2018下半年湖南理工职业技术学院招聘公告

  　　2018下半年湖南理工职业技术学院招聘公告

　　根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令652号)和《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》(湘人社发〔2011〕45号)要求，结合学院工作需要，面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将具体招聘方案公告如下：

　　一、组织领导

　　招聘工作在省人力资源社会保障厅的指导监督下和省发展改革委员会的领导下，学院成立公开招聘工作领导小组，领导小组办公室设学院组织人事处，具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。学院纪检监察处全程参与监督。

　　二、招聘原则

　　(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

　　(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

　　(三)坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。

　　三、招聘基本条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行和职业道德;

　　(四)具有岗位所需的专业或技能条件，岗位所要求的专业以教育部学科专业指导目录为准;

　　(五)适应岗位要求的身体条件及其他条件。

　　有下列情形之一的人员，不得参加报名：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员;

　　3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;

　　5.法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　四、招聘岗位、计划及其他要求

　　此次招聘岗位4个;招聘计划4名，其中专业技术岗位4名(详见附件1)。

　　五、招聘程序

　　(一)发布信息

　　招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅(http://rst.hunan.gov.cn/)、湖南理工职业技术学院网站(http://www.xlgy.com)面向社会公开发布。

　　(二)报名

　　1.报名时间

　　11月6日至11月12日(上午8:00-12:00，下午2:30-5:30)，休息日不接受现场报名。

　　2.报名地点

　　湖南理工职业技术学院组织人事处求实楼215室(湖南省湘潭市岳塘区河东大道10号)。

　　3.报名方式

　　采取现场报名和邮箱报名相结合的方式进行，每人限报一个岗位，多报则取消应聘资格。

　　现场报名：①请应聘者登录湖南省人力资源和社会保障厅网站、学院组织人事处网站自行下载并如实填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》一式两份。②本人有效身份证、学历学位证书原件(或学信网教育部学历证书电子注册备案表)和岗位要求的资格证书及相关材料原件及复印件一式一份，应届毕业生还须提供毕业生就业推荐表(需盖学校公章)。③近期同底彩色免冠1寸照片2张。④现有工作单位的应聘人员须由所在单位或主管部门出具同意报考证明并加盖单位公章。

　　邮箱报名：请应聘者将现场报名材料扫描或拍照，以压缩包(其名称为“岗位编号+岗位名称+姓名”)形式发送至报名专用邮箱hnlgzyrs@163.com，并与用人单位确认是否收到邮件。

　　4.相关要求

　　应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书(学历认证)必须于2018年7月31日前取得。未在规定期限内取得，则取消应聘资格。

　　招聘岗位明确要求有工作经历的，应聘人员必须提供工作经历证明(加盖工作单位公章)。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算，以2018年9月30日为截止日期。

　　(三)资格审查

　　根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查，应聘人员提交的所有材料必须真实有效，如发现弄虚作假者，则取消应聘资格。

　　资格审查的时间、地点、通过人员名单和考试有关要求在湖南理工职业技术学院官网公布。

　　(四)考试

　　1.开考比例

　　岗位报名人数与招聘计划人数的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位，经报请省人力资源和社会保障厅同意后，根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

　　2.考试方式

　　① 应聘专任教师岗位(岗位编号1)：采取面试、专业测试和试讲相结合的方式进行。按百分制计算综合成绩，其中面试占综合成绩的30%，专业测试占综合成绩的30%，试讲占综合成绩的40%。

　　面试、专业测试：通过资格审查的人员全部参加面试和专业测试。面试采取结构化面试的方式主要测评应聘人员的形象气质、语言表达、应变能力、综合分析能力等,总分100分;专业测试主要测评应聘人员相应专业能力,总分100分。

　　试讲：根据应聘同一岗位面试和专业测试合成成绩排名先后，按1:3的比例确定试讲人员。试讲采取课堂授课的方式，主要测评应聘人员的教师基本素质及教学能力等,总分100分。

　　设置综合成绩合格分数线为70分(含70分)。如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线，取消该岗位招聘计划。

　　② 应聘数据库开发与建设岗位(岗位编号2)：采取笔试、面试相结合的方式。(按百分制折算成综合成绩，其中笔试、面试各占综合成绩的50%)。

　　笔试：通过资格审查的人员全部参加笔试。笔试主要内容为公共基础知识和写作,总分100分。

　　面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘数1:3的比例确定面试人员。面试采用结构化面试的方式，主要测评应聘人员的形象气质、语言表达、综合分析能力等,总分100分。

　　设置综合成绩合格分数线为65分(含65分)。如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线，取消该岗位招聘计划。

　　③ 应聘研究中心主任及实验室主任岗位(岗位编号3、4)：采取评审的方式。

　　通过资格审查人员全部参加评审，评审主要测评应聘人员的学术成果和科研项目。

　　考试各环节成绩在湖南理工职业技术学院网站人事处网页公示。

　　(五)体检与考核

　　根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩相同的以笔试成绩排名为准，无笔试岗位的以占比最重的测试项目成绩为准)排名先后，按岗位招聘数1：1的比例等额确定体检和考核人员。体检参照公务员录用标准执行。

　　体检合格者进入考核环节，主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　有体检或考核不合格者或放弃资格者，根据实际情况可按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补。

　　六、公示

　　根据综合成绩、体检和考核结果，经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员，报省发展和改革委员会、省人力资源和社会保障厅审查。经审查合格的拟聘用人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站、湖南理工职业技术学院网站公示7个工作日。

　　七、聘用及待遇

　　经公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期，试用期包括在聘用合同期内。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘人员享受本单位同类人员同等待遇。

　　咨询电话：0731-52518776、52554278(学院组织人事处)

　　监督电话：0731-52554275、52518762(学院纪检监察处)

　　湖南理工职业技术学院

　　2018年10月25日