浅谈新时期下如何做好基层共青团工作

浅谈新时期下如何做好基层共青团工作
***市***地方税务局团支部
2007年10月18日
    新形势下人们的生活水平在变，思想状态在变，同样使我们所从事的行业、工作的对象也在潜移默化地受到影响和变化。青年干部思想道德建设遇到了不少新情况、新问题，传统的道德观念面临严峻的挑战，致使一些同志的世界观、人生观、价值观发生变化。一些同志有理想，但往往缺乏坚定的信念和执着的追求；明是非，但面对复杂的社会环境又良莠难辨；讲奉献，但遇到个人实际问题时又有失落感；懂法纪，但受到不良影响时又难以把握自己。作为基层团组织，在这种日益变化的新形势下，遇到哪些变化与挑战，并如何做到及时调整策略，主动适应这种形势的变化呢?结合当前实际，谈几点个人的看法与思考。
一、团工作面临的挑战
(一)团员结构发生变化
　　团员结构的变化最突出的是人员变化。当前，基层团组织的自然状况呈现以下几个特点：一是团员队伍萎缩严重；二是团员结构不稳定，各基层单位团支部团员青年分布十分不均。有的支部团员人数众多，有的仅一、两人；三是团员青年开展活动积极性下降。
(二)团组织地位发生变化
　　随着形势的发展，共青团组织性质没变，但共青团的地位和作用却在悄悄地受到变化和影响。当前在一些单位普遍存在着“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的现象，在部分领导眼里共青团岗位成了“可有可无、无足轻重”的岗位，共青团工作地位被重视程度有所下降，往往是唱的调高，行动却少，风声大、雨点小。有些人认为团组织是政治组织，在和平年代、在企事业单位中存在作用不大，有没有无所谓。在一些重要会议、决定，团组织负责人都难以参加，“党政工团，齐抓共干”只是成了纸上谈兵，这也极大挫伤了一部分工作热情高昂的专兼职团干部的积极性。
 （三）组织建设发生变化
    随着各单位人事改革深入，不少部门在精简人员、团的组织机构设置简化、团干部队伍下滑、减少专职团干部等现象屡见不鲜，这样对青年越来越缺乏吸引力。一是团员青年对团意识淡漠，对团活动漠不关心，甚至有些团组织成为有名无实的“空壳支部”；二是大多数团干部是兼职，工作精力相对分散，做团工作全靠个人的主动和平时的奉献。有些团干部想做一些事情，但无法投入必要的时间和精力，使工作处于停滞状态。有的团干部因业务工作繁忙将团工作停留于表面，停留于应付，工作缺乏主观能动性，拔一拔，动一动，不拔不动。有的团干部思想认识不到位，把团工作当作“边角料”，想干则干，不想干就推；三是团组织缺少应有的地位和待遇，缺少必要的活动经费和场所，团干部政治经济待遇没有很好的落实。
(四)社会观念发生变化
　　在新旧体制转轨中，由于片面强调经济效益，忽视了青年思想教育工作，使一些团组织对团员青年的教育显得力不从心，缺乏针对性和力度。社会上产生的拜金主义、享乐主义、极端个人主义对青年产生很大影响，部分团员青年组织意识开始淡薄。有的团员青年经不住社会上不良习气的诱惑，丧失政治敏锐性和工作责任感，工作中敷衍了事、学习上不求进取、生活中得过且过，导致他们个人的世界观、人生观、价值观偏离了正确的航向。
二、新形势下共青团工作的对策与措施
要做好新时期共青团工作，笔者认为最重要的一点就是要坚定“主动适应新形势，坚持建功、育人的工作目标不能变”。建功，就是引导团员青年在业务上建功立业，发挥其骨干和模范作用；育人，就是通过多种手段和方式教育引导青年，加强青年思想政治工作和行为道德的规范。只要我们始终围绕这个奋斗目标去开展工作，任何的工作方式与方法只是一种形式、一个载体，我们的工作无论形势怎么变、时间怎么移，都能做到不偏道、不跑调。同时，还要找准共青团工作的切入点和落脚点：
(一)、共青团工作必须坚持的原则是贴近青年，深入基层，服务一线。
