焊接模拟软件，主持或作为技术核心参与过省部级(含)以上高温合金的相关研发项目;
(3)40周岁以下，特别优秀者年龄可以适当放宽。
岗位目标：
研发高温合金的焊接工艺和技术，对接制造厂和用户，解决高温合金应用的焊接技术难题。
薪酬待遇(税前)：40～70万元/年，特别优秀者薪酬可协商。
四、工作地点
北京/西安，能够接受项目现场及异地出差工作。
五、报名方式及报名时间
1、报名采取网上报名方式：应聘者请登录页面下载《西安热工院招聘报名表》(详见附件)，连同应聘者本人的学历证、学位证、职称证以及获奖证书等相关专业证明材料电子版发至邮箱tpriygzp@163.com;
2、报名时间：即日起至2020年6月30日开放报名通道。
六、其他事宜
1、人力资源部按照招聘条件及岗位要求，对应聘者的简历进行筛选，重点筛选应聘者学历、专业、研究方向、从业经验等条件，确定参加面试人选。未通过初审者不再另行通知。
2、联系电话：029-82001083
西安热工院面向高精尖、面向生产经营、面向产业化，围绕节能环保、水处理和废水零排放、新能源、智能电站、金属材料、电站化学、燃气轮机和分布式能源、核电、电气等重点领域，聚焦清洁煤利用、智能化和新材料技术，从前沿技术、跨专业重大共性综合技术和实用型应用专项技术三个层面，积极开展科技研发、技术服务和产业化推广应用，取得了丰硕的科技成果和业绩。历年来已完成国家部委、中外合作及重大科技攻关科研项目510余项;获得国家级科研成果奖80余项，省部级科研成果奖410余项;制修订国家及电力行业标准520余部;获得国家专利1300余项(含发明专利370余项);获得软件著作权340余项;编著出版专著130余部。
西安热工院与许多国家及国际组织有着广泛的合作和技术交流，多年来成功地执行或参与了诸如联合国开发计划署(UNDP)、欧盟(EU)、世界银行、亚洲开发银行等国际组织的技术咨询和科技开发项目，参与德国、英国、丹麦、美国、加拿大、澳大利亚、日本、韩国等国的多项国际科技合作项目。西安热工院还与世界上许多知名的电力集团、公司、制造厂以及科研院校保持着紧密的合作与联系，联合执行国际科研项目、进行技术合作和交流。
根据工作需要，现决定面向海内外，在风电主控系统研发、燃气轮机运维研发、DCS工控系统开发、网络安全研发以及高温金属材料研发等领域公开招聘20名科技高端人才，具体事项如下：
一、招聘原则
坚持专业对口、人岗相适，公开、公平、公正和德才兼备、择优录用的原则。坚持市场化选聘和契约化管理，激励与约束相结合的原则。
二、招聘基本条件
1.遵纪守法，诚实守信，作风正派，身心健康，认同公司企业文化。
2. 爱岗敬业，具有拟聘任岗位所必需的业务知识和工作能力，具有较强的团结协作精神和开拓创新意识。
3. 所学专业对口且具有相关专业工作经历和资格证书，符合录用岗位要求。
三、招聘岗位要求及岗位目标
1. 风电主控系统开发主管(1人)
岗位要求：
(1)全日制硕士研究生及以上学历，具有5年以上风电主控开发经验，精通主流风机控制系统硬件的功能、性能特点，熟悉风机主控的设计、调试、认证等流程。主持或核心参与过风机核心算法设计、掌握主流机型的逻辑控制;
(2)40周岁以下，熟悉风电行业相关的政策法规，熟悉主控技术的发展情况。具备一定的团队管理经验,特别优秀者年龄可以适当放宽。
岗位目标：
(1)作为风机主控团队的技术主管，带领团队完成风电主控开发、仿真设计、认证验证等各项工作，指导风机主控程序现场应用;
(2)配合SCADA、集控部门做好风机控制相关的科研项目和工程实施项目。
薪酬待遇(税前)：40～70万元/年,特别优秀者薪酬可协商。
2. 风机控制算法研发高级工程师(1人)
岗位要求：
(1)全日制硕士研究生及以上学历，具有5年风机主控设计相关的专业知识背景及工作经验，熟悉风机主控设计的流程，熟练使用主流的风机建模和仿真软件，对风机核心算法有较深入的研究;
