2019年安徽蚌埠市固镇县事业单位招聘20人公告

来源： 2019-07-25 11:51中

固镇县2019年事业单位招聘工作人员公告

　　根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》(皖人社发〔2010〕78号)有关规定，经县委编委研究同意，报市人力资源和社会保障局核准，我县部分事业单位面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　招聘工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试、考察相结合的方法进行。

　　二、招聘计划

　　本次招聘工作人员共20名。具体招聘岗位及条件详见附件1：《固镇县2019年事业单位公开招聘工作人员岗位计划表》。

　　三、招聘的基本条件

　　招聘对象为国家承认学历的应、历届大学本科及以上毕业生，以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律、具有良好的品行;

　　(三)岗位要求的学历学位条件;

　　(四)岗位所需的专业或技能条件;

　　(五)适应岗位要求的身体条件;

　　(六)岗位所需的其他条件。

　　岗位条件中所列的年龄均从8月5日开始计算，即 35周岁以下为1983年8月5日以后出生。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

　　(二)现役军人;

　　(三)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

　　(四)经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　报考人员不得应聘录用后即构成《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定的回避关系的岗位。

　　四、招聘程序和方法

　　招聘按笔试和面试相结合的方法进行，具体程序为：现场报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用。

　　(一)信息发布

　　本招聘公告通过固镇县人民政府网站发布，招聘过程中各环节信息均在固镇县人民政府网站上发布。

　　(二)报名及资格审查

　　1、报名方式：采用现场报名的方式进行。

　　2、报名时间：2019年8月5日-8月9日，每天上午8：30-11：30，下午15:00-17：30，逾期不再报名。

　　3、报名地点：固镇县人力资源和社会保障局(固镇县北城区汉兴大道投资大厦二楼)。

　　4、应聘人员须填写《固镇县事业单位公开招聘工作人员报名资格审查表》(附件2)，提交二寸近期正面免冠同底照片三张。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

　　5、应聘人员需提供有效居民身份证和与所报岗位资格条件要求一致的学历、学位证书、资格证书等材料。属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。以上各项报名证件和证明材料均须提供原件和复印件。

　　6、“服务基层项目”人员按规定执行加分政策。“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“大学生服务西部志愿者”应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件(服务期须满2年及以上)。上述材料由考生于报名时间内报固镇县人力资源和社会保障局审核确认，逾期不予受理。对经审核符合加分条件的人员，在固镇县人民政府网站公示5天，公示无异议的，按规定程序在笔试成绩合成前每科加2分。

　　7、根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，笔试按每人每科45元标准收取笔试费用(笔试为两科，笔试费用共计90元)，面试按每人80元标准收取考试费用。

　　享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，可以享受减免笔试费用的政策。办理减免手续时，报考人员应携带以下证明材料：享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提供低保证(原件和复印件各一份);农村绝对贫困家庭的报考人员，提供特困家庭基本情况档案卡(原件和复印件各一份)。上述人员均须同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料(如户口簿等)。

　　8、应聘人员按招聘岗位进行报名，每位应聘人员限报一个岗位。应聘同一岗位的须形成竞争，报考人数与岗位招聘人数的比例一般不低于3:1，对少数紧缺专业岗位达不到3:1开考比例的，经固镇县事业单位公开招聘工作领导小组同意后，可按2:1开考。不足开考比例规定的，取消或核减该岗位招聘计划数。报考人员一经确认报考岗位，不得改报其他岗位;被取消招聘岗位的报考人员，可于8月13日的工作时间到固镇县人力资源和社会保障局改报其他符合条件的岗位。

　　参加报考的应聘人员务必于2019年8月19日至20日工作时间持本人有效身份证和缴费发票到原报名地点领取《准考证》。逾期不领者，视为自动放弃。

　　(三)笔试

　　1、笔试科目

　　笔试分为两个科目，《公共基础知识》和《申论》。

　　2、笔试内容及分值

　　《公共基础知识》主要包括政治、经济、法律、人文、管理、国情省情、判断推理、言语理解与表达等相关知识，满分100分;

　　《申论》满分100分。

　　3、笔试时间

　　2019年8月21日上午8：30-10：00《公共基础知识》，10：00-12：00《申论》。笔试地点以准考证公布为准。

　　4、笔试成绩

　　《公共基础知识》和《申论》成绩按5:5比例合成为笔试成绩(满分100分，保留至小数点后两位，小数点第三位四舍五入)。对经审核符合加分条件的人员，按规定程序在笔试成绩合成前每科加2分。

　　为确保新进人员基本素质，设定最低控制合格分数线50分。考生笔试合成成绩低于最低控制合格分数线或有一科无成绩的，不得进入下一环节。

　　(四)面试

　　根据岗位招聘计划数，在同岗位笔试人员中依笔试成绩从高分到低分按2:1的比例确定面试入围人员名单。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并进入面试。

　　面试分值100分，采取结构化面试方式进行，主要测试考生的综合素质和能力。面试设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察环节。

　　面试时间、地点另行通知。

　　(五)成绩合成

　　面试后，笔试与面试成绩按6:4的比例合成考试总成绩(计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入)，并从高分到低分排序。

　　成绩计算公式：[《公共基础知识》成绩(含加分)+《申论》成绩(含加分)]÷2×0.6+面试成绩×0.4.

　　(六)体检、考察

　　根据报考人员考试总成绩高分到低分的顺序，每个招聘岗位按1:1比例确定体检对象(最后一名如有多名考生成绩相同，以笔试成绩高低排序;若笔试也相同，按《申论》成绩高低顺序排序确定。递补与此相同)。

　　体检工作参照省人力资源和社会保障厅、省卫生和计划生育委员会、省公务员局《转发人力资源和社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用操作手册(试行)>有关内容的通知》(皖人社发〔2017〕10号 )和按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。

　　事业单位或者体检对象对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检(现场复查项目除外)，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由应聘人员自理。

　　体检合格者，进入考察程序。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并对其报名资格条件进行复查核实。凡因弄虚作假或与报名资格条件规定不符的，一经查实，即取消其聘用资格。

　　因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位缺额的，分岗位(以岗位代码区分)根据考试总成绩分别依次等额递补一次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　(七)公示、聘用

　　体检、考察合格者，确定为拟聘用人员，并公示7天。公示无异议的或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，按相关规定办理聘用手续，纳入编制管理。

　　事业单位公开招聘的人员按照规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满不合格的取消聘用，合格的予以正式聘用。新聘人员在本县服务期不少于五年，服务期内不予调出县外。

　　五、其他事宜

　　1、未尽事宜由固镇县事业单位公开招聘工作领导小组办公室及相关部门负责解释。

　　2、招聘各环节的结果及后续相关事宜均在固镇县人民政府网(http://www.guzhen.gov.cn)公示、公告。

　　3、本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行与原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系，否则由此而产生的全部后果由本人自行承担。

　　4、招聘期间，考生须提供有效通讯方式，并确保联络畅通，否则责任和后果自负。?

　　5、本次招聘不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。