[2019合同]企业员工劳务合同范本2019*新

 甲方（用人单位）：

  法定代表人：   乙方（员工、工作人员）：   身份证号码：   根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：   风险提示：工作岗位及工作时间   雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大）；   工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。   建议双方在签劳务合同的时候*好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，避免之后因履行合同发生纠纷。   一、工作岗位   甲方根据生产（工作）实际需要，聘用乙方在_____岗位从事工种工作，担任职务。   二、合同期限   甲乙双方选择以下第____种形式确定合同期限：   1、合同期限为____年____个月，从______年____月____日起至_____年____月____日止。其中前____个月为试用期（见习期）。   2、以完成一定的工作任务为期限：具体工作任务为____，期限自_____年____月____日起，预计至_____年____月____日止。   三、工作时间   甲方对乙方实行第____种工作制：   1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。   2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。   3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。   风险提示：劳务费用    劳务合同雇员提供劳务服务，雇主主需要依据协议支付劳务报酬，这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方协商约定。   另外，如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出详细约定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。   四、工资待遇   1、试用期（见习期）工资待遇为_____元/月。   2、试用期（见习期）满后的工资待遇为_____元/月。   3、双方约定的工资标准不得低于示范区*低工资标准。   乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。   五、违约责任   1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任；双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。   2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定办法为；给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为：合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。   六、合同争议处理   发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会（小组）或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。   七、双方需要约定的其他事项   1、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。   2、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。   3、本合同一式_____份，双方各____份，员工本人档案存入____份。   4、本合同自双方签字盖章之日起生效。   甲方（盖章）：   法定代表人：   _____年____月____日   乙方（签名）：   _____年____月____日