[2019合同]餐厅员工劳务合同范本*新

 甲方：

  地址：   联系电话：   乙方：   联系电话：   身份证号码：   地址：   根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：   风险提示：工作岗位及工作时间   雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大）；   工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。   建议双方在签劳务合同的时候*好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，避免之后因履行合同发生纠纷。   一、合同期限和工作岗位   1、本合同适用于_______餐厅，期限______年，从______年______月______日起至______年______月______日止。雇佣期______年。   2、乙方工作岗位为_________。   二、工作时间和休息时间   鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为______小时（包两餐时间），乙方每月休息______日。   三、工资待遇   风险提示：劳务费用    劳务合同雇员提供劳务服务，雇主主需要依据协议支付劳务报酬，这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方协商约定。   另外，如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出详细约定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。   乙方的工资：每月为人民币______元整。工资按月发放。   四、工资发放   1、甲方每月______日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。   2、乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。   3、乙方按照国家有关规定享受休假权利，本餐厅根据具体情况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假______天，国庆节休假______天，春节休假______天，若休假期间正常工作的，工资按______倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。   五、双方的义务   风险提示：雇主义务   劳务关系主要由民法、经济法调整，双方当事人在不违背法律规定情况下自由协商，任意性很强，雇主可以与雇员协商约定相关义务；    但是，雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品，如安全帽、手套、滤光墨镜等；在所在国工作期间，如果发生疾病或工伤，雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物。   另外，建议雇主应给雇员购买人生意外保险，使劳务人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿，保险费由雇主负担。    1、甲方应当依据合同约定按时支付乙方劳务费用。   2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。   3、乙方应严格遵守与甲方签订的各项协议及制度，遵守甲方的管理制度。   六、社会保险和福利待遇   风险提示：    劳务合同中，企业没有义务为劳务提供者缴纳“五险一金”。劳动者若想要取得“五险一金”就应当在劳务合同中做出明确的约定。否则，在合同实际履行时，企业有权拒绝缴纳投保。   1、甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳务合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。   2、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。   七、劳动纪律   乙方在合同期内应：   1、遵守甲方依法制定的各项规章制度。   2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产。   3、按时按质量完成甲方规定的工作任务。   4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密。   5、遵守国家和地方有关计划生育政策。   八、合同的变更、解除、重新订立和终止   1、经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同   2、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳务合同，不用支付乙方经济补偿金   （1）甲方发现乙方不能够胜任本职工作。   （2）乙方严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度。   （3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的。   （4）乙方被依法追究刑事责任的。   （5）法律、法规规定的其它情形。   3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳务合同，但是应提前______日以书面通知乙方本人。   （1）甲方濒临破产或生产经营不善发生严重困难，需裁减人员的。   （2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的。   （3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳务合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳务合同达成协议的。   4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳务合同：   （1）甲方未按照劳务合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。   （2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。   （3）法律、法规规定的其他情形。   九、保密条款   1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业秘密的义务，本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方采取保密措施的技术和经营信息，包括管理诀窍、客户名单、产销策略等。   2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密，即对甲方构成违约，甲方有权采取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。   3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上的资料和文字，以及图片资料带出办公室，并不得擅自打印、复印公司的资料。   十、违约责任   1、甲方违约的法律责任：   若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。   2、乙方违约的法律责任：   乙方违反合同约定无理提前解除劳务合同，则乙方应赔偿甲方下列损失：   （1）甲方招录、培训乙方费用。   （2）对生产、营业和工作造成的直接经济损失。   （3）劳务合同经约定的其他赔偿费用。   （4）违反保密条款，按双方所签保密合同约定执行。   （5）违反禁业条款，按双方所签禁业条款约定执行。   十一、争议处理   甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向协商不成可向__________________仲裁委员会申请仲裁。   十二、其他   本合同一式______份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执______份，均具有同等法律效力。   甲方：   ______年______月______日   乙方：   ______年______月______日