2019中石化校园招聘考试行测试题每日一练（五十九）

 　73. 代币管理制就是用某种东西或标记来替代实物或权利，当期望行为出现时即给予一定数量的"标记"加以强化，期望行为坚持一段时间后再将"标记"按事前编制的激励系统转换成物质奖励。

　　根据上述定义，下列选项不属于代币管理制的是：(A)

　　A. 幼儿园老师经常用小星星贴纸来鼓励表现好的孩子

　　B. 某企业按员工每月接受表扬的次数，确定当月奖金

　　C. 游戏规定优胜者可获得奖券，积累奖券可换取奖品

　　D. 顾客在商场购物获得积分，年底用积分兑换打折卡

　　74. 虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将王要精力放在核心人力资源管理万面，提高人力资源管理效率。

　　根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是：(B)

　　A. 某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家

　　B. 某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计

　　C. 小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年

　　D. 某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬

　　75. 相符行为是指个人的行为与他人的行为和意志相符合、一致或相似的现象。相符行为通常包括三种情况：第一，人们出于适应社会生活环境的需要而遵守共同的社会规范，产生相似行为，以便使社会生活能正常进行;第二，相似的文化背景和社会化过程促使人们产生相似的行为，第三，人际交往中双方心理的相互影响，也导致相符行为。根据上述定义，下列选项不属于相符行为的是(B)

　　A. 某高校毕业生大多愿意到大型国有企业工作

　　B. 双胞胎失散多年，但见面时仍可以一眼认出

　　C.两辆汽车在闹市区刮擦，路上行人驻足围观

　　D. 某设计院建筑师设计的作品都有相似的风格