[2019工作计划]销售工作计划

 　一、 本月度销售目标 单位：万元(部门业绩统计以进帐款为准。)　　二、激励措施　　1、商务部门奖励(奖励款由经理、主管负责支出，一般用于本部门活动或内部激励)　　2、其他部门奖励　　如公司总业绩完成基本目标,奖教学部200元;奖综合管理部50元。　　如公司总业绩完成奋斗目标,奖教学部300元;奖综合管理部100元。　　3、部门排名奖　　对部门业绩完成奋斗目标，且排名总公司**的部门总冠军，奖300元。　　4、分公司排名奖　　对分公司业绩完成奋斗目标，且人均业绩排名总公司**的公司总冠军，奖300元。 分公司人员计算以20xx年10月1日在职员工数(含经理)为准：宁波分公司：12人;东海分公司：12人;绍兴分公司：14人; 嘉兴分公司：14人;湖州分公司：12人;温州分公司：11人　　5、个人排名奖　　——对分公司月度业绩冠军且业绩超8000元者，奖励100元。 ——对11年10月份后进公司员工业绩过1万元者，奖励100元。(以上奖励可重复)　　6、刷新个人业绩纪录奖:　　月个人纪录——3.735万元(潘琦琪，xx年4月)，如刷新，奖励员工800元。　　7、第四季度冲刺奖　　——公司下属各分公司所有员工(含经理、主管)第四季度个人业绩总排名前六名，且完成业绩总额3.5万元(含)以上，予以以下奖励：**名：奖励个人3000元 第二名：奖励个人2000元 第三名：奖励个人1500元 第四名：奖励个人1200元 第五名：奖励个人1000元第六名：奖励个人800元(如符合以上奖励条件不足六人的，*后的名次奖励空缺)　　——任意一位商务人员第四季度完成业绩总额2.5万元(含)以上者，均予以： 每人奖励300元(总公司前六名获奖者不再重复享受该奖励)