湖南公务员考试2013年湖南公务员面试考情：题型规律解读

1、综合分析题占据半壁江山
（1）命题内容以社会现象类、名言俗语类、故事理解类为主。
②名言俗语类、故事理解类试题不断出新。
（2）设问形式中规中矩。
社会现象类一般以"怎么看"的形式进行提问，名言俗语类多问考生"怎样理解"，故事理解类一般让考生谈感悟和启示。这样的设问形式给了考生最大限度的自由，考生可以充分调动自身知识储备、发挥各自特长，选定最合适的角度，确定结构，答出新意、答得精彩。
除了传统类别外，湖南省面试中的综合分析题还涉及到一些无法具体归类的"疑难杂题"。
此类试题主要是给考生设置一个角色或是一个特殊的公务环境，要求考生完成某项比较棘手的工作任务。
从近三年的面试题目来看，湖南省面试中的情景应变题以考查职场场景类和考场场景类为主。其中职场场景类试题是情景应变题的主要表现形式，它设置的场景、发生的问题都与职业紧密相关，考查考生的专业能力和职业操守。
2012年湖南省面试中，几乎全部情景应变题都表现为，为考生详细描述一个有诸多具体条件制约的场景，要求考生根据题目中规定的角色提出可行性的解决步骤与方法。
湖南省面试中的情景应变题还具有一个显著特点，即与人际关系类试题相融合，综合考查考生各方面的能力。
作为考题型之一，近三年来组织管理题在湖南省面试中一直占有较大比重。湖南省面试中的组织管理题内容设置独具匠心，值得考生细细品味。
从所占比重看，考察调研类仍然是组织管理题考查的重头戏。