乡镇农村社会福利中心揭牌典礼发言材料

第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部

目录

• 第一篇：乡镇农村社会福利中心揭牌典礼发言材料
• 第二篇：乡镇农村经济工作调研发言材料
• 第三篇：乡镇社会稳定风险评估发言材料
• 第四篇：创办为社会谋福利的福利企业的推荐材料
• 第五篇：司法所维护社会稳定 创建平安乡镇发言材料
• 更多相关范文

正文

第一篇：乡镇农村社会福利中心揭牌典礼发言材料

尊敬的各位领导、各位来宾：

大家下午好！

在这繁花似锦、春满人间的美好五月，**镇农村社会福利中心在市领导、上级民政部门和社会各界的关心支持下，现已全面完成内部设施的配套和完善，今天将正式揭牌并对全镇困难群众开放。这是我们**人民的一件大事、喜事。在这里，我谨代表**镇党委、**镇人民政府和八万**人民，向我镇农村社会福利中心的全体员工和入住老人们以及即将通过福利中心得到救助的困难群众表示热烈的祝贺！向专程前来参加揭牌仪式的上级领导和各位来宾表示热烈的欢迎！向对我镇农村社会福利中心建设予以大力支持和无私帮助的上级民政部门领导表示衷心的感谢！

我们**镇是中国船舶钢结构之乡，近年来在各级领导的关心支持之下，全镇经济社会各项事业得到迅猛发展。xx年在跻身全国综合实力千强镇的**市乡镇中名列前茅；xx年全镇工业总产值首破百亿元大关； xx年，全镇财政收入首次突破两亿元，主要经济指标继续在**乃至**各乡镇中位居第一方阵，在全市乡镇目标管理考核中得分第一。在经济快速发展的同时，我们更加关注民生，社会福利事业得到全面、协调发展。目前，全镇60岁以上的老人已占总人口的20%以上。面对这一现实，我们深感：积极发展老年事业，为老年人创造健康和谐的生活环境，是党和政府义不容辞的责任。为此，我镇在社会各界的支持下，通过资源整合，加大投入，耗资600多万元，新建了**敬老院。该院占地50亩，建筑面积5000㎡，标准床位220张，集行政办公、标准娱乐健身、医疗卫生、食堂浴室、特护服务等于一体，具有现代气息和本地特色。目前，在院老人137名， 其中五保供养老人115名，社会寄养老人22名。这一善举不但使在院老人舒心满意，也赢得了社会各界的广泛赞誉。

在深入贯彻党的十七届四中全会精神，树立和落实科学发展观的过程中，我镇党委、政府紧紧围绕“亲民务实”这一主题开展深入的讨论和研究，认为经济社会和谐共进是大局，社会事业要在共建中实现共享。而农村社会福利中心的建设可以实现农村社会福利事业由单纯福利型向社会服务型转变，使敬老院在扩展功能后成为服务老年人、救助贫困人、关爱残疾人、承载社会福利、社会救助和社会事务管理的民政工作平台。正是基于这种认识，镇党委、政府决定在新建敬老院的基础上，增加必要的设施，建立农村社会福利中心。中心下设敬老院、颐养中心、慈善超市、老年活动中心、社会救助工作站、救灾物资贮备站和残疾人庇护所，为辖区内五保对象及时提供衣、食、住、医等方面的供养服务；为城乡社会老人提供自费养老服务；通过慈善超市体系募捐直接向全镇困难群众实施救助；协助政府建立低保户、重点优抚对象、残疾人和灾民等特困群体档案、发放救助款物、落实帮扶措施；组织开展适合老年人特点的文体活动；储存全镇专项用于紧急抢险救灾和安排灾民生活的各类物资；给予残疾人生活照料、生存与生活技能训练。把社会福利中心办成真正为困难群众办实事的中心，全面推进小康新农村建设。

在今后的工作中，我们将借今天社会福利中心揭牌仪式的东风，按照上级领导的部署和要求，学习先进单位的经验，进一步完善制度、强化服务，切实保障困难群众的生活待遇，确保全镇困难群众共享改革发展成果。

