[2019合同]餐饮用工劳务合同范本2019

 甲方（用人单位）

  单位名称：   注册号：   地址：   联系电话：   乙方（劳动者）   姓名：   性别：   身份证号：   家庭住址：   联系电话：   根据《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，以资共同遵守。   风险提示：工作岗位及工作时间   雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大）；   工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。   建议双方在签劳务合同的时候*好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，避免之后因履行合同发生纠纷。   一、合同期限和工作岗位   1、本合同适用餐饮，期限_______年，从________年_________月________日起至________年_______月__________日止。   2、乙方工作岗位_____________________。   二、工作时间和休息时间   鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为__________小时（包两餐时间），乙方每月休息______日。   风险提示：劳务费用    劳务合同雇员提供劳务服务，雇主主需要依据协议支付劳务报酬，这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方协商约定。   另外，如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出详细约定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。   三、工资待遇   乙方的工资：每月为人民币__________元整（￥__________元）。工资按月发放。   四、工资发放   1、甲方每月___________日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。   2、 乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。   3、 乙方按照国家有关规定享受休假权利，若法定休假期间正常工作的，工资按三倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。   五、劳动保护和劳动条件   甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。   风险提示：    劳务合同中，企业没有义务为劳务提供者缴纳“五险一金”。劳动者若想要取得“五险一金”就应当在劳务合同中做出明确的约定。否则，在合同实际履行时，企业有权拒绝缴纳投保。   六、社会保险和福利待遇   甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳务合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。   七、劳动纪律   乙方在合同期内应做到：   1、遵守甲方依法制定的各项规章制度。   2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产。   3、按时按质量完成甲方规定的工作任务。   4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密。   5、遵守国家和地方有关计划生育政策。   八、发生下列情形之一，本劳务合同终止：   1、本协议期满的。   2、双方就解除本协议协商一致的。   3、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。   4、因乙方个人原因连续请假_______天以上或累计请假达_______天的。   九、甲、乙双方若需解除或终止本协议，需提前______天通知另一方即可。   十、本协议终止、解除后，乙方应在______天内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。   十一、保密条款   1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业秘密的义务，本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方采取保密措施的技术和经营信息，包括管理诀窍、客户名单、产销策略等。   2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密，即对甲方构成违约，甲方有权采取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。   3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料和文字，图片资料带出办公室，并不得擅自打印、复印公司的资料。   十二、违约责任   1、甲方违约的法律责任   若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。   2、乙方违约的法律责任   乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同，则乙方应赔偿甲方下列损失：   （1）甲方招录、培训乙方费用。   （2）对生产、营业和工作造成的直接经济损失。   （3）劳务合同经约定的其他赔偿费用。   （4）违反保密条款，按双方所签保密合同约定执行。   （5）违反禁业条款，按双方所签禁业条款约定执行。   十三、争议处理   甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理。   十四、附则   1、劳务合同一式_____份，甲方执_____份，乙方执_____份，具有同等法律效力。   2、本合同自双方签署之日起生效。   甲方：（签章）   代表/代理人：   _______年___月___日   乙方：（签字）   _______年___月___日