2019年济阳区非在编教师公开招聘简章
为进一步优化济阳区师资队伍结构，补充师资缺口，实现城乡义务教育均衡发展，经研究决定，面向社会公开招聘300名非在编教师。现将有关事项公布如下:
一、招聘范围和条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；
（三）具有良好的品行和适应岗位的身体条件；
（四）服从工作分配，认真履行岗位职责；
（五）年龄为35周岁以下（1983年8月10日以后出生）；
（六）全日制大专及以上文化程度;
（七）具有相应教师资格证书；
（八）具备应聘岗位要求的其它条件；
（九）在岗的济阳区非在编教师不得报名。
二、招聘岗位和计划
本次计划招聘非在编教师300人，招聘岗位及具体要求详见附件四。
三、报名和资格审核
（一）报名时间与方式。报名采取现场报名、现场缴费的方式进行。
报名时间：2019年8月10日至11日
上午8：30至11：30；下午14：00至17：30 。
报名地点：济阳区济北小学明信楼大厅。
（二）报名。应聘人员按照岗位要求，如实填写《2019年济阳区招聘非在编教师报名登记表》并粘贴近期一寸免冠彩色照片，每人限报一个岗位。报名资格一经审核通过，不能更改。应聘人员报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次应聘资格。
现场报名需提交的材料：
1.《2019年济阳区招聘非在编教师报名登记表》、诚信承诺书；
2.《2019年济阳区招聘非在编教师准考证》及存根。准考证及存根中考生只填写姓名、身份证号、申报学科及粘贴照片， 8月14日到济阳区教育和体育局人事科领取准考证。
3.本人二代身份证原件及复印件（需在有效期内）；
4.毕业证、学位证书原件及复印件，同时打印与毕业证书对应的《教育部学历证书电子注册备案表》；
5.教师资格证书原件及复印件。
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，在任何环节中发现应聘人员弄虚作假者，取消其应聘资格。
（三）现场缴费。通过资格审核的人员，现场缴纳笔试考务费每人40元。请自备40元零钱或者用支付宝支付。
报名结束后，报名人数应达到招聘计划的1.3倍，达不到以上比例的，计划1人的，取消计划；计划2人及以上的，按1：1.3比例核减招聘计划。核减的计划增加到相同学段其余学科，按报名比例依次增加。对应聘取消招聘计划的人员，可在规定时间内给予一次改报其他符合条件岗位的机会。
四、考试和资格审查
考试采取笔试、面试相结合的方式进行，均采用百分制计分。
（一）笔试。笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
笔试主要测试应聘人员的综合素质。笔试科目为教育教学类专业基础知识，内容主要包括教育法律法规、教师职业道德、教育学、教育心理学等相关知识。
笔试时间：2019年8月15日上午9：00至11：00。
笔试地点：详见准考证。
面试人员按笔试成绩分学段分学科确定，招聘10人及以上的按1:1.5计划确定面试人员，招聘10人以下的按1：2计划确定面试人员。达不到以上比例要求的招聘岗位按实有人数确定面试人选。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩由高到低依次递补。
（二）面试。面试采用试讲的方式，考生按照报考学段、学科参加试讲。应聘高中学段的讲高中最低年级内容，其中高中学段计算机岗位讲计算机网络技术（高等教育出版社；中等职业学校第四版）；高中学段舞蹈岗位讲舞蹈（高等教育出版社；中职学校幼教专业第二版）；应聘初中教师岗位的讲初中最高年级内容；应聘小学教师岗位的讲小学最高年级内容。试讲时间为每人10分钟。应聘音乐、体育、美术、舞蹈、信息技术、计算机学科的试讲时间为15分钟，其中10分钟试讲，5分钟技能展示。技能展示分值占试讲总成绩的40%，报考音乐岗位技能测试时，唱歌为必测项。每组评委原则上不少于5人，评委当场打分，成绩现场公布。
面试人员达不到规定比例的学科，设定合格分数线（60分），达到合格分数线的有资格进入考察体检范围。
参加非在编教师招聘面试人员交考务费70元，在领取面试通知书时缴纳。逾期未领取通知书的，视为自动放弃，造成人员空缺，按笔试成绩从高分到低分依次递补。
面试具体时间、地点等事宜见面试通知书。
（三）成绩计算。面试结束后，按笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例计算总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照招聘岗位，根据应聘人员总成绩由高到低按招聘计划确定体检人选，并等额组织体检。如拟进入体检人员总成绩出现并列，依据面试成绩由高到低确定人选，对成绩仍然相同者，重新组织试讲，根据加试成绩由高到低确定体检人员。
五、体检
按招聘岗位计划数等额组织体检。体检在县级以上综合医院封闭进行，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。
招聘单位和应聘人员对体检结果有疑问的，可以申请复检，费用由申请方负担。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
体检具体时间、地点见体检通知。
六、选岗聘用与待遇
体检合格人员依据应聘岗位，按总成绩由高到低依次选择岗位。选岗时需提交由本人户籍所在地公安部门出具的无犯罪记录证明。总成绩并列，面试成绩高者优先。对面试成绩仍然相同者，重新组织试讲，根据加试成绩由高到低确定考察体检人员。应聘人员不能选择与本人有应回避亲属关系的岗位。具体招聘岗位选岗前予以公示。不按规定时间进行选岗的视为自动放弃。
依据选岗结果确定拟聘用人员，拟聘用人员面向社会公示，公示期3天，经公示无异议的，签订劳动合同，期限为三年。
招聘的非在编教师实行合同制管理，新聘人员第一年，每月实发基本工资2300元，绩效工资每月600元，绩效工资根据用工单位考核结果每学期末发放一次，五险由公司另外缴纳；聘用满一年后，每月实发基本工资2500元，绩效工资每月600元，绩效工资根据用工单位考核结果每学期末发放一次，五险由公司另外缴纳。
考核方案由用工单位制定并实施。
在考察、体检、选岗期间，因自动放弃或考察、体检不合格出现的缺额，按总成绩排名依次等额递补。
七、其他事项
本次招聘报名、笔试、面试、考察、体检、选岗、聘用等环节的有关事宜均在济阳区政务网站（http://www.jiyang.gov.cn/）上公布，请应聘人员随时关注网上招聘信息，并保持报名登记的电话畅通。
本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
顺义公司咨询电话：18505317869教体局咨询电话：0531-84235003
济南顺义人力资源管理有限公司
2019年8月6日
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