时政热点：节日加班工资应依法得到保障

春节7天长假将至，但仍有很多劳动者要坚守在工作岗位上。昨日，市人力社保局就节日期间的休息休假和加班工资的计算给出了官方说法。春节放假期间，法定节假日和休息日的加班费的核算方法不同，除夕为调休日，加班工资为工资基数的两倍。(2月12日《北京青年报》)
其实，稍微留心便不难发现，给节日期间坚守岗位的劳动者算加班费，对各地劳动行政部门来说已经成惯例，而且此举也已经成了媒体的"保留曲目"。哪几天是法定假期，加班工资应该按三倍计算，哪几天算双休日调休，加班工资按两倍计算，整个节假日加班的工资总额是多少……可以说，这样的提醒和关怀是很暖心的，也是很有必要的。但我们需要追问的是，仅仅有了一部计算器，仅仅有了核算方法，就能保证节日加班工资落到实处吗?
根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。而《工资支付暂行规定》第十三条也明确规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
只谈节日加班不支付加班工资的行为都是耍流氓，节日加班工资理应依法得到保障。