[2019合同]劳动合同范本（2019律师整理版）2

 甲 方(用人单位) 名称：____________________________________

    住所：____________________________________   法定代表人(委托代表人)：________________________   主要负责人(委托代表人)：________________________   乙方(劳动者)姓名：____________________________________   性 别：________________   出生年月：________________________________   家庭住址：________________________________   居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：_______________________________   甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。   一、合同期限和期限   **条 甲、乙双方的劳动合同期限为： 自_____ 年_____月_____日起至_____ 年_____月_____日止。   二、工作内容和工作地点   第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事________ 岗位(工种)工作。根据工作需要，甲方可随时调整乙方工作岗位(工种)，乙方须无条件服从。   第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。   第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。   三、工作时间和休息休假   第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。   第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。   四、劳动报酬   第八条 乙方的工资标准为_________元/月。   第九条如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。   第十条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_______日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关*低工资的规定。   五、社会保险和福利待遇   第十一条执行国家法律规定。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。   六、劳动纪律和规章制度   第十二条 甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。签订本劳动合同时乙方已确认了解并学习了甲方的各项规章制度。   第十三条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。   第十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。   七、劳动合同的变更、解除、终止、续订   第十五条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。   第十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。   第十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：   1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;   2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;   3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;   4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;   5.被依法追究刑事责任的。   第十八条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：   1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;   2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;   3.双方不能依据本合同第二十一条规定就变更合同达成协议的。   第十九条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。   第二十条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。   1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;   2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;   3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的;   4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;   5.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。   第二十一条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日通知甲方。   第二十二条 本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。   八、经济补偿与赔偿   第二十三条 甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：   甲方未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，以及安排加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。   第二十四条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方为其支付的培训费及直接经济损失。   九、违反劳动合同的责任   第二十五条 当事人一方违反本合同时，应承担的违约责任   双方约定的其他事项   第二十六条   ________________________________________________________________   十一、劳动争议处理   第二十七条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方也可以直接向济南市历城区区小事劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向济南市历城区人民法院提起诉讼。   十二、其他   第二十八条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。   第二十九条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。   第三十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。   甲方(盖章)   法定代表人(委托代理人)：(签名)   主要负责人(委托代理人)：(签名) ____ 年____月____日   乙方：(签名) ____ 年____月____日