最后，恭祝各位领导和来宾身体健康、工作顺利、家庭幸福，万事如意！

第二篇：乡镇农村经济工作调研发言材料

全县西片三乡镇农村经济工作调研汇报材料

中共西坝乡委员会西坝乡人民政府

今年以来,西坝乡按照市委“一特四化”和县委“两抓整推”的战略部署，坚持两业并举、高效支撑、三点突破，全力打造香梨大乡和养羊强乡的发展思路，以产业发展、设施农业、新农村建设、项目建设为重点,开拓创新，真抓实干，确保各项重点工作落到了实处。现向各位领导简要汇报如下：

一、2014年各项重点工作完成情况

一是在高效设施农业建设上，以日光温室建设和高效经济作物为重点，坚持新建与改造并举的方针，新建百米基质温棚10座、22亩，发展大拱棚74座，120亩，建成共和村百亩连片示范点1个。今年，全乡2014元以上的高效田达到了38000亩，占总耕地面积的88%，5000元田达到6000亩以上，万元田达到1000亩以上。二是在草畜产业发展上，专业村组建设为主，主攻设施养殖，突出规模发展，狠抓品种改良，注重科学饲喂。全乡新建人畜分离养殖小区2个，组装配套养殖小区2个，建成小尾寒羊纯繁组2个，引进优质种公羊99只，小尾寒羊基础母羊1188只。三是在产业发展上，把打造香梨大乡作为西坝乡长远发展和科学发展的重大举措来抓，按照集中连片、规模发展的思路，定植香梨3420亩，百亩连片点达到27个，建成西红村360亩县级示范园区，新品种展示园1个，示范品种9个，全乡香梨整形修剪示范点9个，苗木成活率均达到95%。通过努力力争三年达到一万亩。四是在新农村建设上，按照新农村建设的总体要求，突出社区化管理示范点建设、村级阵地建设、小康住宅建设和旧宅改造四大重点。全乡共建成社区化管理示范点1个，新建村级阵地2个，建成小康住宅98户、改造旧宅3个组126户。完成沼气池建设30座。五是在基础设施建设上，按照“因地制宜，分步实施，统筹协调，整体推进”的思路，坚持新建与改造并举，加大了集镇建设力度，投资230万元，重点实施了五大工程，建成了集

文化、畜牧、农林为一体的站所综合楼；完成了集镇主干道造面，人行道铺筑，衬砌了树沟道牙，架设了路灯，配置了健身器材，完成了康谱菜业、龙腾棉业1公里油路铺筑。新建了水冲式厕所一座，配套完成了500米的下水管道架设工程。六是在企业项目建设上，通过内引外联，引进有酒泉腾飞公司投资建设的5万吨蔬菜深加工项目一个，项目总投资1800万元。目前该项目已建成投产，该项目的建成，将对推动农村产业结构调整，增加农民收入，吸纳农村富余劳动力产生积极的作用。

二、2014年工作打算

（一）香梨产业上：坚定不移的以打造香梨大乡和肉羊养殖强乡为目标，按照建点扩面上规模的思路。在2014年发展特色香梨3420亩的基础上继续扩大规模，2014年计划新栽植香梨成品苗2014亩，不断扩大产业规模，提升产业升级，做强产业链。

（二）草畜产业上：坚持以品种改良为突破口，加大落后品种的淘汰力度，采取外引内调、饲喂技术革新、养殖方式转变的措施，逐步壮大草畜产业，建成高标准人畜分离养殖小区2个，组装配套2个，整组推进示范点2个，不断增加农民收入。

（三）高效设施农业上：以拱棚瓜菜和高效经济作物为重点，采取政府补贴、农户自筹、全面引导的方法，以共和村为重点，建成300亩高产高效设施拱棚。其中大拱棚200亩。维修旧棚30座。逐步提高高效设施农业的比重。

（四）不断加大新农村建设步伐，加大基础设施投入，改善村容村貌。一是完成金马、张家墩、高桥、共和4个村29.3公里油路铺筑。二是不断推进集镇改造：完成集镇两侧人行道铺筑和道牙衬砌。三是建成老住房改造点1个，完成危旧房改造100户。四是新建沼气池30座。五是建成绿色通道和千米林各10公里。六是进一步规范一事一议程序、扩大一事一议范围，将重点项目建设纳入一事一议范围，树立廉洁、高效政府形象。完成晨光村集镇环境卫生综合治理；金马村、张家墩村、高桥村、共和村通村油路铺筑一事一议项目；前进一组人畜饮水

