2020中国联通公司社会招聘考试法律常识题（2193）

 1.
>张某与某企业签订了劳动合同，在试用期内严重失职，给企业造成重大损失，本人也受伤住院，该企业可否解除劳动合同？（  ）

A.不可解除

B.可以解除，在规定医疗期满后解除

C.可以解除，在劳动行政部门同意后解除

D.可以解除，在事故发生后可以随时解除


2.
下列做法不符合我国相关法律法规的是(    )。  

A.小王与用人单位签订的劳动合同中规定有三个月的试用期

B.小孔投诉单位试用期内未为其缴纳社会保险而解除劳动合同

C.小李入职第一个月工作16天后要求单位为其缴纳社会保险

D.小黄入职工作三个月后单位为其缴纳社会保险


3.>工资：作为>劳动>报酬而付给>劳动>者的货币或实物。根据以上定义，下列哪个不属于工资？（    ）
A.某农民工给老孙家搬了两车杂物，老孙给他50元钱

B.大学生小张在“麦当劳”打工，老板按每小时10元的标准付他报酬

C.某国有企业改革后，企业按每月200元的标准给待岗职工发生活补贴

D.由于这个月保姆帮家里做了额外的工作，主人给她买了一套衣服作为报酬


4.>在下列哪种情况下，用人单位延长>劳动>者工作时间应受到《中华人民共和国>>劳动法>》有关限制性规定的约束？
A.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

B.用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的

C.交通运输代码、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

D.发生自然灾害，事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理的


5.
（不定项选择）小李所在企业效益下滑，老总宣布取消今年职工带薪休假福利。对此，下列说法不正确的是(　)

A.经职工代表大会通过，企业老总有权取消

B.只有工会才有权取消，企业老总无权取消

C.带薪休假是法定制度，企业老总无权取消

D.带薪休假是企业给职工的福利，企业老总有权取消


答案与解析
1.答案: B

解析:

根据劳动法第39条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……”　第29条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的……”题中张某医疗期满后，可根据第39的规定解除劳动合同，所以选择B选项。



2.答案: D

解析:

A>项，《关于贯彻执行><>中华人民共和国劳动法>>>若干问题的意见》规定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。故>A>项正确。>B>项，《劳动合同法》笫>38>条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……>(>三>)>未依法为劳动者缴纳社会保险费的，故>B>项正确。>C>项，《社会保险法》第>58>条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。故>C>项正确。>D>项，单位应在入职当月为员工缴纳社会保险费，而不能三个月后再缴纳，故>D>项错误。 



3.答案: C

解析: >>>根据定义可知，C项中的“生活补贴”不属于“劳动报酬”的范畴，故不属于工资。因此，本题答案为C选项。



4.答案: B

解析: >根据《劳动法》第42条：“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。”选项中只有B选项不符合该法条的规定，且突击生产是为了单位的私利。理应受到相关约束。所以选择B选项

5.答案: ABD

解析: 《职工带薪年休假条例》第2条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。可见，带薪休假为劳动者享有的法定权利，该企业老总无权取消。C项正确。故选A、B、D。