2017湖南公务员面试评分标准

 面试题目没有标准答案，事实上，考官是根据考生的回答，来对照以下评判标准对考生进行评价的：

　　1.综合分析能力

　　综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。

　　2.言语表达能力

　　以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格将自己的思想、观点明白无误的表达出来，并试图让听众接受的过程。

　　3.应变能力

　　在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。

　　4.计划、组织、协调能力

　　对自己、他人、部门的活动做出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。

　　5.人际交往的意识与技巧

　　建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。

　　6.自我情绪控制

　　在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力(主要是根据面试当时考生对一定问题的反应预测考生日常生活中的表现)。

　　7.求职动机与拟任职位的匹配性

　　求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动，个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，胜任该职位工作并稳定从事该工作的可能性较大。

　　8.举止仪表

　　考生外在的穿着打扮和言行举止表现。

　　9.服务意识与技巧

　　能够在日常工作中意识到他人的潜在需求。在做好本职工作的基础上推进和改善工作，愿意并能够以合适的方式为他人提供更为周到的服务。

　　10.主动性

　　能够在工作中发现或创造新的机会，做要求之外的事，这些行为将提高工作效率或减少潜在问题的出现。

　　考生无需刻意背诵这些标准，有一个大概印象即可，重要的是如何将这些标准运用至自己的答题中。

　　用通俗的话来说就是下面的内容：

　　1.有内容。看到题目你要觉得有很多话可说，而不是无话可说。

　　2.组织得当。用合适的语言把你的答题要点串联起来，语言连贯、顺畅，成为一段精彩的讲话。

　　3.仪态表现好。表现出一种从容不迫、游刃有余的气质来。