近年来，提出对策题在公务员考试中出现的频率越来越低，有些考生直接将对策题作为放弃的题型。但在这里想告诉大家：提出对策题不是不考了，而是将提出对策作为一种能力，在其他题型里面渗透，从而进行一种综合性的考察，比如综合分析中的启示分析，以及贯彻执行中的建议类问题，甚至是我们经常写的策论文，都可能与提出对策能力有一定的关联。因此，特意总结了在考试中常见的问题及解决的对策，希望大家能认真学习，帮助大家更好地应对公务员考试。
一、“人”存在的问题及解决方法。
问题如：1、态度问题;2、能力问题;3、发展问题;4、数量问题
解决对策如下：
1、教育引导(家庭教育——家风传承，良好家教，言传身教;学校教育——知识，技能，理论和实践相结合，知行合一;社会教育——营造一种崇德向善，和谐健康的社会环境)
2、学习培训(向书本学习，向实践学习，向领导同事学习，向群众学习...;业务培训，道德培训，法律培训，技能培训..)
3、以人为本(提升福利待遇，重视团队协作，提供晋升空间，创建工作环境，加强政策倾斜...)
4、队伍建设(扩大编制，内部遴选，内部选调，社会招聘，现有人员挖掘和培养...)
二、“财”存在的问题及解决方法。
问题如：1、没有“财”，缺乏资金;2、不会“管理”财
解决对策如下：
1、加大资金来源渠道(四个一点：政府拨一点，即政府加大专项资金投入;企业投一点，即引入社会资本，获得企业的资金融入;公益捐一点，即公益组织和慈善人士的捐赠;自己挣一点，即通过劳动、通过创意获得收入)
2、加强财政预算，决算，同时加强审计工作;聘请专业人才，建立专业队伍，加强监督和问责;晒账本，将账本在阳光下公开。
三、“物”存在的问题及解决方法。(主要是基础设施、硬件设施问题)
问题如：1、前期缺乏规划;2、中期缺乏落实;3、后期缺乏管理。
解决对策如下：
1、科学规划(因地制宜，遵循规律，专家论证和指导);民主决策(倾听多方意见，确保决策的民主性)。
2、做好管理和协调工作，确保人、财和物都要落实到位，确保基础设施、硬件设施能够如期建成。
3、加强后期管理，设专人，专岗加强后期管理和维护，根据反馈意见要及时解决存在问题，提升服务的满意度。
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