[2019合同]it行业培训协议范本2019专业版

 甲方：

  法人代表：   乙方：   身份证号：   风险提示：   注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现**，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。   根据员工与企业共同生存、共同发展的理念，现就甲方对乙方进行培训的相关事宜，经协商一致，签订如下协议，以兹共同遵守：   一、培训期限   培训日期从_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止，共_____个月。   二、培训内容   1、硬件维修和维护；   2、软件开发；   3、软件应用；   4、网站制作；   5、软件测试。   三、培训费用   培训费用由甲方缴纳，如乙方中途退出学习，或者无故退出培训，则要将培训费用赔给甲方。   四、服务期   风险提示：   服务期要定的合理，比如：按培训费总和5000元约定1年，以此类推。另外，还需在此条款里约定“如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止”等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。   1、甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训开始起；   2、服务期的结束时间为下列第____种：   （1）至____年____月____日止；   （2）至劳动合同期满时止。   五、工资及福利待遇   风险提示：   对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。   受训期间的工资视情况按原工资的____%支付；奖金按通常支付额的____%支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。   六、乙方义务   受训员工在学习期间，必须每隔____天（即每年____月____日前）向公司人事部书面报告学习情况，并附学校有关成绩等记录。   受训员工应自学遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪受到校方处分的，公司将追加惩处，视同在本公司内的严重过失。   七、违约责任   发生下列情况之一，乙方承担的经济责任：   （一）培训期间乙方必须严格遵守甲方《考勤管理制度》，若出现迟到、早退、旷工现象，按规定给予处罚；   （二）在培训期间损坏甲方形象和利益，造成经济损失，乙方补偿甲方全部经济损失；   （三）自取证之日起，乙方为甲方服务不满一年离职，乙方须向甲方支付全额培训费用。乙方为甲方服务满一年后，如离职不扣除本协议中涉及的培训费用。   八、协议的效力   此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。   甲方（签字盖章）：   ____年____月____日   乙方（签字）：   ____年____月____日