入职新员工保证书(精选多篇)

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• 第一篇：入职新员工承诺保证书(正式版)
• 第二篇：新员工入职保证书
• 第三篇：新员工入职承诺保证书
• 第四篇：新员工入职感言
• 第五篇：新员工入职培训
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正文

第一篇：入职新员工承诺保证书(正式版)

入职新员工

承诺书

本承诺书由承诺人[]，[中国]公民(以下简称“承诺人”)出具给西安市亿利达网络信息技术有限公司，一家根据中华人民共和国法律成立并存续的公司，法定地址位于西安市高新区高新一路25号创新大厦五层(以下简称“公司”)。

承诺人受聘于西安市亿利达网络信息技术有限公司，鉴于工作关系在需要进行必要的磋商、沟通、论证和鉴定及其筹划、组织、实施、管理、考核过程中，将不可避免地接触、获悉并掌握到公司核心技术、设计方案、营销计划、客户资料、财务数据及其它商业秘密，可能由于承诺人未能遵守约定而使公司遭受损失，对此，承诺人愿就保密、著作权及技术成果归属、竞业禁止等有关事项，郑重地向公司作出承诺并保证，包括但不限于以下几方面：

一、保密义务

1、承诺人承诺在劳动合同期内及劳动合同解除后的三年内，未经公司书面同意许可，不从事以下有损公司利益的一切事务：

(1)对公司所有生产、经营、技术信息，以及有关客户、竞争对手和贸易的信息，以任何方式泄露给任何公司内部与该岗职无关的其他人员，也不得将这些信息用于自己或第三者的事务中；

(2)搜集、整理、复印并获取、转让公司有关产品研发及其核心技术、市场销售及管理等所有具备商业价值的文件资料，作为私人用途或给未被授权的其他人；

(3)随意将公司有关产品研发及其核心技术、市场销售及管理等所有具备商业价值的文件资料复印件放在办公室内，没有按公司制度规定要求及时妥为保管，导致公司商业秘密泄露。

2、劳动合同解除后，承诺人必须在10天内，将承诺人所掌握的公司上述信息的书面信息如实完整退还给公司。

二、著作权的归属

承诺人在劳动合同期内，主要利用公司的生产、经营和技术信息所著出的论文、著作、书籍以及编写的计算机程序，除署名权外，其他权利均归属公司所有。

三、技术成果权的归属

承诺人在劳动合同期内及劳动合同解除后的三年内，为执行公司的任务，或者主要利用

公司的生产、经营和技术等信息，或者利用公司的物质、技术条件等所完成的技术成果的使用权、转让权均归属公司所有；如果该技术成果申请专利并最终被授予专利权的，其申请权及专利权也归属公司所有。

四、竞业禁止

承诺人承诺在劳动合同期内及劳动合同解除后三年内，不从事以下与公司利益相冲突的事务：

1、以直接或间接(如通过家庭成员)的方式，在同公司有竞争性质的企业中拥有某种利益(如股权)；

2、以直接或间接(如通过家庭成员)的方式，在公司现有的或正在建立的业务关系(如供应商、客户等)中拥有某种利益(如股权)；

3、通过受聘于公司而知悉的某种商业机会为自己或协助他人获利；

4、作为公司竞争对手或公司的供应商、客户的雇员、董事、合伙人、代理人或顾问，为他们提供服务；

5、其他与公司利益冲突的事务。

五、培训

承诺人出于提高业务技能，申请并获准参加由公司出资或带薪安排的培训学习，为此，培训期满后承诺人将自愿再为公司工作服务不少于叁年。在此日期之前离开公司，同意承担并赔偿培训有关的费用。

承诺人郑重声明：本承诺书可作为承诺人与公司签订的《劳动合同》附件，也可作为单独的法律文件使用。承诺人如有违反本承诺书的行为，公司可依据制度规定按违纪论处，无条件同意公司解除与承诺人的劳动合同，自愿放弃相关权益及与之争议的申诉抗辩权，承担并赔偿因承诺人违反承诺内容给公司所造成的直接、间接经济损失，支付违约金，违约金按承诺人任职期间基础工资之和的20%。