一事一议项目。

第三篇：乡镇社会稳定风险评估发言材料

乡镇社会稳定风险评估发言材料

**镇认真推行社会稳定风险评估机制，对涉及群众切身利益的重大工程、重大改革、重大决策等进行事前评估，不能使绝大多数群众受益的事情、不能得到绝大多数百姓支持的事情坚决不做，从源头上预防和化解社会矛盾，实现了由“保稳定”到“创稳定”的转变，实现了“加快一方发展与维护一方平安”的有机统一。

一、完善细化社会稳定风险评估分级预警制度。

社会稳定风险评估分级预警机制是指镇党委、政府拟决定事项或其他行政行为是否存在易于引起社会矛盾或越级上访风险进行论证，对可能引发社会不稳定因素，制定风险化解、处置方案，及时解决矛盾，并在必要是发出预警通报，从而把握工作主动权，有效预防和减少社会矛盾、越级上访发生的工作机制。

一是镇党委、政府对拟决定事项或其他行政行为的社会稳定风险评估工作负有直接责任，承办部门负责收集风险评估信息，对社会稳定风险进行初步评估，作为一项内容向镇党委、政府提出风险评估意见，对存在社会稳定风险的理由逐一说明，注明风险程度。

二是部门负责人对存在社会稳定风险的事项应当组织本部门有关人员进行评估，形成明确的风险分析论证意见和化解方案，将风险分析论证意见和化解方案一并汇报。

三是承办部门经积极做释法析理和疏导工作后仍有矛盾激化或上访可能的，由镇党委书记批准，承办部门及时向相关部门移送风险评估预警信息相关材料；情况紧急的，可先口头告知，随后移送相关材料，收到预警信息的部门，应及时了解案情，与有关部门制定处置上访预案，明确首办责任人。

四是承办部门针对当事人或其近亲属不服镇政府的相关决定，在释法析理和疏导工作无效的情形下，应依据社会稳定风险评估相关规定，按照法律程序，对事件进行审查，，配合上级有关部门做好事件的善后处理工作，参与社会管理创新，积极化解社会矛盾，确保案结事了。

二、落实社会稳定风险评估备案制度

根据《**镇社会风险评估办法》评估责任部门在评估结束后10天内将《社会稳定风险分析报告》报镇评估工作领导小组。评估领导小组负责审核重点评估事项，通常在接报后15日内，由组长或副组长牵头组织召开评估事项风险审核会议，经行综合分析，提出审核意见报主管部门审定。根据责任部门提交的决策或实施方案，评估领导小组且审核意见、审查决定重大事项实施，部门实施、暂缓实施、暂不实施，各评估主体责任主体将《社会稳定分析评估报告》和审查决定送镇综治维稳中心备案。

三、强化监督检查制度和责任追究制度

将重大事项社会稳定风险评估工作列入工作目标管理，纳入“平安**”建设和社会治安综合治理考核内容，同时加大监督检查和责任追究力度，对不认真履职尽责，对应评估而未评估，或组织实施评估而流于形式，以及防范化解工作不落实、不到位造成重大纠纷，群体性事件，人员伤亡事件等严重后果的，对评估责任主体主要领导，分管领导及相关责任人员追究责任。

第四篇：创办为社会谋福利的福利企业的推荐材料

创办为社会谋福利的福利企业

哈尔滨东光直埋保温管厂，创办于2014年2月，现有员工81人，其中50名残疾职工。公司总资产1.9亿元，年生产保温管800公里。企业法人魏东立常说：“福利企业是一种荣誉。作为福利企业的老板，我要力所能及地为更多的残疾人朋友提供就业岗位，而不是只为自己谋福利，公司发展了就忘记帮助他们。”

一、积极发展，开拓创新

公司经过10年努力，已拥有了稳定的生产能力，领先的科技创新能力，先进的设备，严谨规范的生产管理和周到完善的售后服务，企业的实力和形象得到全面提升。公司通过了iso9001：2014质量管理体系认证，具有中华人民共和国特种设备制造许可证，黑龙江省民营科技企业认定证书；被评为2014年度哈尔滨市香坊区“文明单位标兵”，2014年度哈尔滨市“劳动关系和谐企业”，2014年度哈尔滨市“文明企业标兵”，2014年度哈尔滨市香坊区福利企业“标兵单位”，2014年度哈尔滨市“文明单位标兵”。魏总个人被评为“全国优秀福利企业家”，荣获2014年“黑龙江省第三届经济风云人物”称号。