(2)40周岁以下，具备独立开展前沿技术研究的能力，对先进技术和智能算法有敏锐的洞察力,特别优秀者年龄可以适当放宽。
岗位目标：
(1)牵头负责研究风机控制的核心算法，提高风机的发电效率和安全稳定性。
(2)跟踪风机控制前沿技术的控制理论和先进的控制算法，做好风机主控技术的发展规划。
薪酬待遇(税前)：40～70万元/年，特别优秀者薪酬可协商。
3.燃气轮机设计优化专业研发高级工程师(2人)
岗位要求:
(1)985院校博士研究生学历，或海外知名高校、研究机构博士研究生学历，具有动力工程及工程热物理等相关专业背景;
(2)具有5年以上从事燃气轮机压气机和透平通流部分设计优化、叶片气动设计优化、透平叶片冷却结构设计等专业方向研究及技术开发工作经验;
(3)从事过燃气轮机压气机和透平叶片CFD软件开发或熟练使用三维造型软件、叶片设计软件和CFD分析软件;
(4)45周岁以下，具备燃气轮机压气机和透平等通流部件研制经验者优先，特别优秀者年龄可以适当放宽。
岗位目标：
研究燃气轮机通流设计优化、透平叶片气动设计优化、冷却结构设计优化、流场分析等。
薪酬待遇(税前)：40～70万元/年，特别优秀者薪酬可协商。
4. 燃气轮机运行控制专业研发高级工程师(2人)
岗位要求：
(1)985院校博士研究生学历，或海外知名高校、研究机构博士研究生学历，具有动力工程及工程热物理等相关专业背景;
(2)具有5年以上从事燃气轮机总能系统运行状态监测与诊断技术及系统开发的工作经验;
(3)掌握燃气轮机运行控制逻辑、具备软件开发能力;
(4)45周岁以下，特别优秀者年龄可以适当放宽。
岗位目标：
核心负责燃气轮机、联合循环、分布式能源等燃气轮机总能系统运行状态监测与诊断技术及系统开发、燃气轮机总能系统效能分析及优化改进等相关工作。
薪酬待遇(税前)：40～70万元/年，特别优秀者薪酬可协商。
5. 燃气轮机燃烧监测诊断专业研发高级工程师(2人)
岗位要求：
(1)985院校博士研究生学历，或海外知名高校、研究机构博士研究生学历，具有动力工程及工程热物理或航空宇航科学等相关专业背景，专业技术突出者可放宽毕业院校和学历限制;
(2)具有5年以上燃气轮机先进燃烧监测、诊断与燃烧调整技术研发的工作经验;
(3)掌握燃气轮机燃烧不稳定控制，燃烧调整等相关技术;
(4)45周岁以下，特别优秀者年龄可以适当放宽。
岗位目标：
牵头完成燃气轮机燃烧监测诊断、燃烧不稳定控制、燃烧污染物减排、燃烧调整等相关工作。
薪酬待遇(税前)：40～70万元/年，特别优秀者薪酬可协商。
6. 燃气轮机高温部件焊接修复专业研发高级工程师(2人)
岗位要求：
(1)985院校博士研究生学历，或海外知名高校、研究机构博士研究生学历，具有高温合金焊接、热处理等相关专业背景，专业技术突出者可放宽毕业院校和学历限制;
(2)具有5年以上燃气轮机高温部件机体修复研发的工作经验;
(3)掌握燃气轮机高温部件修复流程、高温合金焊接方法及修复组织和性能评估方法;
(4)45周岁以下，特别优秀者年龄可以适当放宽。
岗位目标：
主要从事燃气轮机高温部件基体焊接修复工艺开发、高温部件基体焊接修复件组织和性能评估等相关工作。
薪酬待遇(税前)：40～70万元/年，特别优秀者薪酬可协商。
7. DCS系统总体设计工程师(2人)
岗位要求：
(1)全日制硕士研究生及以上学历，具有5年以上DCS工控系统架构设计研发的工作经验，有大型工控公司工作经验者优先;
(2)40周岁以下，特别优秀者年龄可以适当放宽。
岗位目标：
全面负责DCS工控系统的需求分析、软硬件框架设计、方案设计、功能设计、通讯构架设计及系统集成。
薪酬待遇(税前)：65～80万元/年，特别优秀者薪酬可协商。
8.网络及工控安全研发工程师(1人)
岗位要求：
(1)具有网络安全、计算机、自动化等相关专业背景的全日制硕士研究生及以上学历;