承诺人（签章）：

签字日期：二○○年月日

保证书

保证人出于对西安市亿利达网络信息技术有限公司(简称“公司”)从事的教育行业前景的憧憬向往及个人发展愿景的追求需要，经认真考虑，正式决定申请加盟公司从事岗位工作，一旦通过培训考核被录用试用，保证人保证如下：

1、愿意在公司工作服务不少于贰年，决意做好本岗职工作，认真履行岗位职责，严格遵守公司各项规章制度。在此期间由于个人原因离开公司，保证人同意无条件承担一切经济责任。

2、严格依照公司各项规章制度和劳动合同条款之规定，及时办理人事档案关系转入及保险统筹缴纳档案转移之手续。由于自身原因不能按规定要求办理上述档案关系调入转移手续，愿意放弃转正后所享有的相关权益，因此造成的后果及经济、法律责任概由保证人自行承担，与公司无关。

保证人郑重声明：本保证书可作为保证人与公司签订的《劳动合同》附件，也可作为单独的法律文件使用。保证人如有违反本保证书的行为，公司可依据制度规定按违纪论处，无条件同意公司解除与保证人的劳动合同，自愿放弃相关权益及与之争议的申诉抗辩权，承担并赔偿因保证人违反保证内容给公司所造成的直接、间接经济损失，支付违约金，违约金按保证人任职期间基础工资之和的20%。

特此声明！

保证人：（签章）

日期：二○○年月日

第二篇：新员工入职保证书

新员工入职保证书

一、保证内容

本酒店新员工入职，新员工必须保证在本酒店工作半年以上，如果新员工在本酒店工作不满半年，离职时需扣除一个月工资作为本酒店对员工的培训费用，试岗当天无薪，从第二天计薪，新员工入职在不满一个月因个人原因提出离职工资按1200元/月计算。

二、关系

指夫妻关系或已确定恋爱关系的人在本单位工作时

1、不允许坐在一起吃饭；

2、不允许上岗期间在一起聊天；

3、不允许喊对方亲称；

4、外出游玩时不允许在一起嬉戏打闹；

5、不允许工作之间干扰或影响对方工作情绪；

注：发现时另一方二选一辞掉或全部辞掉。

入职日期：年月日签字：

南砣渔港

第三篇：新员工入职承诺保证书

新员工入职承诺保证书

新员工入职承诺书

本人是xxx有限公司的新员工，在上岗之前，本人自愿遵守以下规定：

1、 认真阅读公司《员工手册》，接受公司制度、技能、安全等培训。

2、 遵守公司《人事管理制度》，服从公司任何工作调遣与指令。

3、 愿按公司规定，自录用日起接受前___月为试用期，试用期间必经考核合格，始得正式任用。

4、 试用期不符合公司要求，接到公司停止试用通知后愿意立即离职，决不提任何离职条件和要求任何经济补偿。

5、 试用期满正式录用后，经培训的新员工为公司服务月/年，如在服务期内，新员工提出离职，则应赔偿公司对其的相关技能培训费。 承诺人：身份证编号

承诺时间：

第四篇：新员工入职感言

新员工入职感言

来到龙泉管道已经快两个月了，我深信我是幸运的。很庆幸能够加入到一个团结和睦的团队，庆幸能够遇到对我们关怀备至的领导，庆幸拥有这么多亲切热情的同事，庆幸自己初来乍到就有机会参加部门的技能培训，我切身感受到了团队精神带给我的自豪感和使命感。入职的时间虽然不长，但领导对工作的精益求精、同事间友好和谐的工作态度，都让我感觉到加入龙泉管道是正确的选择(推荐访问好范文网：www.haoWoRd.coM)；能成为公司一员，我感到无比的自豪。我相信我的这种自豪感将会使我更有激情地投入到工作中去。