随着公司综合实力的不断增长，以及所享受的税收优惠政策，确保了企业在市场竞争中的优势地位，更为发挥福利企业的功能作用奠定了雄厚的经济基础。

二、坚持正确的福利企业发展方向，充分保障残疾职工的合法权益。

公司自从开办福利企业以来，魏总要求公司领导层严格按照国家

《劳动法》、《劳动合同法》和《残疾人保障法》等有关法律法规，切实保障残疾职工的合法权益。

（一）实现“三个百分之百”。即企业与全部残疾职工百分之百签订了劳动合同，为残疾职工百分之百购买了社会保险，并保证残疾职工百分之百都在生产一线参加劳动，让他们通过劳动自食其力而赢得自尊和自信。

（二）一视同仁、同工同酬。实行残疾职工和正常职工同工同酬，全公司残疾职工月平均工资达到1861.26元。个别残疾程度较高、劳动能力较弱的残疾职工，也保证他们的工资高于公司所在地哈尔滨市香坊区的最低工资标准。

（三）从不拖欠残疾职工工薪。公司所有职工工资月月按时通过银行发放，从不拖欠。

（四）理解、尊重、关心和帮助残疾职工。公司严格要求管理人员和正常职工不得歧视、嘲笑、侮辱和排斥残疾职工，让残疾职工享有公民平等权利，在工作和生活上想方设法帮助他们排忧解难，许多残疾职工说：“到工厂比在家里还要心情好、生活好”。

（五）公司安全生产管理完善规范。一方面严格要求残疾职工遵守安全生产操作规程，另一方面在生产中为他们选择适合的工种，尽量远离危险性大，易发生事故的岗位。多年以来，公司从未发生过重大生产安全事故。

（六）规范经营管理，严格财经纪律。公司在按政策享受国家税收优惠政策的同时，能够严守财经纪律，绝不用“空头名额”骗取退

税，并能够自觉依法缴纳其它所有应缴纳的税种，合理地使用减免的税金。

三、树立先进典型，引导残疾职工自强不息健康成长。

残疾职工作为社会弱势群体，文化水平普遍比较低，在家庭和社会上经常受到歧视。为了让残疾职工克服心理障碍，尽快融入到集体生活中去，魏东立先生要求车间管理人员大抓积极因素，多表扬，多鼓励，有爱心，有耐心，使他们克服因残疾带来的心理障碍，自强不息，健康成长。

刚进公司的时候，有少部分残疾人工人有等、靠、要的思想，认为福利企业就是专为残疾人办的，他们只要能进来，上不上班无所谓，都有工资拿。后来经过一段时间的思想教育、技能培训，并按工作绩效发放工资后，他们才慢慢转变了思想。现在，他们都能主动把自己融入公司，把公司的事情当作家里的事情一样去认真对待，有的残疾人工人还走上了公司管理岗位。

四、加大投入，为残疾职工提供丰富多彩的物质文化生活。

（一）为了提高残疾职工的文化素质和技术水平，魏总组织员工们学习了《残疾人保障法》和有关残疾人优惠规定，以及集体生活常识等，并从北京等大城市请来专业教师教授手语，解决聋哑人交流难的问题。开展车间管理人员和老员工与残疾职工结成互帮对子活动，耐心传授生产技能，使他们的素质有了明显的提高，很多残疾职工不但适应了集体生活，而且还成为了生产一线最稳定的骨干。

（二）鼓励帮助残疾职工参加各种文化、体育和娱乐活动。公司

每年都选拔一批残疾职工参加省、市、区残联组织的足球、篮球、乒乓球等培训和比赛，参赛残疾职工不仅工资照发，还给予额外的补助；每年“助残日”期间，公司都列支经费，组织残疾职工开展抽奖游园活动，让残疾人直接感受到社会和组织的关爱；平时公司电视、图书馆、阅览室和网(本站向您推荐：WwW.HAowoRd.CoM)吧免费向残疾职工开放。这些活动丰富了残疾职工的精神生活，使他们开阔了眼界，增长了见识，树立起积极向上的人生态度。

