【题目】在一个招聘会上，两个人竞争一个岗位，一个人在面试时表现很优异，面试现场赢得了竞争对手小王的掌声，也赢得了考官的掌声，但是该企业最后却录取了小王，你怎么看待这件事?(2011年广西公务员面试真题：6月18日)
【题型分析】
这是一道综合分析和自我认知的叠加型复合题，主要测查考生的综合分析能力、逻辑判断能力和自我认知能力。测评要素包括观点的针对性和鲜明性;分析的深度、广度、逻辑性和全面性;表达的流畅度、条理性和说服力等。
【参考答案】
(1)职场的竞争，既是个人能力大小的比试，也是个人综合素质高低的较量。甚至在一定程度上可以说，良好的竞争态度是获得竞争最后胜利的推动剂，最后的赢家，应该是德才兼备的人才。题目中小王最终被录取，表明上出人意料，事实上我认为是实至名归，应该给予认可的掌声。
(2)小王被录取，原因应该有多方面，譬如竞争对手虽然表现优异，但在为人处事、待人接物方面可能有失偏颇;譬如企业方可能认为小王的性格沉稳、做事低调，更适合当下这个岗位需要的品质;又譬如小王自身具备了该企业招聘岗位需要的相应技能，小王的经历与应聘岗位相匹配，小王与竞争对手的整体实力悬殊相当，等等。但我认为小王在竞争对手面前，能够肯定对方优点，给予对方掌声，能够懂得欣赏竞争对手，这是小王取得竞争最后胜利的根本原因。企业的发展既需要有能之士，也需要富有团结协作意识、豁达气度、有良好德行和品质的人才，甚至在某种意义上讲，后者体现出来的凝聚力更是企业长足发展的源动力，更有利于一个企业的发展强大。
(3)于我自身而言，作为一名即将步入社会的应届毕业生，我应该从此案例中吸取经验，从小王身上学到良好的处世品质。“海南百川，有容乃大”，一个有远大志向、想有所作为的青年，应该具备良好的生存能力和竞争心态，竞争虽然是残酷的，但是任何一个竞争过程都是个值得学习的过程，他人是我们自身的一面镜子，我们要做的应该是不断提高自己的能力，提升自己的综合素质，无论在职场竞争还是现实生活中，都应该保持乐观豁达、宽容的心态，得志时不得意，失意时不失志，无论得失，处之坦然。
【答题误区】
在回答这道题时，考生容易出现以下几个问题：
一是审题不清、要点不明。单纯定位为一个综合分析题，题目设问是怎么看待，回答就只是围绕这一点，谈个人对小王被录取的评价。分析原因时无法拓展开来，话语干瘪，不知道换个立场和角度分析小王为什么被录取。
二是逻辑混乱、主次不分。答题时语言表述混乱，既认为要分析原因，又想着联系自身，需要拓展延伸，但思路不清，主次不明，语言反复罗嗦，缺乏层次感。
【高分点拨】
考生在分析这道题时要学会抓住题眼，全面思考，此题考点之一在于通过谈小王被录取的看法，透视考生身上具备的品质。既有综合分析题的套数可循，又可以结合自身情况，从自我认知角度切入升华。答题的思路应该清晰明了，对小王被录取的原因分析不应回避，同时，重点还要联系生活实际或者自身情况，进行表态阐述，，也可以运用举例例证，充实内容，提高说服力。 有血有肉的务实答案，才能让考官认可赞同。
点击加载更多评论>>