签署劳动合同时应该注意哪些问题？

小A的大学同学小B，毕业后进入了一家做知识产权的律所做律师助理。入职之初，小B找到主任律师说，什么时候签劳动合同，主任律师答道：我们一般是要经过一个月的实习期或者试用期才签劳动合同的。小B似乎觉着有什么不妥，便找到我们的同事小A打听。

小A解释道：学生可以在毕业之前进行任意时间长短的实习，也就是“实习期”；但毕业之后，学生身份转变为“劳动者”，要用人则必须签订劳动合同，想考察这人是否合适，不能再用“实习期”，而是用“试用期”。而试用期是劳动合同的一部分，不能说先约定试用期再签劳动合同。

当然书面劳动合同的签订也不用在入职当天必须就签好，而是有一个月的宽限期，但这个劳动关系在入职当天就成立了，所以可以理解为入职之后的一个月内可以“补签”劳动合同。因此，这位主任律师在这个劳动合同签订问题上的表述存在问题，没有将“实习期”、“试用期”、“宽限期”区分清楚。