（三）支持残疾职工实施康复计划。凡是有条件可以通过手术治疗达到康复结果的残疾职工，公司都给予积极支持和配合。不仅按需要保证他们的治疗假期，而且保证康复期间工资福利待遇不变。目前，已有4名残疾职工参加了康复治疗，其中2人已完全康复。

五、热心社会公益事业，用实际行动回报社会。

公司成长发展的历史，让公司领导和员工深深体会到，企业日新月异的变化离不开政府的支持和人民群众的关爱。“富而思源，富而思进”，为了更好地回报社会，魏总积极响应社会号召，关注社会福利事业。一直以来，魏总带领旗下的几个公司的所有员工积极参与社会公益事业，热心慈善事业。据不完全统计，仅哈尔滨东光直埋保温管厂成立以来为社会各项事业捐款已超过300万元。

我专业从事公文和职称论文写作，物美价廉，先写稿子，看后满意再付款，扣扣，九五四七七五二一六，电话 一三八八七零零六七二一）

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。在构建和谐社会的背景下，

魏总带领下的哈尔滨东光直埋保温管厂将一如既往的走共同发展、共同富裕之路，用实际行动回报社会、造福社会。

第五篇：司法所维护社会稳定 创建平安乡镇发言材料

后官寨乡司法所发言材料

尊敬的各位领导、大家好﹗

后官寨乡辖13个行政村，127个自然村，总人口约3.2万人，地理位置较为特殊，人口构成复杂。我乡司法所在区司法局精心指导下，乡党委、政府的大力支持下，从“谋新招、出实招、抓主动”的思路出发，紧紧围绕稳定、改革、发展这一主题，强化基层基础，落实责任措施，为实现平安后官寨乡奠定了坚实的基础，从而提升了司法工作在政府各部门中的重要地位。现将我们的一些做法向领导和同志们作简要汇报：

一、加强领导，严格落实责任制

今年，乡党委、政府不断加强对司法行政工作的组织领导，把此项工作摆上重要议事日程，坚持早安排、早部署、早动员,确保人员、经费、措施三到位，并对今年的司法行政工作作了全面安排部署，及时将所需资金列入全乡财政预算，强化基层基础建设，有力的保障了工作措施的落实，在广泛听取各方意见和建议后，于3月下旬召开了全乡政法工作会议，传达了全区政法综治及司法行政工作会议精神，并就抓好司法行政工作做了具体安排，同时结合新形势、新任务的要求和各村各单位签定了《矛盾纠纷排查调处工作目标管理责任书》。乡党委、政府对司法工作从思想上高度重视，行动上率先垂范，主要领导经常深入一线，指导督促各村、

各单位抓重点，攻难点，有力地推动司法行政各项工作扎实有效开展，同时确保了目标责任制的落实。

二、广泛宣传，“五五”普法工作深入推进

我们认真贯彻落实五五普法总体规划，按照规划的目标要求，制定本年度的普法工作计划，突出普法和依法治理的重心，不断加大法制宣传教育和依法治理力度，扎实推进各项工作。我乡地处西峰区西郊，属城乡结合部，项目建设众多，外来人口密集，房地产开发日趋成熟，创造良好的法制环境是今年司法行政工作的重中之重，按照“五五”普法总体规划，我乡把法制宣传教育同依法治乡、治村、治校和预防青少年违法犯罪充分结合起来，在全乡范围内开展了以学习《宪法》、《土地管理法》、《禁毒法》、《计划生育法》、《婚姻法》、《刑法》、《民法》、《治安管理处罚法》、《信访条例》、《农业法》、《未成年人保护法》等为主要内容的法制教育，并结合法制宣传月开展了法制宣传教育活动，分别在南佐、李庄、路堡集贸市场开展集中法制宣传教育，展出图文并茂的法律知识展版30个（6场次），利用法制夜校举办法制培训班6期，给中小学生上法制教育课13场次，张贴宣传标语180张，悬挂横幅20条，印发宣传资料12014多份。

