《做最好的执行者》读后感5000字

最好的执行者怎样思考 在职场中，发展最快、成就最高的人，往往是执行做得最出色的人。 一说到执行，人们首先想到的，就是做事的能力。能力对执行当然至关重要，但是比能力更重要的是精神。 有能力的人未必就能将执行做好；而有精神的人，却可以弥补能力的不足，将执行的水平发挥到极致，并创造最佳的执行效果。 执行是能力，更是精神 所谓执行，就是“完成任务的学问”。任何单位，将任务完成得最好的人，就是最好的执行者。他们往往能获得最大的器重和发展。 做的时候心甘情愿，付出的时候无怨无悔，不计较、舍得干，这种精神，表面看起来是“傻乎乎”，实际却是大智慧，这也正是最好的执行者能创造工作和自己发展奇迹的关键所在！ 执行不是被动应付，而是主动负责 完成上级布置任务的状态，可以分为三种： 第一种，敷衍应付，做是做了，但和预想和要求的差很多，也就是打了折扣； 第二种，领导要求的，会做到；领导没要求的，不会多做； 第三种，不仅领导要求的会做到，领导没有要求的，只要是有利于把事情做得更好的，都会主动去做，让结果远远超过领导的期望。 要想成为最好的执行者，就要用第三种标准去要求自己。他们不是去被动应付，而是能够主动负责。 不要应付式执行，而要负责式执行。 为什么很多时候执行的效果会不尽人意？一个至关重要的原因就是，很多人一接到任务，首先第一个反应就是“好烦人，整天不是做这个就是做那个，真不想做”、“事情都成堆了，赶紧做完拉倒”、“无所谓，拖一拖再说” 一有这样的想法，必然会造成两个后果一是马马虎虎，不是想着如何做好，而是想着如何省事，能够赶紧完成，应付过去；二是不会主动去思考，如何才能做到更到位，结果必然会大打折扣。 领导交代的事情，第一时间去做。 主动领悟领导的意图。 领导交代的事情，要及时回复。 把单位事当成自己的事来做