2018湖南省考面试人际题作答：“一句话”点醒你

一、直白地表态
你们单位有个同事用你的电脑在局域网中说领导的坏话，单位同事都认为是你说的，你怎么办?
●文件送错没有理 日常业务应熟悉
--该送什么部门，你心里应该有数。
你新到一个单位做负责人，到了新单位以后发现单位内部分成两派，问你如何处理这个事情?
●刁难挑剔是程序 非议也是种评价
--好好工作，让他深受上级赏识，然后，他就可以调走了。领导高要求没什么不对。
你工作能力强，但是不受领导重视;另一个同事、能力不行、但是能说会道、领导喜欢，你怎么办?
●年终考核不称职 责任在己莫怨人
--难道一共就两个人投票?不然怎么猜这么准?
你下班前由于忙，让同事帮忙把领导需要的一份文件送过去，但同事却忘记了，第二天，领导批评了你，你该怎么做?
●一笑置之品事由 不以为然有原因
--这一笑，胜过言语万千。要么他错了，要么你不懂。
●回复不要着急等 请假也要分缓急
--又不是初恋告白，等回复急什么。其实初恋告白的回复也不用急着等。能迅速得到的答复往往是："其实你人挺好的。"能迅速得到回应的建议也是："你的想法有一定的可取之处……"
假如派你参加一个联合调查活动，人员是从各部门临时抽调的，相互都不认识，并且你的年龄最小、资历最浅，你怎样才能尽快地和他们熟悉起来?
●性格内向欠表达 性格古怪让人怕
--事已至此，只能相信自己有化解冰雪的感染力，顽石点头的说服力，从谏如流的领导力，壁立千仞的意志力。
一天，张处长和刘处长每人交给你一项任务，但是你忙了一天，结果只完成了一项。刘处长你骂了一通，你怎么想?怎么做?
●修电脑业余时间 借条一般应该打
--又不是去中关村应聘，不一定要在上班时间修电脑。
●能力强也别骄傲 能力差也别气馁
--如果是我个人认为他能力差，我要多提高业务水平。如果他的能力是公认地差，我要和他处好关系。
你和小王同时进单位，你勤奋努力，小王却很会讨好领导，在一次提拔中，小王被提拔了，你有什么感想?
●自古忠孝难两全 尽职尽责是本分
--我觉得如果是领导对我严格要求，我要好好干。如果不是这种情况，我要更好好干。
你工作表现好，单位空缺一个副科长的职位，大家都认为会是你升职，后来却是另一个人，你怎么办?
●打架骂人和告状 全都不是好孩子
--我会这样反映：我认为人与人之间是平等的，周总理日理万机依旧平易近人，邓小平三起三落依旧淡泊致远。如果我有一天走上领导岗位，不但会兢兢业业，更会以诚待人，不但会身先士卒，更要尊重他人。