[2019合同]工程师聘用协议范本2019

 聘请方：（以下简称甲方）

  住所：   法定代表人：   联系电话：   受聘方：（以下简称乙方）   联系电话：   身份证号：   家庭住址：   紧急联系人：   联系电话：   风险提示：   企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：    一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。    二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。    经甲乙双方商议，本着互相信任、平等、自愿、互利的原则，为发展事业，甲方聘请乙方作为甲方的总工程师，双方达成如下聘用协议以资共同信守：   **条　聘用期限   风险提示：    试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：    1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；   2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；    3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。    违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。    聘用期为______年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止，期间_____年___月___日起至_____年___月___日止为试用期。   第二条　聘用职务   甲方同意聘用乙方担任工程师职务。甲方承诺乙方工程师证书原则上用于企业资质维护及资质升级所用。甲、乙双方各自遵守信誉，不得损害对方的名誉和利益。   第三条　聘薪标准   甲方每月支付乙方工资报酬__________元。   风险提示：    缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。   第四条　福利待遇   聘用期间甲方有义务为乙方交纳职工意外伤害保险，保险费由公司承担，并为乙方提供人身保障等措施。   第五条　乙方享有每月二至三天的事假日及因甲方放假的节假日，期间不扣除任何费用。   第六条　双方义务及职责   1、甲方义务及职责   负责给乙方提供食宿以及办办场所，按约定的薪酬标准，采用预借的方式支付乙方劳资，合同到期后，付清所有的剩余劳资。   2、乙方义务及职责   （1）必须保证为甲方要求，为工程提供及时、必要、有效的技术服务；贯彻执行国家有关技术政策、法规和颁部的现行施工技术规范、标准、规程、质量标准以及公司的施工技术、试验、测量管理办法，确保工程质量达到优良要求。聘用期间，不得以甲方名义对外提供任何担保。   （2）负责审核项目单位工程施工组织设计、审批项目专项技术方案，组织施工图自审、参加会审和重点工程、重点施工部位、关键工序及季节性施工方案的技术交底，并监督、检查工程项目施工技术规范的执行情况。   （3）负责组织施工过程中设计变更洽商的审工作，组织竣工图、竣工技术资料的审核、移交、上报存档工作。   （4）负责解决设计、施工和验收交接过程中出现的重大技术问题和重大质量事故鉴定和处理。   （5）负责工程设计、施工、监理、材料、设备采购合同中，关于技术部分的审核、鉴定。   （6）在降低工程造价、提高工效、缩短工期、保障安全等方面，担出合理化建议。   （7）完成甲方安排的有关工程事项。   （8）工作时间可根据工程需要灵活安排，但不能影响工程施工过程中的重大事项的确认。   风险提示：   建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：    1、高层管理者——掌握企业大量商业秘密；    2、技术研发人员——掌握企业技术秘密；    3、高级营销人员——直接掌握着大量的客户资源；    4、重要信息员——掌握企业内的各种调研数据等；    5、重要管理岗位的人员——如hr、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；    注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。    （9）乙方有义务为甲方保守商业和技术秘密，维护甲方权益。   （10）如乙方建约，甲方有权追究乙方责任。   第七条　乙方有义务对甲方公司提出有利于公司发展的合理化建议，有权向甲方公司领导汇报工作，有权在其职责范围内处分所领导职员的违纪违章行为；甲方人员不得以任何借口给予干涉乙方执行工作。   第八条　劳动合同的解除和终止   1、乙方尽职尽责做好本职工作，如完不成甲方公司整体目标______%的情况下，甲方有权辞退乙方。   2、甲方工资迟迟不能发放的，乙方主动辞职，需在一个月前向甲方提出书面申请，在甲方确定合适人选接替后，新、老人员要交接清楚，方能辞职，甲方不得以各种借口而不予办理，未按规定提前申请，即辞即走，公司将扣除乙方一月工资做为违约金；如自动离职，对未结的工资不予发放；甲方有权解除合同。   3、合同期满，甲方需继续聘用乙方，经双方协商同意可续签合同；协商不一致，劳动关系随即解除。   4、乙方有下列情形之一的，甲方可以辞退乙方并解除本合同：   （1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；   （2）严重失职、营私舞闭弊，对甲方利益造成重大损害的；   被依法追究开事责任的；   （3）由于乙方的工作失误或职责不到位，造成甲方经济损失的，甲方有权解除本合同，造成甲方经济损失严重的，甲方解除本协议的同时，乙方应承担相应的法律责任。   （4）乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作。   第九条　如果由于甲方原因发生乙方的工程师证书丢失或吊销，甲方赔偿乙方的全部损失。如因乙方自身原因，甲方概不负责。   第十条　双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决，不愿协商或协商不成，双方均可申请劳动仲裁解决。   第十一条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。   甲方签字盖章：   _____年___月___日   乙方签字：   _____年___月___日