作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在前期面试准备中，已经对公司有了一些初步的了解，但进入公司的第一天，还是对周围的环境感到好奇和陌生。然而这种紧张情绪在公司领导、同事及企业文化的关怀、帮助和感染下很快就烟消云散了。并且我还了解到公司以其独特的管理之道为员工创造最佳的发展环境和发展空间，鼓励和帮助每位员工不断改革和创新、奖励挑战并超越自我的表现，激发员工个人与公司事业的共同发展，帮助我们尽快完成角色转换，很快融入到新环境中去。所有的这些都让我深深地感受到公司人性化的管理。我想，正是因为这种人性化的管理，才使得每一个员工都能积极的投入到工作中去。通过这段时间的工作，我感触颇深，结合来公司这两个月的工作、学习，我深深的感受到一个人的成功与否，取决于他的人生态度。凡是成功者，始终用最积极的思考、最乐观的精神来支配和控制自己的人生。要想出色地完成好工作，就要遵循：“认真”、“责任”、“要事”、“速度”、“创新”、“学习”这6个要素。要把认真当成一种工作习惯，贯彻到以后的工作中去，从中学习处理业务、人际交往的能力。这样不但可以获得很多知识，还为以后的工作打下了良好的基础。在工作中投机取巧或许可以获得一时的便利，但却埋下了隐患，从长远来看，是有百害而无一利的。

公司发展的需要人才，我们从不同的地方走到一起，只有通过培训学习，才能达到思想上的统一。这样心往一处想，劲往一处使，才能加快公司发展的脚步。如果我们对公司了解不透彻，面对市场的需求，就很难做出正确的判断，那样不论对公司或个人都会造成严重的损失。可以看得出，我们部门的目标是努力打造一个创新拼搏的团队。团队精神是一种力量，摸不着，看不见，听不到，我们只有学会用心去体会，去感悟，去深化，才能实现公司利益的最大化，这就要求我们在打造团队精神的过程中，一切工作要紧紧围绕“公司利益”这一核心，个人利益坚决服从集体利益。我们要充分地认识到，公司的利益是最根本的利益，只有公司的利益得以顺利地实现，个人利益才能得到保障。 在以后的工作中，我决心以老员工为榜样，努力做好以下几点：

1.严格执行公司制定的各种规章制度。

2.珍惜公司组织的各种培训课程，虚心学习，活学活用，更好的将学到的知识融入到工作中去。从真正意义上领悟企业内含，并将其发扬光大。

3.发扬不怕难、不怕苦的精神，正视工作中遇到的难题，并想办法克服它。从身边的点滴小事做起，认真扎实的做好工作。

4.学会反思。对于工作中出现的问题，要多问几个为什么，为什么要这样做，这样有助于我们在工作中少走弯路，减少差错的产生。

5.加强本岗位专业知识的学习和培训，为公司档案的开发和利用打下坚实的基础。

我相信，只要我脚踏实地的努力工作，就一定会伴随着公司的发展，实现自己的价值！

第五篇：新员工入职培训

新员工入职培训 一、概念

短信群发平台是基于中国移动、联通、电信直接提供的短信端口与互联网连接实现与客户指定号码进行短信批量发送和自定义发送的，它分为软件单机版（带客户端）cs 结构和网络共享版bs 结构。

短信群发的宗旨是为企业发展、节约开支、提高效益而产生的，它将“打折信息”、“促销活动”、“新品发布”等相关信息发布到目标客户的手机上，为企业树立品牌形象或占有市场创造了无限商机，也能为企业大幅降低广告开支。

二、功能特点

支持向全国移动、联通手机用户发送！用户界面友好，无须培训即可使用。

高效：信息群发群收，瞬间到达。支持gsm gprs cdma

经济：最便宜的通讯方式，不受时间地域限制！

实用：人性化界面设计，简单操作，有单机版本和网络版本

安全：无须经过互联网和短信平台，因而不会受到网络上安全威胁，具有完全的独立性。

投资省：广告主定好自己的支出预算，定向定条发送给目标客户，百元、千元、万元，随心所欲。其费用是传统媒体的十分之一，可以为您省下大笔的广告宣传费用。 三、短信平台优势

