[2019工作总结]老兵退伍的工作总结

 　　我团今年的老兵退伍工作，在团党委的正确领导和师工作组的具体帮助指导下，认真贯彻执行上级复退工作指示精神，针对今年退伍工作中，满两年服役期的义务兵要求留队的多，而改选士官和晋级的指标数少的特点，注重加强领导、精密组织，深人动员、扎实教育，布置环境、营造氛围，坚持制度、确保稳定，收到了良好的效果。　　一、退伍工作主要特点　　（一）领导重视，指导有力，确保退伍工作的有效落实。今年的退伍工作展开前，团党委高度重视，多次召开常委会、党委扩大会、政工会，各营连召开党委会、支委会，分析形势，统一思想，专题研究老兵退伍工作，摸清战士思想动态，把退伍工作摆到阶段性中心位置，作为加强团队建设的重点任务来抓。团成立了由团长、政委负责，副政委为组长，军务、作训、保卫、财务、军需、组织、宣传、运输股长和营房助理、卫生队长为组员的退伍领导小组，并设立了退伍工作办公室，具体组织指导今年的老兵退工作。为了加强领导，准确掌握各单位的思想动态，摸清老兵的思想脉搏，机关对连队的指导划分为二个阶；一是首长机关下连蹲点、指导帮助阶段。从xx月x日起x名常委，xx名机关干部深人到各个连队和分散执行单位，下到基层一线。采取常委包营、机关包连、连干包排，**包的重点措施，帮助指导连队工作，形成严密的工作网络。二是蹲点干部撤回汇报阶段。为了抓好退伍工作的各个环节的落实，团及时召开了退伍工作部署会，明确任务要求，明确工作标准，明确责任分工。同时还多次召开工作协调会，分析存在的问题，进行现场办公，全团所有的干部分工协作，各司其职，各负其责。副师长带领机机关同志深人连队，同战士谈心谈话交思想，为我团的退伍工作提建议，出路子，解决了许多官兵思想和实际问题，极大地促进了我团的老兵退伍工作顺利开展。团的领导机关充分发挥指挥督导作用，与连队共解难题，共同抓落实。做到参与不干预，协助不插手。严格落实“四公开”标准，即：分配改选指标公开、确定对象条件公开、审批医疗费标准公开、实施救济公开。协助营连按规定确定走留对象，在发展党员、评功评奖、困难补助等问题上坚持原则，秉公办事，杜绝了弄虚作假等不正之风，各级干部确立起为老兵服务的思想，积极主动地解决他们的实际问难和后顾之忧，对老兵提出的个人愿望，在政策规定允许范围内给予圆满的解决，对不符合规定的要求，都做到了不厌其烦、耐心细致地做好解释工作。尤其对思想问题较多的老战士，由包营的团常委亲自谈，及时沟通思想，做到不解决问题不撒手。各连队充分发挥党支部战斗堡垒作用，以支部为核心，进行明确分工，责任到人，坚持集体领导团结协作，一心扑在工作上，反复与战士谈心谈话，情理交融，耐心细致，为了干好老兵退伍工作废寝忘食，表现出了坚强的事业心和高度的责任感。各级干部顾全大局，舍小家为大家，忘我工作，使退伍老战士很受教育和鼓舞。坚强有力的组织领导，提高了老战士们的思想认识，许多即将离队的老战士为连队做好*后一顿饭，喂好*后一次猪，主动出好*后一次板报，有的整理训练笔记、教案、带兵体会等留给新同志，还有的对留队战士进行传帮带，表现出了老战士高度的自觉性和对部队深厚的感情。　　（二）动员和教育深入扎实，莫定了老战士正确对待走留的坚实思想基拙。全团上下，尤其是各级党委支部按照团的规定认真学习了总政、军区关于切实加强老兵退伍工作中的思想政治工作指示精神和师政治部下发的《关于做好老兵退伍工作的意见》，较好地克服了老兵退伍工作“年年搞，老一套”的思想。一是扎实有效地进行了思想教育。老兵退伍展开前，政治处对老兵的现实思想反映进行了深人细致的调查，摸清了针对今年我国经济发展新形势下广大老战士的思想反映。有针对性地搞了经常性思想教育。教育他们树立大局意识，走留服从团队建设的需要，做好离队的思想准备，引导他们正确对待走留，愉快地服从组织安排，有效地克服了少数老战士不能正确对待走留、得失错误思想。退伍工作开始后，我们利用三天时间，安排了“服从部队建设大局，自觉听从组织安排”;“强化奉献意识，正确对待荣誉”;“严格遵守纪律，永葆军人本色”三个专题教育，通过教育，使全体老战士充分认清社会主义现代化建设和质量建军的大局，激发老战士的责任感和使命感，从而自觉服从大局，正确对待走留。二是广泛开展了谈心谈话活动。结合年终总结，按照团的要求，各级干部广泛开展了谈心谈话活动，做到了蹲点的常委找营连主官谈一次心，连干部找服役期满的老战士谈一次心，蹲点干部和所在连老战士谈一次心。