湖南公务员考试2016湖南公务员考试申论热点： “软裁员”现象与构建和谐劳动关系背道而驰

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当前，一种"软裁员"现象正在成为损害劳动者正当权益的一个新问题。一些用人单位想裁员时，动用一些手段逼迫员工辞职，以避免支付经济补偿金，这种方式被称为"软裁员"。某知名人力资源网站调查显示，有四成员工定义自己被变相裁员即"软裁员"。被列为最具杀伤力"软裁员"手段前三位的是降薪、换岗和更换工作地点，其他手段包括提高业绩指标、撤并部门等。

随着法律法规的不断完善，慑于法律和社会舆论的压力，用人单位公开违法裁员的少了，但变相恶意裁员的并不少。有调查显示，在一些非国有企业、特别是中小微企业，遭遇恶意裁员的员工比例并不低。对于"形式多样""隐藏很深"的变相裁员，劳动者身受其害，却往往有苦难言。

【标准表述】

[综合分析]

裁员是解除劳动合同，作为用人单位调整劳动用工的手段，在市场经济条件下，是用人单位享有的一项自主权。用人单位严格依照法定的条件，履行法定的程序进行裁员，是法律许可的行为。但是，如果用人单位不与员工协商，强迫或者变相强迫员工主动解除劳动合同，并依此达到免于支付经济补偿金的目的，则是法律禁止的行为。

一些用人单位恶意变相裁员，是违法违规的本质。恶意变相裁员的企业虽然可以得到经济上的暂时好处，但却容易引发劳动争议，影响在职员工的忠诚度和工作积极性，影响到企业的形象和商誉。有些企业之所以抗风险能力强，能够长久不衰，甚至成为"百年老店"，员工对其不离不弃，就在于这些企业的"灵魂"长在。从这个意义上说，一些用人单位恶意变相裁员实在是"聪明反被聪明误"。

如果一个地区、一个领域内的用人单位有意识地将恶意变相裁员当做减轻企业成本的常用手段的话，则会损害该地、该领域内劳动关系的和谐与稳定。