时政热点：公考的学历门槛其实很合理

过完年，各地的公考将相继拉开帷幕。在这期间，有一种抱怨似乎未曾停止，那就是招考条件中对学历门槛的设置。公众的吐槽点主要是，很多岗位学历要求太高、高职生不能报考，唯学历论而不注重实际能力。
指责者有一个前提假设，那就是"学历并不代表能力，很多人学历高能力低或者能力偏低;反倒是那些上学时贪玩成绩差的孩子，脑子活泛能力强。"这样的前提，显然漏洞百出，不堪一击"。
成绩不好学历不高的人，原因固然有很多。但"学习过程较为吃力、自律能力较差、学习方法不得当"等却是主因。这些不足，或多或少折射了今后在公务员日常工作中的某些劣势。
而招考部门的主考官，自然比一般人更深谙这样的人才筛选规律。试想，如果通过学历，某些素质要点的初步考核结果就已经一目了然，相对于虚无缥缈见仁见智的所谓能力，如此清晰明朗的指标，显然更靠谱也是更体面的依据。
事实上，几年前，公务员招考曾试水放宽学历等条件限制。但结果却是几千比一的热门岗位频频出炉。为此，有人曾指责招考部门借机敛财，应设置一定的筛选机制。这才有了后来越来越细的报考条件。