手机短信作为“第五媒体”的地位，已经得到广泛的认同，与传统大众媒体具有相通、相似、相近的共同之处，拥有庞大的受众群体。对于广告主而言，手机短信息广告媒体具有以下不可替代的信息传播优势；

（1）速度快：短信广告的传播不受时间和地域的限制，全国任意一个省市都一样；发送数百万手机用户，匀可在发送完毕后马上接收到广告信息。发布广告内容可以随时更改，保证最新信息在最短的时间内传播给消费者。

（2）分众性、回报高：短信广告直接影响到最有消费力的一族，且同一产品可根据不同的接收对象轻松传递不同的广告信息，以求最大限度提供客户的购买欲。

（3）投资省：短信广告打破传统广告媒体定价的行规，广告主定好自己的支出预算，定向定条发送给目标客户。传播形式时尚、新颖。

（4）精确性：短信广告最大的特性就是直达接收者手机，“一对一”传递信息，强制性阅读，时效性强，100%阅读率！在媒介与人接触的有限时间中，能提高人与广告的接触频率。

（5）蔓延性：短信广告具有很强的散播性，速度快，一分钟即时发送，一瞬间万人传播！接收者可将信息随身保存，随时咨询广告主，需要时可反复阅读，并可随时发送给感兴趣的朋友。

（6）灵活性：短信广告发布时间极具灵活性，广告主可以根据产品特点弹性选择广告投放时间，甚至具体到某个具体的时间段内发布。

（7）互动性：短信广告可以让机主与销售终端互动，与大众媒体互动，通过这些使短信用户参与到商业互动中，短信广告使人们参与互动的机会大增。

（8）低成本：短信广告的发布费用非常低廉，与传统媒体动辄上十万甚至上百万的广告费用相比，短信广告的成本几乎可以忽略不计。而通过短信平台提交短信广告，比直接用手机发短信息更便宜，大大降低了广告主的广告发布成本。

（9）瞬时轰动效应强：它具有其它任何一个广告媒体无法比拟的瞬时轰动效果！

（10）形式新颖：短信是基于现代移动通讯的一种富于创意的全新直投式广告形式，相对电话营销是一种非语音通讯方式，内容时尚。

四、应用领域

房产领域

楼盘信息宣传、优惠活动发布、物业收费通知、节日祝福等

金融领域

费用代收代扣通知、费用代收代扣通知、电子汇款成功结果通知等商场领域

会员、促销、打折信息发布、新品上市通知、特价商品提醒、节日祝福等

it领域

短信平台嵌入软件系统提供接口，互联网电子商务提供接口程序等销售零售领域

促销、打折信息发布、发货通知、回款提醒、活动促销活动等物流领域

定单处理、消息发布、内部人员管理等

教育领域

招生信息、考勤提醒、缴费通知、节日/生日祝福等保险领域客户管理、续保通知、新险种通知、节日祝福等汽车领域保养提醒，保险通知、优惠咨询、 天气变化提醒、节日祝福等餐饮领域

