湖南公务员考试2013年湖南公务员面试：应对面试热点题要保持“三个理性”

从考试学角度来说，所有的面试，无论是公务员招录考试，还是企业招聘，抑或是事业单位招考，都必须要紧紧围绕"人--职"匹配性来进行设计。对公务员招录面试而言，无论采用结构化、半结构化，还是无领导小组讨论的方式；无论是采取社会热点分析、人际关系，还是情景应变的题型，都必须紧紧围绕"考生--公务员职位"匹配性来设计题型、编制题目。因此，中.公教育建议考生必须首先剖析公务员职位的胜任力模型，才能准确把握命题人的意图。
思维力，是指考生应当具备和机关工作人员相适应的人生观、世界观、价值观以及由此决定的思维方式。其外延包括三个方面：
这点对应的考查题型是"自我认知"。常见的命题方式有：
2.请谈谈你的优点和缺点。
4.周围的朋友怎么评价你？
如果考生在回答问题的过程中，不能充分了解报考岗位的具体要求，那么在答题过程中，就特别容易出现答非所问的情况。
这点对应的考查题型是"求职动机"。常见的命题方式有：
2.有人说，公务员是铁饭碗，你怎么看？
求职动机类题目，既要考查考生对自身是否有准确、理性的定位，又要考查考生是否能够理性地看待机关工作。在现实中，确实有部分考生报考公务员的动机和出发点不够端正，随波逐流者有之、唯父母之命是从者有之、迫于感情压力者有之、迫于就业压力者有之、盲目追求稳定者亦有之。这些考生，如不端正报考态度，则很难进入机关工作，即使侥幸进入，也很难适应机关工作的环境和要求。实际上，机关事务纷繁复杂，看似琐碎，实则要求非常高、压力也非常大，如果没有强烈的责任意识、奉献意识、服务意识、吃苦意识，是很难做好机关工作的。