“青年兴则国兴，青年强则国强，青年有希望则国家才能有希望”,对一个单位而言，笔者以为同样如此。当前在很多单位内部的共青团工作暴露的突出问题和许许多多疑难杂症，主要表现在：一是基层团干部的能动作用发挥不够，工作主动性亟待提高；二是团干部的综合素质还需进一步加强，工作缺乏活力，使得团支部工作发展不平衡；三是基层团组织建设工作的现状不适应新的工作制度的需要，基层团组织建设需进一步加强、完善；四是在探索进一步做好团的工作措施、制度上显得有些滞后，不适应现实工作的需要；五是对团员青年的教育形式不够，团员组织观念有些淡薄。那么造成这些问题的原因我想应该是多方面的，并不是某一个单位或哪几个单位是这样，这是全社会共青团工作普遍存在的问题，往往大环境影响小环境，大气候影响小气候。要改变这种现状我想也不是一朝一日就能实现的，首先应该从根本上改变，治标还得治本。团的工作对象是青年，要做好工作，出好点子，就要了解青年的实际。结合当前基层单位的工作实际，笔者以为一条重要的思路，就是做共青团工作必须坚持三句话：贴近青年，深入基层，服务一线。
(二)、共青团工作要紧跟形势的变化，不断总结经验，更新工作方法。
如何使共青团工作有一个良好的改变，如何让共青团工作出现一个崭新的面貌，这是摆在我们每一个共青团工作者面前的首要任务，新的世纪对我们共青团工作提出了新的要求，如何适应新时期团员青年的需要，如何在市场竞争中找准位置，是我们必须思考的一个重要问题，也是我们必须要面对的新问题和新课题，新问题就得必须要去研究、探讨，新课题还得要我们去解决。关键是如何找准工作切入点，采取适时的工作方法，克服困难，适应新的需要。一要加强理论学习，重点学习关于“三个代表”和“科学发展观”的重要思想，学习业务技术知识，不断提高团员、青年的综合素质；二要总结经验，在“创新”上下功夫，在“求实”上做文章，使团内活动多样化；三要抓好活动载体建设，组织建设，坚持活跃基层，服务青年，服务生产经营工作的原则，在奋进中求有为，在有为中求有位；四要开展好创建“青年文明号”活动和积极鼓励青年团员参加“青年自愿者”活动；五要加强制度建设，促进团工作健康蓬勃发展，探索一条适应新形势的共青团工作的新方法和新途径。
我们必须在工作方法、运行体制、活动形式上要有创新，严峻的形势也要求我们必须创新。创新是一个民族的灵魂，一种永不过时的精神，历史在前进，形势在变化，要求在提高，一个信息化、快节奏、高效率的时代已经到来，共青团工作如果没有创新，最终自生自灭，不复存在。每一位在共青团工作岗位的青年工作者，肩上的担子更重，责任更大。何况团的干部本身就是政治工作的学徒，团干要在这个岗位上学习做政治工作，学习做人的工作，首先是学习做青年人的工作。创新出成果，创新出佳绩。但具体到我们的实际工作中，创新也不是一件简单的事，我们必须多思考、多观察、多分析，勤动脑、勤动手、勤动笔，不要为一些华丽的表面现象所蒙蔽，要认识事物的本质，多问为什么，追根溯源，思则变，变则通，保持常创常新，多和青年人交朋友，使共青团工作芝麻开花节节高，才能为今后更好地开展工作打下基础，使共青团作用发挥得更好。
(三)、共青团工作的开展要切合实际，绝不能偏离党指引的政治方向。
团结和凝聚青年是共青团工作的主要任务之一。团组织提出一个口号，组织一次活动，筹备一次会议，布置一项工作，事先总要进行反复酝酿构思，开展青年工作是以业余活动为主，八小时以外是它的主要天地，丰富团的生活还可以大大增强团的"磁性"，吸引更多的青年。作为共青团工作的开拓者和实践者，共青团工作既有机遇又有挑战。 总的说来，共青团岗位本身就是学习的岗位、锻炼的岗位、实践的岗位，作为一名共青团岗位上具体的工作者，在这个岗位上，自己首先要脚踏实地的学习、学习、再学习，不断给自己充电，丰富知识，陶冶情操，把自己培养成为技术的能手和理论的探索者。共青团岗位上具体的工作者并不要求一定是才高八斗、学富五车，但必须是知识面要宽，博学多才。这样才能号召带领青年团员共同学习，共同进步，共同提高。才能把团员青年的工作积极性、能动性和创造性最大限度地发挥出来，为单位建设作贡献。团的活动不搞形式，不走过场，不搞脱离实际的“花架子”。活动要丰富，但要因地制宜，因人而异，不可盲目。共青团的行动一定要与党中央保持高度一致，紧跟党的步伐，朝党指引的方面前进。党有号召，团有行动，团是党的助手和后备军，要做好工作，首先要了解党的工作实际。抓典型，学先进，树文明新风，争做时代新人，是共青团组织教育团员、青年成才的有效途径。我们必须了解青年在想什么，要做什么，并有针对性地开展工作。共青团工作者只有想青年之所想，工作才能有成效，达到事半功倍的效果。
我们深知，就目前的基层共青团工作而言，虽然也取得了一些成绩，但离上级党、团组织和青年朋友的需求仍存在很大差距。我们只有克服困难，创新工作思路和方法，才能在新的一年里使共青团工作有一个新的起色。