[2019合同]导购员劳务合同范本 2019专业版

 甲方（雇主）：

  负责人：   地址：   联系电话：   乙方（雇员）：   姓名：   性别：   身份证号：   家庭住址：   联系电话：   根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。   风险提示：工作岗位及工作时间   雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大）；   工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。   建议双方在签劳务合同的时候*好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，避免之后因履行合同发生纠纷。   一、劳务合同期限   本合同为固定期限劳务合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。   二、工作内容和工作地点   1、乙方同意根据甲方工作需要，担任导购员工作。   2、根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为__________。   三、乙方具体工作内容   1、严格遵守商店和部门的各项规章制度，及时完成公司制定的销售任务，确保营业工作有序开展。   2、着装得体，仪容仪表整洁，保持标准的站姿、坐姿和步态。提前上岗做好班前准备工作；严格执行交接班制度，不离岗、串岗、不做与工作无关的事情。   3、做好库房管理，定期盘点，保证所销售产品干净，摆放有序。加强票据的摆放及管理，确保各类票据齐全，做好每日的结账核算工作，确保现金与账目相符。   4、主动上前迎接顾客，帮助顾客提供*佳的选择方案，为顾客提供优质服务。   四、工作时间和休息休假   1、甲方安排乙方执行综合工时制度。乙方每天工作时间为早9：00到晚18：00，每周休息______天。   2、乙方享有每年______天的带薪年假，应安排在进行调休。   3、因甲方工作性质决定店铺长年不休，因此乙方因个人原因需要节假日调班，乙方以实际调班天数作为工资核算标准，可进行调休，不在追加假日工资补贴，节日期间工作的按国家标准计算工资。   五、劳动报酬   风险提示：劳务费用    劳务合同雇员提供劳务服务，雇主主需要依据协议支付劳务报酬，这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方协商约定。   另外，如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出详细约定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。   1、甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，工资发放形式为现金直接发放或工资卡转账发放。   2、乙方试用期的工资为：乙方试用期基本工资______元人民币。   3、乙方转正的工资为：月基本工资为______元人民币+补助______元人民币+保险+销售提成+年终奖：由商店制定每月的销售指标，每月完成指标，按商店不同商品的销售规定提成。   4、甲方不提供食宿。   六、社会保险及其他保险福利待遇   风险提示：    劳务合同中，企业没有义务为劳务提供者缴纳“五险一金”。劳动者若想要取得“五险一金”就应当在劳务合同中做出明确的约定。否则，在合同实际履行时，企业有权拒绝缴纳投保。   1、甲乙双方按国家和______市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。   2、乙方患病或非因工负伤的需要休息的：   （1）甲方按乙方基本工资的______%支付乙方病假工资。   （2）甲方按乙方病假天数扣除岗位工资和补贴。   （3）乙方因病连续休病假满______月，甲方将扣除其整月工资。   3、甲方按时为乙方缴纳社会保险，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方在乙方当月工资内代扣代缴。   4、合同履行期间乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。   七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护   1、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。   2、甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。   3、甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。   八、劳务合同的解除、终止和经济补偿   1、甲乙双方解除、终止劳务合同应当依照《中华人民共和国劳务合同法》和国家及______市有关规定执行。   2、甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳务合同的证明，并在______日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。   3、乙方应当按照双方约定，办理工作交接。乙方辞职应提前______日向甲方递交辞职申请，工作交接完毕，甲方可提前批准乙方辞职。甲方辞退乙方应提前______日告知乙方。甲乙双方违反者补偿对方______个月工资。   九、当事人约定的其他内容   1、乙方必须认真执行甲方的工作制度，如无法按照甲方规定的制度执行，将随时终止该合同。   2、保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为：一切和甲方商店运营管理相关联的产品信息，网络及系统资料和信息，供货渠道等，竞业限制的区域为上海，竞业限制期限为______个月。   十、争议处理   1、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向______劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向______劳动争议仲裁委员会申请仲裁。   2、当事人一方也可以直接向______劳动争议仲裁委员会申请仲裁。   十一、其他   1、未尽事宜及双方发生纠纷，双方本着友好互惠态度进行协商补充解决。   2、本合同一式_____份，自双方签字日起生效，双方各执_____份，均具同等法律效力。   甲方（签章）：   负责人（签字）：   ______年______月______日   乙方（签字）：   ______年______月______日