时政热点：如何破解12天“短命”干部的尴尬

重庆市纪委发布消息，武隆区政协原党组书记、主席张晓江因严重违纪被双开。报道指出这名正厅级官员不但严重违反中央八项规定，欺上瞒下，损害群众利益，还在办公楼装修KTV供个人娱乐。从2017年1月9日当选区政协主席到1月21日应声落马，仅仅过了12天，故被称为"最短命政协主席"。(10月31日 法制晚报)

"带病上岗12天"就应声落马的张晓江，舆论一片哗然，不仅让干部选拔机制的公信力扫地，也严重打击了那些廉洁从政干部的积极性，损害党委及其组织部门的形象。众所周知，我国党政领导干部选拔任用有动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等基本程序。张晓江的任职，肯定也是经历了这些程序，但还是出现了这样的闹剧，怎样才能避免这样的情况再次发生呢?

首先，防止"带病上岗"动议审查是关键。动议是选人用人的第一环节，相当于"第一粒纽扣"。如果动议时人选议得不透不准，"带病提拔"的风险也会明显加大。所以，动议审查搞好了，对于防止"带病提拔"有着事半功倍的效果。

其次，考察是干部任命流程中的重要一环。除了仔细核查候选人的基本信息之外，更应该着重核查其干部身份、任职经历和工作实绩，严防干部档案造假、隐瞒个人有关事项的行为，一旦出现不如实填报或隐瞒不报的行为，一律不得提拔任用。所有的考察结果都必须形成书面考察材料，并归入本人档案，以准确、清楚地反映考察对象的情况。只要监督部门切实提高考察质量，做到干部档案"凡提必审"，个人有关事项报告"凡提必核"，纪检监察机关意见"凡提必听"，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报"凡提必查"，坚持做到"情况搞不准不放过、问题查不清不放过"，只有这样才能真正选拔出诚信做人、清廉为民的好干部。

最后，防止"带病上岗"必须充分发扬民主，严防"一言堂"、"后台可畏"等情形发生。严格按照中组部修订的《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》"三个不上会""两个不得""五个不准"的要求，即讨论决定时，没有按规定进行酝酿动议、民主推荐、组织考察的不上会，没有按规定核实清楚有关问题的不上会，没有按规定向上级报告或报告后未经批复同意的干部任免事项不上会。"两个不得"，即不得以个别征求意见、领导圈阅等形式代替党委(党组)会集体讨论决定干部任免，党委(党组)主要负责人不得凌驾于组织之上，反对和防止个人或者少数人专断。"五个不准"，即不准任人唯亲，不准突击提拔调整干部，不准临时动议决定干部，不准超职数配备、超机构规格提拔任用干部，不准泄露讨论决定情况，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。

只有严格干部考察程序，严查"带病上岗"，此类闹剧才能得以遏制，选拔出来的干部才能被群众所信服。