[2019工作总结]劳资工作总结
在办事处党工委的正确领导下,我科室认真落实各级部门有关文件精神和要求,积极开展了劳资和劳动保障等各项工作,现将**季度工作情况做如下汇报: 一、人事工资档案的管理 1、我办在职职工及退休职工20xx年取暖费审批工作;及时完成了20xx年度考核工作;工资年报的统计上报工作;科办员任命;20xx年工勤技能岗位等级考核工作;公务员登记;争创人民满意公务员活动各项工作;公务员岗位练兵活动各项工作;新进人员的工资、社保、医保手续办理等。 2、编办各项工作 在区编办领导下,以追求长效管理为目标,扎扎实实做好日常机构编制的上报审批工作;单位在职人员调入、调出以及入编、减编工作。 二、劳动保障工作 1、就业再就业年目标任务450人,截止目前已完成162人,占全年就业目标任务的36%。其中:下岗失业人员180人,已完成77人,占全年就业目标任务的43%。就业困难人员80人,已完成43人,占全年就业目标任务的54%。 2、下岗失业人员再就业培训任务220人,目前已完成70人,占全年就业目标任务的31%。 3、创业培训任务8人,目前已完成了9人,占全年培 训目标任务的xx2%。 上半年,国际国内经济环境低迷,部分企业出现经营困难,劳资矛盾呈上升趋势,处理劳资纠纷总量达8xx0宗,涉及人数10963人,涉案金额7xx2.57万元,分别同比上升16.32%、21.21%、57.37%;我局加大预防和处置劳资纠纷措施,快速化解矛盾,劳动仲裁结案数、劳动关系矛盾调解成功数同比分别提高了xx.94%、19.56%。 一是开展行业调研,深挖劳动纠纷根源。针对20xx年桑拿按摩行业劳资纠纷频发的情况,我局组织了桑拿按摩行业调研,对该行业劳资纠纷的成因、历史、背景等各个方面进行了**调研,形成了专题报告--《罗湖区桑拿按摩行业劳资纠纷频发的原因及对策》,该报告得到了区领导的高度重视,区委书记倪泽望、区长贺海涛、副区长邹永雄分别做了重要批示,为下一步我区预防并减少该行业劳资纠纷提供了决策参考。 二是开展普法宣传,规范企业合同管理。通过开展 送法上门 、 以案说法 、 诊疗式普法 、 户外宣传 等一系列普法宣传手段,形成了覆盖广泛、重点突出、形式多样的劳动普法工作体系,为预防劳资纠纷发挥了积极的推动作用。共举办劳动普法培训班(活动)22场,宣传覆盖人数4680余人,派发各类劳动法律法规宣传资料、服务手册近8600份。同时,我局向区经济促进局、科技局等单位咨询,制作了《20xx年度劳动法律服务重点企业名录》,为下一步我局对重点企业开展劳动法律服务提供基础信息。此外,我局还积极推动企业建立集体协商谈判机制,开展 春暖行动 ,规范用人单位劳动合同管理工作,提高劳动合同签订率,依法审查集体合同29份,涉及企业958家次,涉及劳动者20366人次。 三是加强事中调解,化解劳资双方矛盾。我局以劳动关系矛盾调解中心为平台,提高信访工作的处置效率,在信访量大幅上升的情况下做到信访件时效内办结率100%。上半年共接待信访总量6435宗,涉及人数7596人,同比分别上升15.05%、24.77%。区调解中心受理劳资纠纷来信来访调解数xx54宗,成功调解xx37宗,调解成功率达90.67%。同时强力推进行政司法联动机制,提高行政调解协议的执行效力,成功对接行政司法调解劳资纠纷案6宗,为劳动者追回欠薪4.69万元。劳动人事争议仲裁院采取派出庭的方式提高办案效率,有效化解双方当事人的矛盾和冲突,共审结劳动争议案件1575宗,裁决结案261宗,调解、撤诉结案1314宗,撤调率为83.43%。 四是加强监察力度,及时解决纠纷隐患。以劳动监察网格化信息化为依托,有针对性地开展日常巡查、举报专查和专项整治活动,对劳资纠纷高发的区域、行业做到精准打击。劳动保障监察信息系统采集企业62623家,企业自主申报18290家;巡查企业7877家次,涉及员工177430人次;妥善处置10宗重大劳资纠纷案件、涉及人数1307人、共计628.19万元;启动市欠薪保障基金垫付案件3宗,涉及人数6人,垫付金额2.6498万元;立案查处劳动违法案件140宗,对29家违法用人单位作出行政处罚,罚款33.56万元,有效纠正了企业违法行为,维护了员工的合法权益。
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