对思想问题较多的反复做工作，通过谈话谈心活动的开展，较好地解开了战士的思想扣子，使全团的老战士对一些大家关注的敏感问题能够有一个**正确的认识，全团没有出现严重思想问题的个别人、重点人。三是教育形式多样，效果好。二营在做好思想工作的同时，严格落实教育计划，并结合实际，进行了一些针对性强、贴近实际的随机教育。通过扎实有效的教育和深人细致的思想工作，矫正了部分老战士的认识偏差，端正了走留听从组织安排的态度，焕发了他们为团队*后奉献的热情，调动了他们为“大功团”续写新篇章的积极性。　　（三）欢送活动丰富多彩，营造了良好氛围，促进了退伍工作的圆满完成。我团充分利用环境和人才资源优势，以“赞老兵、送温暖”活动为主旋律，大力营造浓厚的氛围，每一项活动都使老同志们更增添了对我们团队无比的热爱和无限眷恋，起到了始料不及的效果。①团组织的配合活动令人振奋。国旗台前的*后一次升国旗仪式，使］灿大退伍老战士在军营内接受了*后一次爱国主义教育；隆重的向军旗告别仪式，向团旗签字仪式和欢送老兵登车仪式使老战士永远难以忘怀，尤其是精彩的“欢歌送老兵、深情留军营”文艺晚会，当*后所有常委登台与退伍老兵一起同唱《驼铃》时，台上台下融为一体，把整个活动推向了高潮，所有的干部战士含着眼泪唱完了这首歌，也使所有的老战士感慨万千，难以忘怀。②营组织的配合活动催人奋进。退伍工作一开始，各营连立即着手准备配合老兵退伍活动，营造热烈的氛围，各连标语对联振奋人心，彩带、彩灯五颜六色，连旗、团旗迎风招展，挑战书、应战书、决心书、倡议书，字里行间都透露着“学老兵、赞老兵” 的美好赞誉。③各连的活动深人人心。各连都召开了送老兵联欢会和座谈会，干部战士之间说出了心里话，依依惜别之情溢于言表。　　有的单位开展了向困难和有病老战士“献爱心”捐款活动；有的单位开展了干部家属为战士包一次饺子、洗一次衣服、说一句勉励话的“三个一”活动；有的单位开展了新兵为老兵送温暖、送爱心、送小纪念品的“三送”活动；有的单位在哨位卜由退伍老兵讲述了“纪律重于生命，责任重于泰山”的亲身体会。每一次活动的开展，使老战士再次感受到组织的关怀，体会到军队大家庭的温暖，他们自发地开展了我为连队献一计，站在*后一班岗，打好*后一次卫生，做好*后一顿饭，行好*后一个军礼等“讲文明、树新风”的活动。特别是欢送老兵的场面十分热烈，从老兵起运开始，团里侮一次都组织乐队和锣鼓欢送，不管是大批量走，还是一个人走，团首长亲自送行到车站，气氛相当好，老战友们满怀惜别之情踏上了返乡的征途。　　（四）保障有力，组织严密，千方百计地为退伍老兵创造条件。针对今年退伍工作的特点和新的要求，团里多次组织召开退伍工作协调会，并强调指出：老战士在几年的服役期内，为部队建设做了很大贡献，对他们要像亲兄弟一样，设身处地地为他们退伍保障创造良好条件。司、政、后、装各业务部门，责任明确，协调一致，充分发挥职能作用。司令部军务股拟制了详细的退伍工作实施计划，安排离队的日程表，政治处制定了退伍专题教育计划和开展了大量的配合活动。后装严格落实保障计划，全团做到了教育、管理、保障一体化。各级领导、各个部门、各项工作同时展开，齐心并进，不等不靠，主动为退伍老兵服务。团成立了退伍手续办理组、组织关系办理组、粮株关系办理组、财务结算组、纠察巡逻组、车站执勤组、行李托运组、医疗费审订组和车站中转组。各组在复退期间全时值班不拖延、不扯皮，标准高、效率快。为确保退伍工作的安全，全团做到了“四把关”，即：严把点验托运关，严把送站关，严把重点目标和重点设施安全关，严把日常管理关，确保了退伍土作按预定计划安全、顺利、圆满地结束。　　二、存在的问题：　　首先，仍有个别干部存在责任心差，为兵服务态度不实、怕麻烦，个别机关蹲点有蹲不住的现象。　　其次，少数单位对兵员管理控制存在着松散现象。也有个别人私自外出，还有的酗酒惹事。　　再次，退伍期间制度坚持不够严格，有的单位存在着不出早操的现象，一日生活制度落实不正规。　　三、下一步工作　　首先，退伍工作已接近尾声，各单位围绕退伍工作，都做了大量耐心细致的工作，成绩和效果比较明显，回去以后各营、连要做好讲评。从目前情况看，各单位也或多或少地存在一些问题，对于重点、难点遗留问题，更不能掉以轻心，要加大力度，进一步做好工作。　　其次，要尽快调整班、排以及住房，加紧时间建立健全各种组织，落实编制，调整骨干，恢复正常的工作，生活秩序。　　第三，继续做好安全防事故工作，坚决克服“松口气”的麻痹思想，确保部队万无一失，安全稳定。　　第四，进一步做好新兵骨干训练和迎接新兵的各项准备工作。第五，高标准做好拉练准备工作和冬训工作。