思想汇报范文：如何看待四风问题

 　　敬爱的党支部：

　　组织部是党委的重要工作部门，也是党的作风建设的重要职能部门，要带头做好群众路线教育实践活动，以实在的成效促进组织工作创新发展。结合组织工作实际就"四风"问题谈几点感想。

　　一、要勇于正视"四风"问题。xx总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议上强调，这次教育实践活动的主要任务是聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这"四风"问题，这表明"四风"问题在党和政府机关内部，在党员干部中已经有了相当高的普遍性，造成了相当大的危害性。作为共产党员要以实事求是的态度勇于正视自身的不足，本着有则改之无则加勉的心态投身于党的群众路线教育实践活动。从保税区来看，各部门内部、我们自身都或多或少地存在"四风"问题，有些方面表现突出一些，有些方面则相对好一些。比如有些工作追求表面结果，不讲实际成效;在工作中互相推脱，不能勇于担责;拘泥于已有的制度和原则，不考虑实际情况的变化;学习新知识、研究新问题的意识不足，出现新情况不会处理、不愿处理等。这些问题看似微不足道，但是小问题不及早解决就可能演变为大问题，损害党和政府在群众心目中的形象。因此，要解决"四风"问题就必须首先正视"四风"问题。

　　二、"四风"问题的原因复杂。"四风"不是新鲜事物，从延安整风到今天，我们党一直在与之作坚决的斗争。形成"四风"的原因比较复杂，大体上可以分为思想根源、制度根源和社会根源。从思想根源上看，一些同志忘记了党的性质和宗旨，在思想上背离了马克思主义的群众观点和党的群众路线，忘记了自己的人民公仆身份，颠倒了党和群众的关系，在理想信念、价值观、政绩观等方面出现了偏差。从制度根源上看，"四风"盛行的重要原因是现行制度设计有缺陷。现有的行政审批制度、行政管理体制为官僚主义、形式主义的产生提供了土壤。对党员干部和政府机关的监督机制仍不够健全，也为"四风"提供了便利。从社会根源上看，党员干部不是生活在真空中，必然受到社会风气的影响。当前，中国正处于社会转型时期，传统的价值观受到很大冲击，权力和金钱崇拜成为某些人的内在价值取向，也会影响到机关党员干部。

　　三、心中要有一个榜样。列宁说："榜样的力量是无穷的。"在党的群众路线教育实践活动中，要积极运用道德榜样的力量，培养人们的正确价值取向和行为准则。7月22日的宁波日报刊登了一篇追忆原市委组织部副部长颜志定同志的文章，展现了他作为一名共产党员的光辉形象。我有幸曾在颜部长的领导下工作一年，切实地感受到颜部长一生为民、务实清廉的的优良作风。一是不论职务高低，都是人民的勤务员。颜部长从基层一步一个脚印成长起来，岗位不同，职务升迁，群众在他心中的分量永远*重，他始终把自己当作人民的勤务员，鞠躬尽瘁，为人民群众奋斗终身。二是不搞亲疏，始终保持公心公德。颜部长在担任市委组织部副部长兼人事局局长期间，一心为宁波经济社会的建设发展配好班子用好干部。1983年宁波地、市机构合并，班子调整配备的任务十分繁重，特别是涉及每个干部的进退去留，干部们想法多。颜部长担任市机构改革人事组组长，严格执行干部"四化"方针和干部标准，坚持以德为先，认真听取干部、群众方方面面的意见，从不掺杂私人情感，没有周末、没有节日，夜以继日，按期完成了市级机关部委办局50多个领导班子的调整配备。三是公私分明，绝不近水楼台先得月。颜部长在任上始终公私分明，绝不用手中的权力为自己和家人谋利益。担 担任市园林处领导时，他身在梨园不吃公家一个梨，没买公家一斤梨;身在柴场，不买公家一斤柴。他妻子的户口在农村，有一段时间，颜部长在市委机关主持过迁移户口的工作，组织上曾多次动员他把妻子户口迁上来，他都以"我的困难自己可以克服"为由而婉拒，一次次把妻子"农转非"的机会让给其他同志，还执意退回了儿子招工进城的工厂报到证。

　　四、群众也要担起责任。xx总书记在西柏坡考察时提出"解决干部身上的作风问题，群众也有责任，这种责任就是多提建议、认真监督。中国共产党是代表人民群众、全心全意为人民服务的党，群众监督我们的党、我们各级组织、我们的干部，责无旁贷。"我理解xx总书记的话主要有三层意思：一是明确提出解决干部作风问题"群众也有责任"。以前说到解决干部存在的问题时，一般是要求干部们认真听取群众意见的基础上加以改正，重点在于干部自身。xx总书记这次把人民群众帮助干部解决作风问题提到了"责任"的高度，而且强调"责无旁贷"。二是"群众责任"源于党的性质和宗旨。中国共产党是代表人民、服务人民的，人民群众有权利和责任对党及所属组织和干部予以监督，这既是对党负责，也是对群众自己的利益负责。党及其所属的组织和干部出现代表不好、服务不佳的问题，人民群众有责任指出，并督促其改进，以保证党及所属组织和干部保持代表人民的本质不变，保证人民群众的权益不受损害。三是群众履责的途径在于"多提建议、认真监督"。群众在实践**线，对实际情况*了解，对政策方针的正确性、合理性*有体验。但是有些群众却缺乏监督意识，不想监督也不愿监督，还有一些人则是道听途说、以讹传讹、乱扣帽子等等。这两种态度，都是不认真的表现。

　　五、作风建设是一场持久战。作风建设是党的三大建设之一，直接影响党和国家的发展。当前，保税区处于转型发展的关键期，必须着力推进作风建设，保障区域经济社会健康稳定发展。针对以"四风"问题为代表的各种作风问题，结合本部门工作实际，就今后工作谈几点想法：一是进一步加强党员干部思想教育。积极组织党员干部认真开展理论学习，深刻领会中央精神，把宗旨意识、群众路线真正装到心里，始终站在人民群众的立场上看问题、想问题、解决问题，切实解决好世界观、人生观、价值观问题。二是进一步健全干部考核评价机制。开门搞评议，让群众在考核评价中有足够的发言权，激发干部联系群众、服务群众的内生动力，实现考核评价结果的公平公正。在此基础上，将干部考核评价结果作为干部选拔任用的*重要考量，要使求真务实的人受重用，形成求真务实的风气。三是进一步深化干部谈话谈心制度。领导干部谈话制度，是加强党员干部思想教育、促进党员干部思想作风建设的重要措施。目前，干部谈话主要针对岗位调整的党员干部，这是远远不够的。今后要争取将干部谈话制度日常化，丰富干部谈话的形式内容，从而更好地掌握党员干部的思想动态，及时发现并解决问题。四是进一步推进网上阳光政务工作。去年下半年开始，根据省厅和市局的工作部署，人事局开展了阳光政务工作，将各科室业务工作的内容、流程、办事人员及联系方式等全部上网公开，下一步还将实现业务网上申报和办理，网上办事系统将融合监督功能，并直接和监察部门相连，在方便群众办事的同时还将促进群众对人事局工作的监督。