三、狠抓矛盾纠纷排查调处，全力维护社会稳定

今年我乡切实加强了对人民调解工作的组织领导，人力上予以充实，资金上予以倾斜，按照“分级负责、归口管理”和“谁主管、谁负责”的原则，严格落实责任追究制。并严格落实矛盾纠纷调处奖惩制度。实现人民调解、行政调解、司法调解的有机结合，把矛盾纠纷解决在基层，化解在萌芽

状态，最大限度预防和减少群体性事件、各类越级上访以及“民转刑”案件的发生，在工作中坚持3天一汇报，5天一小结。为阶段性工作取得实质性进展打下了坚实的基础。同时，着手健全了调解网络，建立了集中排查调处和经常性排查调处相结合的工作制度。今年以来，我们狠抓矛盾纠纷排查调处例会、信息报送、督促检查等制度的落实，确保这项工作逐步走上日常化、规范化的轨道。坚持每月两次的矛盾纠纷排查调处例会，并且落实了信访接待制度、案件分流制度、定期交办制度，做到件件有着落,事事有交代。做到日接案，周处理，月小结，季回访，统一格式，程序化办案。坚持实行矛盾纠纷排查情况零报告制度。将矛盾纠纷排查调处作为重要的基础工作，建立健全矛盾纠纷排查调处的组织协调工作机制，发挥村调委会、派出所、南佐中心片矛盾纠纷调处协会等基层组织的作用。及时排查调处、化解矛盾。至目前，全乡共调解各类矛盾纠纷191起，其中涉油矛盾纠纷57起，调解成功187起，调处成功率达96%。

四、认真落实安置帮教工作，预防重新犯罪

根据我乡刑释解教人员较多、任务较重的现状，为了切实把刑释解教人员的安置帮教工作做扎实，按照《西峰区回归人员安置帮教工作办法》的要求，动员和组织社会各方面的力量参与帮教工作，充分调动政府部门和社会力量两方面的积极性，最大限度地减少重新违法犯罪。对我乡2014年至2014年社会面上的56名刑释解教人员开展了详细的调查摸底，一人一档建立和完善个人档案，建立了“三帮一”帮教小组56个，落实帮教谈话56人次，帮教率达100%。在工

作中，我们采取乡村组干部与回归人员面对面、心与心交流，掌握他们的思想动态，了解他们的生活状况，从生活上、精神上给予关心，对生活确实有困难的，及时联系劳动保障站、民政办等相关部门，想方设法为其解决生活难题。对新摸排出的刑释解教人员，做到及时建档、及时安置、及时帮教。保证每一例回归人员不脱管、不漏管、不脱帮、不漏帮，有效地预防了重新违法犯罪。另外我们还注重树立先进典型，以点带面来推动全乡工作。

五、认真规范社区矫正工作，加强矫正人员管理。

对辖区内52名社区矫正对象（其中区司法局转交3名，区公安局、区法院、乡派出所移交46名，自己报到3名），签订责任书、建立帮教小组，采取定期谈话、回访，组织集体参加公益劳动，组织集体学习等帮教措施，争取矫正对象从思想上认识到自己的问题，确保他们在矫正期间不出问题。

六、加强组织领导，狠抓队伍建设。

建设一支高素质的司法队伍，是做好司法行政工作的保证，按照十七届四中全会关于建设一支善于治国理政的高素质干部队伍的要求，以“政法坚定、业务精通，作风优良，执法公正”为目标，以学习科学发展观为契机，以“严肃执法行为，促进执法公正”专项整治为载体，我们对机构不全，领导不力等问题进行了全面完善和调整，健全各种规章制度，切实加强组织领导机构，同时加强司法工作人员学习，努力提高业务素质，牢固树立文明执法，执法为民的观念，树立“严格执法、热情服务、执法为民、廉洁奉公、甘于奉献”的新形象。

但我们的工作离上级要求和与弟兄镇乡相比还有一定的差距。通过这次观摩学习后,我们将在工作上着眼于新的实践和新的要求，坚持以长远利益谋划发展，以全局意识统筹发展，以务实作风推进发展，按照高起点、高层次、高标准的要求去思考和做好司法行政工作，为维护社会稳定、保一方平安,作出我们应有的贡献!

我们向您推荐相关范文：

结业典礼发言材料

开学典礼发言材料

开工典礼发言材料

毕业典礼发言材料

开学典礼发言材料