促销、打折信息发布、短信订餐、会员管理，短信服务等

五、销售技巧

第一、成功业务员心态：

1.千万不要把自己定位在一个小业务员的身份上，做业务员必须内心强大，但不能有傲气。

2.业务员代表的是公司，双方是相互合作的关系，他可以不做你的项目，但你一样有权利不把这个项目给他做。

3.今天的市场很残酷，明天的市场很残酷。后天很每好。

4.最大的失败就是放弃

5.你不是在完成公司任务，你自己就是老板，是你自己在拓展市场。这些客户将来都是你的。

6.不要在乎工资，工资只是一种结果，在乎的是锻炼自己的能力。

7.每天最少拜访5个客户。

8.每天早上7点起床。

9.要细致，在小的老板也可能成为你的客户。

10.要真诚，要更真诚，要绝对的真诚。

11.要在乎自身的形象，也许你的一根头发就可能影响一次合作，举止言行要注意细节。

12.最后一点，也是最重要的一点，进门千万不要哈腰，说话要厚重，不要快，但要连贯

第二、电话话术：

相信所有的业务员都遇到这种问题，给客户打电话的时候，客户都会说自己很忙，那么这种情况怎么把话接下去：

1.失败案例：嗯，那么我稍后打给您，您大概什么时候会有时间？

客户回答：哦，那这样吧，待会我有空了打给你，好吧？

2.成功案例：哦，张总，你生意这么忙，当然很少有空，这样吧，我现在的确有个好的项目想介绍给您，你给约个时间，下午您看合适不？那要不明后天都行。

客户回答：哦，那你有什么事情，现在就说吧。

如果在客户没有拒绝你的情况下，就一定要在一分钟之内说清楚重点。

第三、一分钟交谈：

张总您好，我是某公司的业务经理，我叫某某，今天有个好的项目想跟您聊一下，看能不能引起您的兴趣，那您现在有时间么？如果您很忙，我们可以约个时间见面谈。

那么这个时候无论是客户回答有时间或者是没时间，都留下了机会。如果有时间

谢谢张总给我这个时间，不会耽误您太久。那么我大概的说下，我们这个项目的主题是?现在我们这个项目做的很火爆，希望张总您也能来参与。我们公司

也期待跟您合作。

迅速的把自己的产品推销出去，多用公司品牌，少用我们公司这几个字，切忌不要在电话里面大谈自己产品的优势，电话里面讲得也听不清楚，客户也记不清楚。这次目的主要是让客户记住你们的产品。

产品介绍完后的对话：

张总，这就是我们公司产品的一个大致情况，为了节约您的时间，你做生意最关注的是那个方面？比如公司的产品？企业的经营理念？还是产品的亮点及优势？或者是他的市场及利润？

这样，首先客户就会觉得你非常专业，那么多引导他，谈下去的可能就非常大了。

第四、见面话术

见面一定要见到企业的决策者，不要进到一家公司或者是店面的时候，就迅速的告诉他自己是做什么的？有很多人在跟别人滔滔不绝一两个小时话才发现对方是导购员，那么这就是纯属浪费时间，有的导购员的确很有气质，看上去向老板，但当别人问你是推销什么的时候，你一定要问清楚哪位是老板，在亮明自己的身份。

还有很多业务员有一个通病，一见面之后寒暄两句后就立马从自己的包里掏出自己公司的产品给客户看，然后就开始介绍自己的产品，那么这样客户会很反感，有的客户或许没时间跟你聊，只是礼貌性的跟你打个招呼。

见面交谈话术：

张总您好，我是某某公司的业务经理，今天专程从深圳赶到了广州，就是有个好的项目想给你聊一下，看能不能引起您的兴趣，时间不会太久，要不我们做下来聊会？

再时候也会发生意外，比如说老总会说，哦，这个，你找我们某某经理聊就好了。

很多人立马就哦，冲出去找某经理了，其实这种情况跟经理谈成功的可能性几乎等于零。

这时候你应该告诉他：哦，那没关系的张总，我今天下午再过来，我还是觉得这个项目跟你聊比较好，因为管理者的思路跟创业者的思路不一样，我怕他会错过您赚钱的机会。那您今天下午有空吗？

这时候，一般老总都不会拒绝，一个是给他戴了高帽，让他觉得这种事情也必须由自己来做决策，同时也显出了你的身份，你不是一个小业务员，在外面也见过了很多的老板。

如果他这个时候再次说自己很忙，那么这时候的交谈应该为：呵呵，其实我早就听您的员工说了，您是个非常敬业的人，每天都安排的很满，但是请您相信我是诚心来跟您谈这个项目的，您只要给我五分钟的时间，我一定能让您对这个项目产生兴趣。

到这里，基本上就不只五分钟了。继续交谈，最后确定对方意向是否明确，如果不明确，就不要在抓住不放了。

但要留给自己下次见面的机会，你可以告诉他，今天跟您聊的很开心，下次我们有好的产品，我再向您解说。或者是下次有机会在来这个地方的时候，来您公司参观学习一下，您到时候不会不欢迎我吧？

最后句是：好的好的，下次我再来您公司的时候，给您打个电话。但是记得一定要来！

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