[2019合同]企业临时用工协议范本2019

 甲方：（雇主）

  注册号：   乙方：（雇员）   身份证号：   甲方因工作需要，同意招用乙方为临时工，经双方协商同意自愿订立本协议，并共同遵守如下条款：   风险提示：工作岗位及工作时间   雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大）；   工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。   建议双方在签劳务合同的时候*好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，避免之后因履行合同发生纠纷。   一、协议期限   自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。协议期满，本协议自行终止。如甲方需要继续留用，经双方协商可以续订协议，并办理签订手续。   二、工作内容、要求   甲方根据工作需要，安排乙方在________岗位，承担临时工作任务。在协议期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除协议手续。   风险提示：劳务费用    劳务合同雇员提供劳务服务，雇主主需要依据协议支付劳务报酬，这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方协商约定。   另外，如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出详细约定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。   三、劳动时间与劳务报酬   1、劳动时间：甲方实行每周____日，每日_____小时工作制。严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。   2、劳务报酬：按单位的相关管理规章制度，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每月________元，标准工时为_____天。乙方不享受奖金及其它福利。   四、双方的义务责任   风险提示：雇主义务   劳务关系主要由民法、经济法调整，双方当事人在不违背法律规定情况下自由协商，任意性很强，雇主可以与雇员协商约定相关义务；    但是，雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品，如安全帽、手套、滤光墨镜等；在所在国工作期间，如果发生疾病或工伤，雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物。   另外，建议雇主应给雇员购买人生意外保险，使劳务人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿，保险费由雇主负担。    甲方：   1、甲方应当依据合同约定按时支付乙方劳务费用。   2、甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。   3、甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。   乙方：   1、乙方应严格遵守与甲方签订的各项协议及制度，甲方有权对乙方违法乱纪和违反劳务相关规定的行为进行处罚，对于产生的经济损失或处罚金由乙方劳务报酬中进行扣除。   2、乙方应接受甲方的对乙方劳务成果的考核，考核不达标者，在支付劳动费时将扣减相应的劳务费。   3、乙方在签订本协议前，应与甲方签订《保密承诺书》，保守甲方和服务单位的商业秘密。   4、乙方严重失职，营私舞弊，蓄意损坏商品，串通诈骗或泄露商业秘密，对甲方、服务单位所在零售网点的利益造成重大损害的，甲方保留追究乙方经济和法律责任的权利。   风险提示：    劳务合同中，企业没有义务为劳务提供者缴纳“五险一金”。劳动者若想要取得“五险一金”就应当在劳务合同中做出明确的约定。否则，在合同实际履行时，企业有权拒绝缴纳投保。   五、保险福利待遇   1、甲方不为招用的临时工缴纳社会统筹保险。   2、乙方在劳动期间应严格遵守劳动制度，注意劳动安全，因工作疏忽等自身原因造成的伤害，由乙方自理，甲方不承担任何责任。   3、根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品。   4、甲方为乙方提供午餐补助、高温补贴。   六、劳动纪律   1、按时上下班，不得迟到早退。   2、爱护单位财产，不得无故损坏公物。   3、听从指挥，服从调动。   4、保质保量完成任务。   七、保密义务   1、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。如因商业泄密造成对甲方损害的，甲方有权追究其法律责任，并要求乙方予以经济赔偿。   2、保密约定乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、表格等信息，包括但不限于有关技术资料、图纸、客户名单、合作情况、价格、营销、员工薪酬等，无论是口头、书面的或是电子文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方合同期内及合同终止后均必须遵守保密约定，不得向外透露，并**禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益；违反本规定乙方须赔偿甲方一切经济损失，并承担赔偿。   八、劳动协议的变更、终止、解除和辞职   1、甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，可以变更协议的相关内容。   2、协议期满后即终止执行，并办理终止协议手续。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，双方重新签订协议。   3、有下列情形之一的，可以解除劳动协议：   （1）双方一致同意的。   （2）乙方不符合录用条件或乙方不愿意供职的。   （3）乙方非因工负伤，治疗终结两个月仍不能复工的。   4、有下列情形之一的，本协议自行解除：   （1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。   （2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。   5、乙方在协议期内有下列情形之一的，甲方可以辞退：   （1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。   （2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。   （3）服务态度恶劣，损害甲方利益的。   （4）有贪污、盗窃、**，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的。   （5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。   6、甲方有下列情形之一的，乙方可以申请辞职：   （1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的。   （2）甲方不按协议规定发放工资或连续两个月不支付工资的。   （3）人格受到甲方负责人侮辱的。   （4）甲方不履行劳动协议，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的。   九、违约责任   甲方违反协议有关条款或无正当理由在协议期内辞退乙方的，按国家有关规定给予乙方赔偿，*高赔偿金额不超过乙方一个月工资。乙方违反本协议有关条款给甲方造成经济损失的，乙方按照实际损失予以经济赔偿。   十、纠纷解决方式   因履行本合同发生劳动争议，双方可协商解决，协商不成可向__________________人民法院提起诉讼。   第十一条、附则   1、劳务合同一式_____份，甲方执_____份，乙方执_____份，具有同等法律效力。   2、本合同自双方签署之日起生效。   甲方：（签章）   地址：   联系电话：   签约日期：______年______月______日   乙方：（签字）   住址：   联系电话   签约日期：______年______月______日