(2)具有5年以上网络或工控系统安全相关研发工作经验;具有大型网络安全系统、国产安全设备研发工作经验者优先，熟悉发电厂主流DCS产品、熟悉控制层工控协议、熟悉设备层现场总线协议者优先;
(3)40周岁以下，特别优秀者年龄可以适当放宽。
岗位目标：
牵头负责网络及工控安全解决方案的研发工作;负责网络及工控安全诊断和检测技术研发工作。
薪酬待遇(税前)：40～70万元/年，特别优秀者薪酬可协商。
9. 网络及工控安全测试工程师(1人)
岗位要求：
(1)具有网络安全、计算机、自动化等相关专业背景的全日制硕士研究生及以上学历;
(2)具有5年以上网络或工控系统安全评估、检测、加固等相关研发工作经验;在高级别的CTF比赛中获奖者优先;
(3)40周岁以下，特别优秀者年龄可以适当放宽。
岗位目标：
牵头负责负责开展网络和工控系统安全评估评测、等保测评、渗透测试及应急处置、工控系统标准验证等相关研发工作。
薪酬待遇(税前)：40～70万元/年，特别优秀者薪酬可协商。
10. 电站高温材料设计(2人)
岗位要求：
(1)985院校或海外知名高校、研究机构博士研究生学历，具有高温合金等相关专业背景;
(2)具有5年以上高温金属结构材料的设计和开发经验，熟悉高温材料成分、强度、韧性、组织结构、性能调控等基本原理，主持或作为技术核心参与过省部级(含)以上高温材料的设计和开发类项目;
(3)熟悉国内外高温合金的研发和应用现状及发展趋势;
(4)40周岁以下，特别优秀者年龄可以适当放宽。
岗位目标：
基于新一代高参数大容量超超临界机组用高温材料的服役需求，自主设计高性价比新型高温材料，并推进中试、产业化和应用，满足建设示范机组的要求。
薪酬待遇(税前)：40～70万元/年，特别优秀者薪酬可协商。
11. 电站高温材料产业化技术研发(2人)
岗位要求：
(1)985院校或海外知名高校、研究机构硕士研究生及以上学历，具有高温合金等相关专业背景;
(2)熟悉高温合金的熔炼、冷热加工和热处理等工艺，主持或作为技术核心参与过省部级(含)以上高温合金的相关研发项目;
(3)能解决高温材料产业化的技术问题，有5年以上的高温合金产业化现场经验，有较强的项目协调和执行能力;
(4)40周岁以下，特别优秀者年龄可以适当放宽。
岗位目标：
负责对接制造厂，推进中试和产业化研发，解决高温材料和部件的产业化制备技术难题。
薪酬待遇(税前)：40～70万元/年，特别优秀者薪酬可协商。
12.电站高温材料焊接技术研发(2人)
岗位要求:
(1)985院校或海外知名高校、研究机构博士研究生学历，具有高温合金焊接、热处理等相关专业背景，专业技术突出者可放宽毕业院校和学历限制;
(2)具有5年以上国内外知名研究机构和企业从事高温合金焊接工艺开发的工作经验，熟练使用Sysweld等焊接模拟软件，主持或作为技术核心参与过省部级(含)以上高温合金的相关研发项目;
(3)40周岁以下，特别优秀者年龄可以适当放宽。
岗位目标：
研发高温合金的焊接工艺和技术，对接制造厂和用户，解决高温合金应用的焊接技术难题。
薪酬待遇(税前)：40～70万元/年，特别优秀者薪酬可协商。
四、工作地点
北京/西安，能够接受项目现场及异地出差工作。
五、报名方式及报名时间
1、报名采取网上报名方式：应聘者请登录页面下载《西安热工院招聘报名表》(详见附件)，连同应聘者本人的学历证、学位证、职称证以及获奖证书等相关专业证明材料电子版发至邮箱tpriygzp@163.com;
2、报名时间：即日起至2020年6月30日开放报名通道。
六、其他事宜
1、人力资源部按照招聘条件及岗位要求，对应聘者的简历进行筛选，重点筛选应聘者学历、专业、研究方向、从业经验等条件，确定参加面试人选。未通过初审者不再另行通知。
2、联系电话：029-82001083
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