2018湖南桂阳县普通高中学校直赴湖南师范大学等双一流高校招聘应届毕业生40人公告

 根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》(人社部规〔2017〕17号)、《关于进一步严格程序规范事业单位公开招聘工作的通知》(湘人社发〔2014〕34号)、《关于进一步改进事业单位公开招聘工作的实施意见》(郴组〔2016〕11号)、《郴州市人民政府关于统筹推进县域内城乡义务教育一体化改革发展的实施意见》(郴政发[2017]17号)等文件精神，经研究并报市人社局核准，2018年桂阳县普通高中学校拟直赴湖南师范大学等"双一流"高校公开招聘2018年全日制普通高校应届毕业生40名。现公告如下。

一、招聘计划

计划招聘2018年湖南师范大学等"双一流"高校全日制应届毕业生40名，具体招聘岗位、人数及资格条件等详见附件。

相关事宜可通过以下指定官方网站查阅：

郴州人社局门户网站(http://czrsj.czs.gov.cn)

郴州市人力资源考试网(http:www.rsks.czs.gov.cn)

桂阳县人民政府网站(http://www.hngy.gov.cn)

湖南师范大学、湖南大学、中南大学等高校就业招聘网站。

各环节招聘信息在桂阳县人民政府网站向社会公开发布。

二、报考条件

(一)报考人员条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守中华人民共和国宪法和法律。

3.具有良好的品行和职业道德。

4.在校表现品学兼优，热爱教育事业，能够吃苦耐劳。

5.身体条件适应岗位要求。

6.2018年湖南师范大学等"双一流"高校全日制应届毕业生。

7.符合招聘岗位所需的学科专业、学历、年龄和其他条件：

(1)报考人员的年龄不得超过35周岁(即1982年5月11日以后出生);

(2)报考人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位);

(3)报考专业参考《2018年湖南省考试录用公务员专业指导目录》。所学专业已列入《2018年湖南省考试录用公务员专业指导目录》但未列入招聘岗位专业的，不符合报考条件;所学专业未列入《2018年湖南省考试录用公务员专业指导目录》但符合招聘岗位专业条件的，由县教育局提出意见，报县招聘工作领导小组认定;

(4)招聘岗位所要求的其他条件见附件1。

(二)不得报考的情形

1. 在读的"双一流"高校全日制非2018届毕业生(在读的"双一流"高校全日制非2018届研究生不能以本科等学历报考，其他情形依此类推)。

2. 纪律处分影响期未满、尚未解除处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

3.具有法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

三、招聘程序和办法

招聘工作按照现场报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

(一)报名

1.报考方式。本次招聘由用人单位组织人员到高校采取现场报名方式，不收报名费。报名期间，报考人员只能选择一个岗位报名。报考人员现场填写《2018年桂阳县事业单位公开招聘人员报名表》(附件2)(一式两份)。

2.报名时间。2018年5月11日至5月13日。

3.报名地点。湖南师范大学招生与就业指导处。

(二)资格审查

1.资格审查内容:报名的同时进行现场资格审查。报考人员需提交以下材料:⑴填写《2018年桂阳县事业单位公开招聘人员报名表》附件2(一式两份);⑵本人有效证件(有效期内二代身份证)、2018年全日制普通高校应届毕业生就业推荐表、报考岗位要求的教师资格证或教师资格考试成绩合格证明及其他证件原件及复印件;⑶本人近期免冠1寸正面彩色照片4张(同底，背后写好岗位和姓名)。

毕业证、学位证、教师资格证必须于2018年7月31日前交验，未取得毕业证、学位证、教师资格证的将予以解聘。

资格审核工作贯穿考试聘用工作全过程。报考人员和有关单位、人员提供的涉及报考资格的材料或信息不实的，一经核实，立即取消本次招聘资格。

2.领取准考证。资格审查通过，现场发放面试准考证。

3.注意事项

招聘人数与经资格审查符合条件报名应聘人数的比例不得低于1︰2。达不到开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数;无法开考的，取消该岗位招聘计划。

(二)面试

1.面试地点及时间。面试地点设在湖南师范大学，具体时间及地点见准考证。

2.面试对象。按达到开考比例的实际报名人数确定面试对象。

3.面试形式。采取试教的形式进行(上微型课，面试时间为10分钟)。

4.面试内容。面试内容为报考岗位所对应的教学科目(面试教材版本信息见附件5)，主要测试应试人员的教学能力和专业水平。

5.面试成绩。采取计算平均分的方法进行。即对每组评委的评分去掉一个最高分和一个最低分后相加除以有效评委人数，即为考生面试成绩。未参加面试及面试成绩在70分以下(不含70分)的不予聘用。

6.成绩排名。按照面试成绩从高到低进行排名(四舍五入保留到小数点后两位数字)。