[2019工作计划]行政部7月工作情况汇报和8月工作计划

 　7月份主要围绕公司的经营方针、目标开展工作，紧跟公司各项部署。现将7月份工作情况做接如下总结。　　行政工作可以分为三方面：　　一、 人事治理方面　　1、 根据市公司人员的实际需要，有针对性、合理的招聘一批员工　　2、 较好的完成各部门人员的入职、转正、离职、调岗等人事审批工作，并及时上报；　　3、 规范了各部门的人事档案并建立的员工电子档，严格审查全体员工档案，对资料不齐的一律补起档案　　4、 强化内部治理和考核；完善员工绩效考核办法，为每个员工建立绩效考核治理方案；　　5、 岗位职责：对各岗位员工进行了明确分工，使每位员工明确自己的岗位职责；　　6、 与领导的沟通　　二、 行政工作方面　　1、 成功组织公司的**次员工培训，根据工作情况的需要，拟定了长期进行培训工作计划　　2、 采购日常办公用品，使员工的工作顺利进行　　3、 和相关职能部门做好沟通工作，以使公司对外工作通畅　　4、 对内严格审查办公用品的领用和使用情况，并做好物品的领用登记，合理的采购办公用品　　5、 严格控制各项办公费用的开支，以节约降低成本为**原则　　6、 做好公司各部门的后勤治理保障工作：食宿安排、酒店预订等，及时、主动的完成日常治理工作中的各项工作　　三、 公司治理运作方面　　1、 根据市场发展情况和公司相关制度，制定相应的治理制度，使各项工作有章可寻，为强化内部治理提供了保证。行政部出台了《档案管理》，并制定《卫生轮值班制》规章制度，通过落实各项规章制度，规范了工作程序。　　2、 逐步完善公司清洁监督机制，加强了对员工的监督治理力度。　　7月工作尚存不足之处：　　1、 作为公司的综合治理部门，在对各部门的治理、协调方面还有很多不足，对各部门的工作情况、人员纪律的检查力度还不够　　2、 对内的监督治理如清洁卫生的检查力度不够　　3、 缺乏对公司企业文化及工作范围的建设；　　4、 员工培训机制有待完善和加强　　8月份工作计划，行政部工作重点从以下几方面着手工作：　　1、继续完善公司制度的建设　　特别是日常行政治理和劳动人事治理方面加大制度建设的力度。修定和完善奖惩规定、激励机制等制度。　　2、加强培训力度，完善培训机制　　企业的竞争，*终归于人才的竞争。目前各部门人员的综合素质普遍有待提高，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果。　　3、协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好的办公环境　　4、加强公司档案的治理，强化保密治理工作　　行政部将加强档案现代化治理，对档案进行计算机管理，争取早日实现档案治理电子化，保密文件的治理工作，加强机要文件的取送、传阅和保管工作　　5、加强劳动人事治理工作　　劳动人事治理工作规范化方面仍有待加强，提升治理水平，完善人事档案管理，从单纯的实物性工作到向现代人力资源治理过度　　6、推行网络，提高公司工作率水平，逐步向无纸化办公迈进　　7、组织员工活动，加强企业文化建设，让员工对企业有良好的个体干劲和归属感　　行政部在6、7月分都取得了一定的成绩，但还要努力工作、加强学习、积极配合各部门工作，尽*大努力使公司的形象、工作水平上升到一个新的台阶。