2017湖南公务员考试面试考官心态解读

　　考官善于从考生的言行举止中，由表及里地获取外在形象与内在素质统一的信息。在面试的过程中言行举止、礼仪礼节、心理素质都会成为考官的测评内容。根据公务员的职业特点，各位考生要注意呈现出一个充满朝气、沉稳持重的外在形象，无论是穿着还是举止都要符合这个基调，显示出自身胜任拟任职务的潜能和素养。考官执考过程中也会通过一些题型来考察考生的内在素质，比如面试过程中人际沟通题就是集中体现"德"的题型，考生作答此类问题一定要有阳光心态，体现人际沟通能力也体现自身品德修为。当然，内在素养的体现也是以真诚为前提的，切忌从头到尾喊口号。

　　虽然面试是一种能力考试，但不可避免的，考官主观心理依然对考生的成绩存在一定的影响。也就是说其实在面试考试中考生面试形式与作答的内容是同等重要的。除了我们在前文中已经提到过的仪容仪表和站姿坐态的问题，在多年授课过程中，通过学生考试后的成绩反馈，我们还发现，铿锵自信、声音洪亮、语言流畅的考生，分数普遍不会太差，也就是说这样的考生往往在面试考试的过程中能让考官眼前一亮，当然也要注意好把握音量、抑扬顿挫、表情等面试形式。

　　此外我们发现相当一部分的考官在执考过程中会认真注视考生。其实人与人的交谈，若谈话的内容相同，目光注视着别人真诚沟通与低头自语的表达效果是截然不同的。既然如此，考生就要投其所好，做好眼神交流。面试作答过程中，最起码要有七八成时间是抬头和考官做眼神交流的，眼神交流的过程中也要注意不要仅仅和主考官进行交流，目光也要顾及到其他考官，因为在面试测评中，其他考官打分和主考官打分所占权重是一样的。同时也切忌：目光交流不要过于生硬机械，保持自然的微笑即可，平时练习的过程中一定要养成抬头作答、真诚沟通的习惯。

　　高分特征：语言规范、层次鲜明、观点明确，懂得应变与具备创新思维。

　　在面试过程中，给你一个话题，大部分考生多多少少能答上几句，有的考生甚至能就题侃侃而谈，但在此送给大家一句话：言多未必佳，寡言未必劣。也就是说面试作答在质不在量，在正式考试的过程中，赢得最高分的，往往是那些语言规范、层次鲜明、观点明确、用语凝练的考生。所以考生千万不要为了凑满答题时间，故意添加冗余信息，以为答题时间越长越能显示自身素质，这实在是弄巧成拙之举。

　　另外，也要懂得以创新的思维灵活应对考试过程中的各种突发状况。尤其是笔试落后、在面试环节存在反超压力的学生，要在观点的新颖和创新上下功夫才能脱颖而出。比如曾经有高分考生，在回答"针对彭宇案的看法"时，说道："我们切莫把彭宇案作为社会道德滑坡的遮羞布，扪心自问，在彭宇案发生之前，跌倒的老人就一定有人搀扶吗?"这种观点就特别新颖，体现了考生的创新思维意识。

　　总之，面试是一场以测查考生胜任拟任职务潜能为主的定性考试，考生在备考的过程中一定要根据考官的共性心态强加练习。面试实际上就是考生说服考官的一个过程，谁的回答更能引起考官的心理共鸣，谁就能从公务员面试中脱颖而出。